我娶我嫁舜耕交友相亲会
6-7月份舜耕相亲交友大会预告
我娶我嫁交友相亲大会由都市女报和我招我聘共同主办，济南优雅之约婚介中心承办，活动地点常设于舜耕会展中心信息厅。
时间：09年6月28日（周日）、
主办：都市女报、我招我聘
协办：济南优雅之约婚介
地点：济南舜耕会展中心信息厅（舜耕路28号）
报名地点一：
济南舜耕会展中心信息厅（济南市舜耕路28号）
报名地点二：
济南市高新区齐鲁软件园大厦九层
报名地点三：
优雅之约报名点：大观园商城7楼709室
网络报名方法如下：
1、登陆我娶我嫁（www.5q5j.com）网站进行注册。
2、据实填写个人基本信息，如用户名、密码、邮箱、出生年月等基本信息，则注册成
功。
3、注册成功后可继续填写兴趣爱好、住房情况等生活信息及上传照片等。
4、注册成功后可设置速配条件、设置征友条件等。信息填写越详实，成功机率越高。
5、网上报名费用支付方式：
个人也可在我娶我嫁（www.5q5j.com）网站报名参加相亲会。具体流程如下：
注册成功后，进入会员空间，点击左侧功能菜单“高级服务”中的“网上支付”后，
系统会提示输入缴费金额，个人可根据实际情况选择网银钱包支付、手机充值卡支付
或电话支付方式。
相亲会上，会员可享有“个人信息现场展示”服务！
相亲会上，会员可享有“现场速配”特优服务！
半年内不限次参加相亲会（每月至少2次）！
赶快行动，加入会员的队列吧^-^
咨询电话：
我娶我嫁交友相亲大会由都市女报和我招我聘共同主办，济南优雅之约婚介中心承办，活动地点常设于舜耕会展中心信息厅。
时间：09年6月28日（周日）、
主办：都市女报、我招我聘
协办：济南优雅之约婚介
地点：济南舜耕会展中心信息厅（舜耕路28号）
报名地点一：
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报名地点二：
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报名地点三：
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在本次招聘会上，与以前迥然不同的是，大学生的求职简历更加务实、简约。对此，有关专家指出，简历只要做到实用，能说明自己适合欲谋求的职位就可以了，过高的成本会引起注重成本意识企业的反感。
记者在招聘会现场发现，按照不同的职位排列，需求最旺盛的还是销售人员，26%的登记职位需求集中在销售岗位。用人单位对工程师、操作人员、技术人员的需求也很旺盛，占总需求数的16%。此外，企业对学历的要求趋于理性，更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。
6月济南招聘会主办单位：山东我招我聘人力资源有限公司
我招我聘是由山东省就业促进会和山东旗帜软件股份有限公司（全国公务员考试指定软件开发商）共同投资组建的新型人力资源服务企业。公司拥有“连锁、报刊、网络、地面”四大人力资源服务平台及“招聘求职、就业培训、劳务输出、劳务派遣”四大人力资源服务；为国内首家系统化、规模化、专业化的权威人力资源服务品牌。
6月济南招聘会场次安排
6月6日（周六）、6月7日（周日）、6月13日（周六）、6月14日（周日）、6月20日（周六）、6月21日（周日）、6月27日（周六）、6月28日（周日）
6月济南招聘会大会地点：济南舜耕国际会展中心信息厅
6月济南招聘会交通导航：乘坐44、48、64、66、85、110、K54、K100路公交车到会展中心下车
6月济南招聘会媒体关注：齐鲁晚报、济南时报、山东商报、分众传媒、城市T频道、公交传媒、校园传媒、生活日报、女性都市报、山东广播经济频道
6月济南招聘会网络宣传：山东人才网、我招我聘等主要招聘会网站发布广告宣传。
6月济南招聘会合作院校：将在山东大学、山东师范大学、山东财政学院、山东经济学院、山东建筑大学、山东理工大学、山东中医药大学、山东轻工业学院、济南大学等省内知名高校就业信息网发布招聘会信息。
6月济南招聘会大会规模：212个展位，近万人参加！！！
6月济南招聘会详情请登：www.5z5p.com
6月济南招聘会详情咨询：0531-88873372
