陈小虎的博客

    2012年4月22日，科衡人力作为HRBAR第七届大型公益论坛的赞助商参加了论坛，本次论坛由北斗星通的副总裁黄治明先生和廉洁女士主持，HRBAR创始人陈云青先生、HRBAR人力资源学院刘建华先生、阳光保险集团培训部副总经理潘华刚先生、明基逐鹿人力资源总监萧宝龙先生、中欧互联副总裁许薇女士、中信金属人力资源总监卫弘先生、金融街集团人力资源部副总经理谢鑫先生、华大九天副总经理吕霖先生分别从企业运营、企业文化、员工培训等方面对人均效率问题进行了探讨。科衡人力总经理陈小虎先生在会议期间与各位嘉宾进行了交流和探讨。

    科衡人力认为，人力资源外包是提高人均效率的一种有效方法，在未来的人力资源管理中，企业将越来越多地使用人力资源外包，通过人事代理、劳务派遣、业务流程外包等手段，把企业做不好、做不专业、效率不高、不能直接创造营业额的业务外包出去，更加专注本企业的核心业务。

昨天在清华大学人力资源总监高级研修班上听许玉林教授讲《战略性人力资源管理》，根据记忆整理下来，与大家分享。

1、战略性思考的两个条件：基于未来的思考；基于人性的思考。

2、人力资源管理管什么：组织与工作系统；人的管理。

3、选人、用人的两个标准：能力与忠诚。能力可以通过培训和工作获取；忠诚需要时间培养。

4、人力资源管理制度设计的五要素模型：战略、组织、人力资源、制度管理、文化整合。

5、柳传志和张瑞敏两个企业家比较：柳重制度、张重文化。

6、战略三要素：远景、目标、方法。

7、组织：管理的理念是从组织开始的，组织是战略实施的载体。

8、工作分析：把一项复杂的工作尽量分解为最简单的工作单元。

9、工作评价：用同一把尺子衡量岗位的价值，以确定岗位的薪酬水平。

10、工作评价的4个指标：责任、知识技能、努力程度、工作环境。

11、文化解决人的问题，组织解决的是工作问题。

12、人力资源管理系统：企业文化建设系统、组织与工作管理系统。

13、企业文化建设系统包括：规范和行为准则；员工激励系统——员工职业发展、薪酬管理系统（公平薪

2012年北京市社会保险缴费比例一览表

    此次论坛详细信息如下：

一、论坛主题： “如何提升人均效率-从人力资源实践角度”

二、论坛时间： 2012年4月22日（周日） 上午9:00-11:40  下午13:00-16:00

三、论坛地点： 北京锡华商务酒店 北京市

    此期思享汇主讲嘉宾是正略均策公司的合伙人、副总裁刘竞女士，对话嘉宾有宏景世纪软件公司的董事长王玉霞女士、科衡公司总经理陈小虎先生、易才集团渠道部副总监曾凡姬女士。陈小虎先生从人才的选、育、用、留四个方面阐述了企业的留人之道，而最重要的是选对人，选那些与企业价值观相匹配的员工，只有价值观一致的人才能一起共事并走得更远。

    主办方还邀请了几十位企业的人力资源总监、企业高管参会，一些企业的人力资源总监也分享了一些精彩的留住人才的方法。

    正略均策是国内最大的咨询公司之一，目前拥有1200多名员工，近20年的历史，本次活动是科衡公司与正略均策公司的第二次合作，今后科衡公司将加强与正略均策公司在业务和市场方面的合作。

    科衡人力介绍：科衡公司是专业人力资源外包公司，目前提供的产品有全国人事代理、劳务派遣、中高端人才招聘、促销员业务外包。希望有更多机会为有人

应重视人力资源服务外包业的发展

   ■主持人岳振

   ■嘉宾国务院发展研究中心来有为博士、ＡＤＰ中国副总经理杨晓峰先生

   中国人力资源外包服务产业刚起步

   中国经济时报：据两位的观察，中国人力资源外包服务的整体发展情况如何？是否已经形成了相当的“产业”规模？

   来有为：我国推行人事制度改革以来，市场化的人力资源服务业从公共就业服务体系中独立出来，包括人力资源外包服务在内的各种人力资源服务发展速度很快，促进了人力资源的市场化合理配置，推进了就业渠道和就业方式的多元化。目前，我国人力资源服务业的市场竞争主体已经出现了国有机构、民营企业、中外合资企业“三分天下”的格局。

   中国国际技术智力合作公司是我国人力资源服务业的领军企业，为15000余家客户提供专业的人力资源服务。ＡＤＰ、万宝盛华等跨国人力资源服务企业也进入了中国，

    2011年4月，科衡人力与锐旗人力集团签定战略合作协议，科衡人力联合锐旗人力集团，为北京及周边城市的客户提供专业的、全国性人事代理、劳务派遣服务，能属地化购买的社保、公积金的城市达150多个。

    2011年4月，科衡人力首次赞助HRBAR第五届大型人力资源公益论坛，正式与HRBAR建立战略合作伙伴关系。

    2011年7月，科衡人力首次赞助三人行首届中国女性HR论坛，正式与三人行人力资源公益论坛建立战略合作伙伴关系。

    2011年8月，科衡人力签约北京宅急送快运股份有限公司，成为北京宅急送快运股份有限公司华北区的人力资源外包供应商，年度服务外包员工近3000人。

    2011年9月，科衡人力赞助HRBAR第六届大型人力资源公益论坛，HRBAR现场参会人员都领到科衡人力2011年画册。

    2011年9月，科衡人力签约北京九州通医药有限公司，科衡人力为九州通集团北京分公司、天津分公司、好得快大药房提供基层员工的人力资源外包服务。

    2011年11月，由科衡人力协办

    2011年11月26-27日，科衡人力总经理陈小虎先生参加了由中国人民大学商学院主办的第四届中国人力资源管理年会，这次年会由三场主题论坛，四场平行论坛组成，参会者达500多人，主讲和对话嘉宾有中国人民大学商学院院长伊志宏教授、中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授、中国人民大学经济学院黄卫平教授、中国人民大学商学院组织与人力资源系主任章凯教授、中国人民大学劳动人事学院程延园教授、中华薪酬网创始人文跃然教授、中国人民大学商学院周禹博士；李宁公司HRD戴倩、五八同城副总裁段冬、京东世纪副总裁关有民、新奥HRD张晓春、当当网副总裁陈宁、阿里巴巴副总裁邓康明、诺华HRD洪朝阳、北汽集团HR副部长郑为德、中人网董事长何国玉、韬达创始人邓涛、北大国际副总裁冯岚、联想副总裁高岚；太和合伙人季征、辽宁外联总经理魏锋、万达学院副院长樊力越、中航大学教务长吕顺发、大庆油田培训中心主任那子纯、苏泊尔企业大学副校长郑爱军、光线HRD王鑫、GOOGLEHR李梓玉、北师大博士张继明。

    本次论坛举办得很成功，既有彭剑锋教授的一年人力资源领域十大事件回顾，有黄卫平教授对国内外经济环境的准确分析，有何国玉女士的