其实，很多时候，我们不喜欢某个人。并不是对方真的糟糕，而是我们的内心存在着偏见。
　　
　　事实上，我对小王的偏见，从没见到他本人的时候就开始了。
　　那天，人力资源部主管向我透露，我所负责的部门要来一位新同事小王。一听说他只是一个普通院校的毕业生。我心里当时就老大的不愿意：研发部前几天新进的可是复旦的毕业生。怎么就给我派一个这样的人啊?
　　 因为有偏见，见了面又看他其貌不扬的样子，便在心里断定他是个资质平平的人。我把他带回部门的时候，只是简单地做了一下介绍，便转身进了自己的办公室。我不冷不热的态度，相信再迟钝的人也能看出来。
　　接下来的事，更让我对他反感。
　　第二天上班，我刚打开电脑准备当天的工作，突然发现昨天放在桌子上的数据分析表不见了。我挨个文件夹搜索，就是找不到这份文件。这可是我用三天时间整理出来的，丢了它，不但之前的核算全白做了，就连后面的分析都无法如期进行。
　　情急之下，我忽然想起来，昨天快下班的时候，我曾把咖啡打翻了。当时随便操起几页纸就擦，可能被我误扔到垃圾筐里了。抱着最后一丝希望，我一个箭步冲到了垃圾筐。里

    幸福当然不是单凭物质就可以获得的，但是不可否认，适当的馈赠和奖励，可以给人带来幸福感。
　　在这里，我将介绍8条幸福准则。
　　
　　幸福准则1：
　　小奖不如大奖
　　一般人总认为，要让别人做点事情，就应该给他们奖励，不管多少，不论大小，有总比没有好。其实不然。要激励他人积极地做事，除非给予和这件事情相匹配的外在激励，否则，小的外在激励还不如没有效果好，因为小的外在激励会抹杀内在的动力。
　　
　　幸福准则2：
　　小罚不如不罚
　　如果是用惩罚来避免某些事情发生，那么，小的惩罚不如没有惩罚。不论是奖励也好，惩罚也罢，人们做事往往出于内在的动力，而一旦与奖惩挂钩，就变成了一个经济交易。所以，给小奖反而不如不给奖，小的惩罚反而不如没有惩罚。
　　
　　幸福准则3：
　　好事，有选择不如没选择
　　送礼不该给出选择，虽然人们会选择能给他们带来最大效应的礼品，但很多时候，这种选择并不能给他们带来最大程度的满足。在有些情况下，选择还会带来负面效应。当几件礼物的优劣差异不大时，单独给任何一种东西，都比让别人在两种甚至几

    在一般人的眼中，石头就是石头：“它不说话、不唱歌、不生气、不兴奋、不做梦、不旅行、不期待未来、不挂念往事、不恋爱。它什么事也不做，只固执地想当个真正的石头。”众人的结论是：“石头真无聊。”
　　可是，可是呀，在漫画家几米的眼中，石头却是这样的：
　　“石头说自己的话，唱自己的歌；它生气时只有自己知道，兴奋时非常低调，做梦时不让你猜到；它用特殊的方式旅行，它当然期待未来，它也缅怀往事，它谈自己的恋爱，它做了许多奇特的妙事。”几米的结论是：“石头固执地只想当个真正的石头，石头觉得自己好精彩。”
　　看几米的漫画《石头记》，拍案叫绝。
　　曾有人指出，每一个人，都有三种面目，一是真正的“我”，二是别人眼中的“我”，三是为别人而活的“我”。
　　许多人，往往为了迎合别人的期盼，满足别人的要求，而“委曲求全”地在他人面前呈现出一个“面目全非”的我。他肯定不快乐，他被别人的看法牵制了，他被世俗的观念约束了，他不敢在世人面前活出一个真正的自我，因此，活得很累、活得很抑郁，活得很不痛快。
　　真正的那个“我”，可能不完美，甚至，像石头一样，有着许多别