6月济南招聘会主办单位：山东我招我聘人力资源有限公司
我招我聘是由山东省就业促进会和山东旗帜软件股份有限公司（全国公务员考试指定软件开发商）共同投资组建的新型人力资源服务企业。公司拥有“连锁、报刊、网络、地面”四大人力资源服务平台及“招聘求职、就业培训、劳务输出、劳务派遣”四大人力资源服务；为国内首家系统化、规模化、专业化的权威人力资源服务品牌。
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6月6日（周六）、6月7日（周日）、6月13日（周六）、6月14日（周日）、6月20日（周六）、6月21日（周日）、6月27日（周六）、6月28日（周日）
6月济南招聘会大会地点：济南舜耕国际会展中心信息厅
6月济南招聘会交通导航：乘坐44、48、64、66、85、110、K54、K100路公交车到会展中心下车
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5月济南招聘会场次安排
5月23日（周六）、5月24日（周日）
5月济南招聘会大会地点：济南舜耕国际会展中心信息厅
5月济南招聘会交通导航：乘坐44、48、64、66、85、110、K54、K100路公交车到会展中心下车
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金融风暴席卷全球，'投资难”、'就业难”几乎成了流行语广为流传。2009年，当大部分毕业生为谋一个岗位挤得头破血流时，不少'80后”已经开始了他们的另类创业之旅，年轻活力的他们，玩的就是创意。
88年出生的小彭有着'80后”独有的阳光和自信，他的小丑速递公司让记者有些忍俊不禁。'我'全副武装'后还是蛮有喜剧效果的!”小彭笑哈哈地拿着道具比划着。他告诉记者，小丑速递并不完全等同于一般的速递员，他们还会抽空自学一些小魔术，'比如在帮男生送花给女朋友时，为她表演个'爱心'魔术，给客户意外的惊喜。”
小彭说，他很早就有个'小丑梦”，但一直没有机会去实践，'毕业后我跑了几天的人才市场，就是找不到合适的工作，想着机会不等人，干脆自己开个'小丑'公司。”小彭这样诠释他的'小丑经”，'小丑的出现能给人带去快乐，小丑送礼很特别，小丑道歉也更能化解矛盾，人人都需要快乐，我愿意做一名小丑，快乐别人的同时自己也觉得很快乐。”
如今，'小丑”公司的业务已经有了一定的发展，小彭信心满满地表示，'我有计划做小丑连锁，将快乐进行到底。”
不同于夸张谐趣的'小丑”公司，小琪的'80后个性婚典”显得设计感十足。老板小琪是个很有点儿性子的小女子，她就是想用'80后”的理念给所有'80后”的新人一个独一无二的婚礼。
小琪坦言，'刚刚进入婚庆圈子，并不想过于张扬和奢侈，要向同行学习的还有很多，但是我力争只要有新人们肯来我这转上一转，我就有把握让他们记住我这里。”小琪说，最近4个月，她已经成功地策划了近15场婚礼，新人们都是'80后”，'每个婚礼都是量身打造的，婚礼程序都跟习惯格局不同，都有属于新人们之间的真情故事。”
'我自己也是80后，我们这代人的思想都很独立，对于婚姻也有很多与众不同的理解。”小琪笑着说，策划婚礼是一件很麻烦的事，要让新人在婚礼中更懂得珍惜尤为不易，'我永远不知道下一场婚礼会是什么样子，所以我总是满怀期待。”（摘自:中国经济网）
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5月济南招聘会场次安排
5月9日（周六）、5月10日（周日）、5月16日（周六）、5月17日（周日）、5月23日（周六）、5月24日（周日）
5月济南招聘会大会地点：济南舜耕国际会展中心信息厅
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'她”时代的来临无非是因为这样的女人越来越多了:有着自己的事业，拿着不菲的薪水，可以做小鸟依人可以做桂英挂帅，自我意识前所未有的膨胀。而且对于职场女人而言，实在混不下了，回家做'全职太太”总是可以的，左右逢源。不过，也许有了这点退路这丝犹豫，有时候，职场女人的心思不得不乱，不得不争。
