美丽的三亚湾

 

北海的

 企业文化是一个企业的灵魂，左右着公司员工的思想，影响着各层级员工的决策，外显为员工的行为，直接决定公司的业绩，因此要全面、扎实地开展企业文化工作，必须研究企业文化和公司的现状，让企业文化在矛盾中前进，在碰撞中提高，让公司的一些行为成长为行为文化，让公司一些个人化的思想逐渐沉淀为公司的文化导向，这样我们的文化建设才能真正达到效果。 

    一、企业文化宣讲的形式一定要循序渐进

    针对不同对象运用不同的宣讲方式，如果是新员工哪怕是我们对照企业文化手册照本宣科，只要我们突出重点，效果也会不错，因为第一印象总是最深刻的。但随着新员工们工作时间的增加，对公司了解的增加，我们必须在他们加盟公司2-3个月时进行一次更深刻、更有针对性的培训，让他们了解我们为什么会执行目前的理念，对我们的工作会有什么好处，对新员工入职必须做固定的文化培训。针对在公司工作时间较长的员工，我们进行的文化培训的侧重点又要有所不同，主要是对照公司的文化标准，如企业哲学、核心价值观、企业基本法等，在一起讨论公司当前发生的事情与现象，在争论中对符合文化导向的进行表扬，对与文化导向

 公司给我配了这样一个助理（转载的，看一看，笑一笑……）

 

    隔那么三五天，总会来点雨，使这个秋季在这个还算温顺的城市进入角色格外迅速。

    秋天是不是就是往常所说的收获的季节？自然循环的结果，赋予善良的愿望就会变的有韵味许多。秋味层层浓，心绪却缠绵。转眼间，固定在这个城市已经快2年了，常常陷入一种迷茫，但似乎又很清晰。该做些什么，又不该做些什么呢？想了很多，又什么都没想。

    夜晚已经很凉了，凉的都有些冷清了。不适应忽凉忽热，不小心嗓子就提意见了，很不舒服，而这才是浅秋呢。

    没有了说话的欲望

    是什么一种状态？

    日子平实的不能再平实了

    却快的象风一样

 

    第一片叶子落下的时候

    没有人看到

    雨中的灯光

    有点冰冷

    这个城市突然安静下来

    沉思

    季节的样子

   

    五颜六色的伞

    盛开在暮色里

    一朵，一朵

    来来，去去

     一股女辗转反侧，不能入眠，在本轮股市暴跌中她的资金缩水高达40%。这是她入市以来受到的最大打击，她苦思瞑想，究竟是什么原因使自已惨遭失败？不知不觉中，时针转向凌晨五时，她想冲个冷水澡，也许她认为只有冷水才可以使她暂时忘却伤痛，于是她卸去睡衣，一丝不挂地向浴室走去。 
    由于心情不好，昨晚她没有吃饭，所以觉得饿，她想起每天早上五时前会有人送订购的面包来，于是轻启大门探头往外看了看，发现她所在的11层公寓的过道里除了昏暗的灯光外，四下无人，而面包象往常一样已送到并被放在约五米远的大理石板上，她想反正没人看见，不如光着身子迅速从过道中取回面包，省得再去穿衣服，于是她拨腿冲了过去，说时迟，那么快，当她提着面包往回跑时，忽然一阵风吹来，只听“咔嚓”一声，大门被风关上了，赤身裸体的她被锁在了过道中····· 
      她吓出了一身冷汗，埋怨风的同时也埋怨自已的侥幸心理，于是她轻轻叩门，并小声喊着她爱人的名字，当然，她不敢喧哗，她深知一旦吵醒了邻居，后果“不堪设想”，可是如不大点声，老公显然听不见，正犹豫间

    读读这些句子,有何感触:

    此去经年，应是良辰好景虚设。便纵有，千种风情，更与何人说。－柳永《雨霖铃》

衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。－柳永<<蝶恋花>>

死生契阔，与子成说。执子之手，与子偕老。－佚名《诗经·邶风·击鼓》

两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。－秦观《鹊桥仙》

相思相见知何日？此时此夜难为情。－李白《三五七言》

有美人兮，见之不忘，一日不见兮，思之如狂。－佚名《凤求凰·琴歌》

这次我离开你，是风，是雨，是夜晚；你笑了笑，我摆一摆手，一条寂寞的路便展向两头了。－郑愁予《赋别》