说实话,我对书法没有研究,纯粹是基于直观的审美感觉来欣赏,欣赏之余外加点娱乐性评论,还望方家海涵。
毛体,独树一帜,不敢妄加评论。所书写的这句话倒有点意思,是说江山美人多么?那倒是好事。
字就不说了。我们一定会牢记总理的这句话的。签名不错。
1、对自己的期望不要太高:很多人抱负太大,期望值过高,做事则又要求尽善尽美,使自己无法实现,搞得自己情绪低落。若把目标定在自己力所能及的范围内,不仅易于实现,而且心理也容易满足。
2、干自己的事别寄希望于别人:很多人喜欢把自己的希望寄托在别人身上,其实要求别人能迎合自己既不现实又不合理,其结果多是自寻烦恼。
3、助人为乐:多帮助别人做些事,使自己沉浸在快乐的生活中,不仅能忘却烦恼,还能从中体会到自己存在的价值。
4、专心致志:心理学家研究发现,心理致病主要是由患者急处理的事情过多,精神压力太大引起的。因此,要想减轻自己的精神压力,可在一段时间内专心做一件事。
5、善于做出让步:能干出大事的人,往往只注重
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一、低估别人不仅愚蠢而且危险
一、关于工作与生活
我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力冲沛的年轻人,有的是,为什么还要用你?
从上面这个例子,其实可以看到我们的工作轨迹,二三十岁的时候,生活的压力还比较小,身体还比较好,上面的父母身体还好,下面又