观念之惑:'女性能顶半边天”VS'干得好不如嫁得好”
职场故事当年23岁的苏珊从大学走进这家传播公司时，只是一个小小的助理，但她凭借自己敏锐的'嗅觉”很快给自己做了定位:发型、衣着改为干练风格，积极向'白骨精”和'高级灰”靠拢。仅仅3年，苏珊就如愿以偿做到了部门主管。据资料表明，雅芳中国有78%的成员是女性，女性主管占了75%。在雅芳女'掌门人”CEO钟彬娴眼里，女性领导的崛起在于压力产生动力，'没有人认为我们能做到，这更激发着我们努力做好，以证明他们的判断是错误的。”
而小江的故事，就是另一个版本的女性奋斗史——某理工大学毕业的她不仅拥有英语六级证书，而且各科成绩均为优秀，应聘的单位是一家大型国有船厂。该厂招聘负责人查看过小江的求职资料后，给了她一个意想不到的答复:'你各方面条件都不错，只可惜是个女生。如果你能带一个优秀的男生过来，我们就可以录用你。”
突围策略求职竞争激烈，尤其是大学毕业女生，在遭遇了一轮又一轮的求职挫折后，不禁发出'干得好不如嫁得好”的感叹。职场规划师同样也是职场成功女性的牛耳教育总经理赵静芳女士表示，女生求职难客观原因主要有二:首先是因为专业弱势。目前社会对于理工科毕业生的需求量远远大于文科毕业生，而女生大多以文科为主，自然求职机会要少;其次，由于必有的生育期，企业为节约人力资源，更多倾向于选择男性求职者。如何寻找自信，建立权威，几乎是困扰每一位职业女性的难题。积极地争取工作机会并尽心尽力地完成它，让老板和同事认识到自己的工作能力，是她们必须为之努力的目标。
能力之惑:'谁说女子不如男”VS'女性发展遭遇'天花板'”
职场故事从刚开始的普通网络工程师，到现在的松下电器网络部主管，闵洁的成就感不言而喻。每当熬完一个通宵，看到又有一个网点开始正常运行时;每当和电信、运营商、合作伙伴们一同开会，十几个人中只有她一位女性时，闵洁的自豪感油然而生。她至今记得，有一次晚上组网，合作公司的工作人员前来交替工作，当看到所有男工程师都向她这个小女子进行工作汇报时，吃惊地瞪大了眼睛。
程芳是北京电子器材公司的人事经理，早几年意气风发的神采渐渐从程芳脸上消失了，取而代之的是急躁和怅然若失。这些年，程芳在人事经理这个位置上似乎止步不前了:一方面无法晋升到更高的职位上，更不用说进入决策层;另一方面，她发现自己越来越缺乏培训和接近公司上层关系网的机会。难道就在这个职位一直干到退休?
突围策略许多女性管理者在晋升的过程中，都遭遇了一种无形的、人为的困难，阻碍她们以及一些其他有资格的人在组织中上升到一定的职位。这种现象被称为'玻璃天花板效应”。这种效应也得到了研究数据的支持:英国心理学家亚历克斯·哈斯拉姆调查显示在公司经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本持平;但在总经理层，男性高达83.4%，女性仅为16.6%。由于刻板的双性定位、传统的家庭观念，还有性格本身的约束和局限，女性职业的发展难免遭遇瓶颈。而职场专家建议，女性在进入职场时，比男性应该更清醒、更有规划，因为按退休年龄算，她们至少比男性缺少5年时间。
心态之惑:'事业是全部”VS'家庭更重要”
职场故事 '我生是北师大的人，死是北师大的鬼!”2月21日上午，北师大地理学与遥感科学学院院长戴永久正在办公室办公，突然进来一名女子，称是来求职的。戴永久答复说，'需要通过学院老师投票决定，不是我说了算”。但是求职女子突然从包里掏出一把长约一尺的刀，用刀抵住手腕，威胁院长戴永久'不同意就同归于尽”，后被学校随后赶来的保卫部门制止并带至它处。据了解，该女子是香港某高校的女博士，因未按时前往学校报到，被取消了接受函，遂向院长戴永久求情，遭到拒绝后持刀以死相逼。
突围策略像《穿普拉达的女人》里面的主题一样:人在职场，做好工作，但不要迷失自己。该女博士显然属于走火入魔类了。而对于更多普通的职业女人而言，做好职场规划，调整职场心态，大概是最关键的。
现实生活中的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力，还承担着家庭的重任。在职场中，她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功;在生活中，她们必须照顾父母，关爱子女，维系家庭。只有给自己一个恰当的定位，女性才能更全面的认识自身的优势与弱点，扬长避短，经营出精彩的职业人生。
