jessie-兴达招聘网营运

　　深圳兴达人力资源公司（“兴达人才市场”）简介

　　深圳市兴达人力资源有限公司前身为兴达职业介绍所，创建于1994年,是经宝安区劳动局批准、工商局注册、税务局登记、物价局核准的大型职业中介机构.兴达人经过十五年诚信经营与不懈努力,在深圳职业中介行业中脱颖而出，成为深圳地区五星级服务职业中介服务机构。

现场招聘

    兴达职介如一颗璀灿明珠，镶嵌于深圳宝安交通最为便利的11区，紧沿广深公

   ^_^准备了一个多月的活动~就这样结束了！奖品经过我的小手装饰~嘿嘿！非同凡响哦~

 爱情，也许你并不懂！

　　向自己的直接老板辞职

　　不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。

　　面对面提交辞职报告

　　找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。

　　简单阐

    作为招聘助理或经理，我们的首先职责是遵循3R原则(Right time \ Right pepole \ Right position)，即在合适的时间、招聘合适的人员到企业合适的岗位中。知易行难，除了专业的理论和技能需要学习、掌握之外，也有一些书本无法教授的为人处世的小技巧蕴藏其中需要我们随机应变、审时度势。

　　应对“人情”招聘，就是要在职业操守与人情世故之间找平衡，若问“如何挑战你的道德底线”，我主张“道无底、德有线”——所谓“道”就是指方式、方法，“德”是指我们的职业道德，也就是招聘人员选人用人的基本原则，即围绕JD来做候选人是否可以胜任的客观判断，不适合的人不录用，这是我们招聘工作的底线、做人的底线。方式方法因人而异有千种万种，底线只有一条不可继续退缩。

　“人情”招聘令人头疼却并不可怕，十之八九只要用心是可以做到合(人)情、合(道)理地选择录用符合条件之人，有理(由)有(证)据、尺度得体地拒绝或令其知难而退的。下面有几个案例与大家共享。

　 案例一：当事者三人，某业务部门总监S，招聘经理M，K为

HP大中华区总裁孙振耀退休的职场感言

    虽然我不知道HP大中华区总裁孙振耀到底是怎样的人，不过这篇文章写的很诚恳，是我见过的最好的感言之一，特意转载过来。这篇文章很长，我截取了个人认为比较经典的内容，很值得花费一点时间和耐心看完。
　　

一、關於工作與生活

　 我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最後大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，並非個人的成功，西門子的確比國美大，但並不代表西門子中國經理比國美的老闆強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往並不能很早理解這一點，把自己的成功90％歸功於自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區總經理並不會給業績帶來什麼了不起的影響。好了問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那麼出眾，作為外企

    最近公司觉得要做一系列的活动，大家里里外外的忙着策划活动。相信很快兴达招聘网新的一系列活动很快上线，将给求职者们带来更丰富有益的帮助。不过写方案，我还是很头疼的！自己一个个想法都被否决啦~每次反思都觉得自己想法不错，可是……没有人赞同。今天向许多朋友抱怨，最后我得到了一个最中肯的答案，就是我没有好好利用文字将自己的方案呈现出来，说服上级和他人。文字一直是我的痛，这个又没有专业的培训，自己也是摸索的，555……怎么解决！？在网上看了许多别人写的，找了一个模版写促销活动方案的提纲！虽然和自己的方向不一样，不过感觉它的提示很到位^_^ 再修改一次，试试会有什么样的效果！希望这次能pass~

ps：促销活动方案模版

   最近生活过得很忙碌，大脑有点懒惰了！不愿意说太多的话，也不愿意做太多的事。做有奖征文活动时中途有许多故事，有开心的、有难受的，不过都已经模糊。无从说起……看着现在这样的结果和自己洋洋洒洒写的2100多字活动总结，遗憾、难受…结束了，心轻松许多，安静许多。不想去疯狂的放纵，也不想去放声嚎叫，更不想拥有什么大吃大喝的“庆功”，我只想静静的坐着，静静地发发呆，静静的沉淀我的思想、我的心情。

   昨天同事的朋友寄来了澳门的特产~还有他去云南丽江玩的照片！好想也去那样的地方放松一下自己的心情。我想我不是安稳的人，我喜欢漂泊新鲜的生活。但是我却也留念身边能陪伴那么一个人，无论做什么都好，他都在身边！我是一个矛盾体~嘿嘿~也许生活就是矛盾的吧！

   上传点照片给大家乐一下吧！身体去不了，只能眼睛去旅行啦！

据主办方介绍，本次征文活动自4月10日启动以来，得到了社会各界网友的热情关注和积极参与，共收到一百余篇体裁各异的精彩文章。据悉，这次征文活动具有来稿范围广、地域跨度大、作者身份多样、文体多样等特点，不少网友讲述了个人在企业发展不同境遇下，如何立足本职岗位，为企业贡献力量和智慧等，写来了各种体裁的文章。同时还有不少兴达员工也积极参与了此次征文活动，他们围绕兴达面临金融危机遇到的困难，提建议、议措施，表明了他们要与兴达在金融危机中共同迎接挑战的决心和信心。许多热心网友还提出了一些宝贵的建设性意见，使征文活动更为丰富多彩，这将对活动的继续开展也产生积极的促进作用。

征文活动结束后，经社会各界网友的热烈投票，专家评审委员会依据网友投票数占最终得分60%，专家评审占最终得分40%的评选标准进行认真评审，共评出一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，优秀奖十名，

爱情篇：
　　1、小样：你个大傻帽，分明就是一只蜗牛，却偏要抢人家乌龟的壳，你不怕超重压死了你啊。
　　方宇：“比喻很贴切，可是我听着很别扭，能不能换成螃蟹的壳啊？”
　　2、李霹雳：你们还有没有可能复合？
　　李父李母同时回答：没有。
　　李母：离了再复那不是历史倒退吗。
　　李父：我跟你妈用了二十年时间证明一个错误，不用再证明了。
　　3、方宇：我不帅，本事不大，挣钱不多，背一身债，还犯过错，你愿意嫁给我吗。
　　小样：愿意。
　　小样：我不漂亮，会点京剧、护理和速记，连累你为我背一身的债，还为我犯错，你愿意娶我吗？
　　方宇：愿意。
　　4、李博怀：强势男人不合适你，两人都强早晚是个斗。
　　杨尔：你不强，咱俩也没少斗。
　　李博怀：那净是你斗我了，这么多年你这个脾气只涨不跌，你跟别人过能习惯才怪。
　　杨尔：你说实话，跟我过特委屈是吧。
　　李博怀：是倒是，不过什么态势一长也就习惯了，咱们分手以后，我还老梦见你。
　　杨尔笑。
　　李博怀