职场女性的25 30 35
某人才机构进行的第六次职业女性调查发现，随着职业女性经济自由度的提高，女性在职业目标和职业价值取向呈现日益多样化的趋势。与此同时，近七成职业女性对自己的工作现状不满意，超过一半的女性认为自己的工作在两年内不会有很大起色。
25岁:收入重要，自由更重要
25岁内的职业女性正处在职业的积累期，她们有很强的学习能力和可塑性，但是她们中大多数没有明确的职业目标，不以工作为重，也没有打算在一家企业长期服务。有数据显示，80后的就业人群已经占到总就业人群的20%，所以如何管理和培养这一人群对企业的长期发展非常关键。
30岁:多重角色，转型困难
女性在26岁-30岁的职业表现奠定了整个职业生涯的基调。小有成就的职业女性的确不应该轻言放弃或者转型。无论侧重职业发展还是照顾家人，26岁-30岁的职业女性都需要合理安排工作和生活的时间和精力，虽然不能'全力以赴”，至少'尽力而为”。企业的管理者也应该关注这一时期女性的特点，允许她们适度调整自己的工作目标，帮助她们适应和胜任多重角色，以让她们能有更大的职业进取心，用好自己的经验和技能，也为年轻人提供好的示范。
35岁:工作是生活的必须，享受工作就是享受生活
31岁-35岁的职业女性已逐渐进入职业的收获期，核心的问题是如何延长这一时期。31岁-35岁的职业女性在技术和知识掌握上不能保持领先，但是在为人处事方面、在管理协调方面、在经验人脉上有自己独特的优势，而这也是管理类职位的基本要求。另一方面，31岁-35岁的职业女性应该进行必要的培训进修，更新自己的知识和眼界，突出和扩大自己的专长，加固自己的职业优势。（摘自:新浪网）
5月济南招聘会 济南5月招聘会 济南舜耕大型招聘会
5月济南招聘会主办单位：山东我招我聘人力资源有限公司
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5月济南招聘会场次安排
5月9日（周六）、5月10日（周日）、5月16日（周六）、5月17日（周日）、5月23日（周六）、5月24日（周日）
5月济南招聘会大会地点：济南舜耕国际会展中心信息厅
5月济南招聘会交通导航：乘坐44、48、64、66、85、110、K54、K100路公交车到会展中心下车
5月济南招聘会媒体关注：齐鲁晚报、济南时报、山东商报、分众传媒、城市T频道、公交传媒、校园传媒、生活日报、女性都市报、山东广播经济频道
5月济南招聘会网络宣传：山东人才网、我招我聘等主要招聘会网站发布广告宣传。
5月济南招聘会合作院校：将在山东大学、山东师范大学、山东财政学院、山东经济学院、山东建筑大学、山东理工大学、山东中医药大学、山东轻工业学院、济南大学等省内知名高校就业信息网发布招聘会信息。
5月济南招聘会大会规模：212个展位，近万人参加！！！
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本报5月9日讯(记者苏茂华)9日，由山东省人事厅主办的“2009年山东省夏季综合类大型人才交流会”在济南国际会展中心举行。记者发现，进入5月，人才招聘渐入淡季，用人单位的招聘策略和求职者的心态都随之改变。
用人单位要求放宽
从现场用人单位发布的招聘要求来看，本届招聘会学历门槛有所松动，多数单位都很理智地根据自己的岗位需求对学历层次提出要求。用人单位的职位需求中，对研究生学历的需求占的比例较小，大专及大专以上学历人才成为需求主体，技能型人才有较大的需求空间;另有部分企业，对不同学历的人才均有需求，还有的把中专生纳入需求目标。从招聘方提供的职位来看，大型企业以招聘优秀的基础类人才为主，而中小型企业则主要招聘有工作经验的中高层技能、管理人才。
人事部门相关负责人表示，由于是综合类招聘会，用人单位的招聘要求、职位需求都比以往放宽，目前的形势下，很多用人单位都想抓住时机吸纳和储备人才，这也给求职者提供了更多的就业机会。应聘者要善于根据用人单位的调整主动求变，顺应新形势求得工作机会。
求职者莫乱阵脚
从招聘会现场情况来看，至今未实现就业的大中专院校毕业生依旧是求职的主力。人力资源专家提醒，金融危机给就业市场带来的冲击还在继续，因此，转变就业、择业观念，是实现就业的一个前提条件，对失业人员和刚毕业的大学生而言，更具有特别重要的意义。距离毕业离校的日期越来越近，未落实工作单位的学生要避免两种极端：一种是自乱阵脚自暴自弃，抱着“随便找个地方落脚”的消极心态求职;一种是抱着“非大城市、名企不去”的心理，不肯降低就业期望值。“正确的做法是，不要只看重眼前的利益得失，放宽眼界，不等不靠，争取各种机会就业。”
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5月9日（周六）、5月10日（周日）、5月16日（周六）、5月17日（周日）、5月23日（周六）、5月24日（周日）
5月济南招聘会大会地点：济南舜耕国际会展中心信息厅
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5月济南招聘会大会规模：212个展位，近万人参加！！！
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10月，校园招聘进入“高峰期”，作为纳才大户的“四大”巨头，在今年经济行情增长放缓，美国信贷危机及其对全球经济的连锁影响下，招聘岗位是否因此缩减呢？为此，记者近日采访了上海国际金融人才中心钟诚、普华永道合伙人吴家裕、安永中国人力资源主管合伙人周昭媚以及德勤中国人力资源部招聘总监王文佶、毕马威华东、华西区首席合伙人蔡廷基，引领大家了解今年“四大”校园招聘的相关情况。
——招聘计划
招聘人数较往年有10%到30%的提升
记者将“四大”的招聘计划与往年的数据对比后发现，招聘岗位不仅没有减少，而且都有不同程度的增加。相比2008年，“四大”今年的招聘人数大约有10%—30%的增长。如安永2009年度校园招聘计划就较去年增加了500人。
今年的校园招聘中，“四大”早有所行动，例如普华永道、德勤等此前就通过各种就业竞赛事先预热，提前了解毕业生，在模拟求职中选拔自己所需的人才。与此同时，各家更是争相提前发布自己的校园招聘计划。
记者发现，早在今年7月，安永人力资源总监周昭媚就透露，2009年安永校园招聘计划将在2008年的2000人的基础上再上新台阶，上海地区招聘名额将超过400名毕业生。8月25日，德勤也对外宣布，2009年校园招聘将在全国高校招募1500多名应届毕业生，其中上海办公室400多名。尔后，9月8日，普华永道也启动2008/2009年度毕业生招聘计划，明年将在我国吸纳2000名优秀毕业生，其中中国内地1600名，中国香港特区400名。据了解，未来3年里，普华永道每年将在中国招聘近3000名员工，包括毕业生和有经验的员工。而毕马威也表示，今年将在中国招聘约2000名毕业生，上海占500人，主要面向审计、税务和咨询这三大核心业务岗位，审计将占70%，税务、咨询各占15%。
——应聘要求
不限专业，所有大学生均可应聘
记者采访了解到，“四大”大多对毕业生的专业并不限制，除非一些技术岗位会有所要求。
普华永道合伙人吴家裕在接受采访时说，公司欢迎不同专业背景的学生，而并不局限于会计专业。吴家裕坦言，不限专业可以确保一群有着不同的专业背景和思维方式的人才集思广益，创造一个良好的工作环境，不仅可以取得更好的工作成绩，同时也为公司的客户提供更有增值意义的专业意见。
同样，安永也不看重大学生在学校里读的是什么专业，对于新人，安永主要看他们是否有很好的沟通能力，是否有团队合作和客户服务的意识。而王文佶则表示，德勤主要看重毕业生的综合素质和培养潜力。德勤拥有一整套非常正式的系列培训计划。毕马威则会更强调应聘的“诚心”，蔡廷基表示，最重要的是真诚地喜欢这个职业，能够积极主动的去学习。
至于究竟哪些岗位向毕业生开放，记者采访发现，主要是审计、税务、营业风险服务、财务咨询、管理咨询等部门的职位。
据悉，应聘者经筛选后将参加一系列评估，包括笔试、评估中心和面试。面试一般由审计、税务或是咨询业务的主要合伙人主持，随后应聘者将得到是否被录用的消息。例如，普华永道的申请者将于12月拿到公司的录取通知。毕马威的offer发放也将在12月的上旬完成。
——激励举措
人才争夺推出“人文关怀”“四大”对优秀人才的争夺也十分激烈，他们对员工的持续性发展和生活质量指数给予了相当的重视。普华永道越来越注重员工的工作与生活间的平衡问题，推出了“员工关爱计划”。安永也对部分管理岗位员工推出弹性工作制度，保证优秀的管理人才不外流。毕马威myLife计划则鼓励员工平衡工作和个人生活，会使员工的工作生活变得更加精彩。德勤也制订了一项“EAP计划”即员工援助计划来帮助员工实现生活和工作的和谐发展。
——培训晋升路线图
最快8年可晋升为合伙人“四大”的培训和晋升机制也是其牵动毕业生的一大“吸铁石”。如毕马威的“领贤计划”会将“以人为本”的精神融入到业务运作中。据悉，在普华永道，员工的工作贯穿着职业指导、培训和发展，各岗位的员工都能得到学习和发展的机会。被录用者也将有机会参加“普华永道新进海外展能计划”，如果在公司工作几年后，员工还可享受“精英环球培训计划”。同样在德勤，员工在担任目前职务两年之后，公司会提供到全国各地或者海外的任职机会，对特别优秀的员工，德勤还设立了“全球发展计划”。
此外，在“四大”，每位新人都有可能成长为合伙人。据介绍，在毕马威，新人花3年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。一般来说，维持“一年一小升，三年一大升”的速率直到经理级别是极其稳定的晋升路线，而从一个大学生到合伙人最快的是8年。
这样的求职状态，就算在就业形势良好的环境下，想找到一个满意的工作也困难，因为求职者根本不知道自己想找到一个怎样的工作，遑论在就业形势严峻的当前。
一个普通应届大学生找工作的优势是什么?就是大学所学的专业。你在这个专业领域内进行了系统、完整的学习，有深入的了解，你比别人能够更好更快地上手，这就是你可能获得这个工作机会的最大理由。日前采访一个高校负责学生就业工作的老师，他说，面向大学生的招聘会，大型的签约成功率远远小于小型的，针对专业的招聘会。从求职者的角度来讲，针对专业的招聘会使得自己的优势能够得到最大限度的体现，所以签约成功率就比较高。
前文中这些对自己职业规划迷茫的大学生求职中很可能处于劣势，因为他们没有好好经营自己的优势。
不少大学生积极为就业做各种准备，学校也探索各种有助于学生就业的方式，这些都是很好的，但是无论学校还是学生，把重要精力放在各种资格、考试、面试技巧等等上面都远远不够，甚至有本末倒置的可能。自身专业能力不足，是多数就业'困难户”的共同特点。因此加强专业学习，提升自身专业能力，让自己的水平真正对得起这个'专”字，才是大学生在竞争中胜出的根本。对学校来讲，这也是解决多数学生就业问题的根本所在。（摘自:光明日报）
用人单位求贤若渴 求职者望而却步
招聘会上高端岗位乏人问津
时报讯 在最近举办的几场招聘会上，记者注意到一个特别的现象：很多招聘单位都拿出了可观的薪酬，希望能招到董事长助理、财务总监以及人力资源总监等高级人才，而与此形成反差的是，绝大多数入场应聘的求职者对这些高端岗位并不“感冒”，高端岗位乏人问津。
4月25日，记者在舜耕会展中心的一个招聘现场了解到，当天招聘会上共有200多家企业进场纳才，招聘职位集中在销售、财务、技术、管理、服务等相关岗位。用人单位提供的岗位跨度比较大，从普通的销售岗位到高级管理岗位都有所涉及。如某商业发展公司，就提供了包括董事长助理、财务经理、策划文案、市场部人员、客户经理等在内的15个岗位，其中有不少是高级管理岗位。对此，一些求职者告诉记者，他们还是对中等岗位更感兴趣，因为高级管理岗位虽然有比较可观的薪酬，但岗位的要求也比较高，尤其是“职业资格”、“职称”以及经历等条件，这些“硬件”将绝大多数求职者排除在外。
一家招聘单位的负责人告诉记者，企业对人才的需求集中在三个方面：熟练的操作工人、产品研发及技术创新人才和高素质的高层管理型人才。特别是技术、管理人才的短缺，已经成为制约企业持续快速成长的瓶颈，技术、管理人才是招聘会上的“稀有资源”，虽然单位很渴望能招到满意的技术及高级管理人才，但事实上前来应聘的并不多。
记者了解到，在当天，有一两年工作经验的求职者占了40%左右，这类求职者大多数并没有辞掉现有的工作，而是抱着“骑驴找马”的心态，寻找更好岗位;求职者中60%左右为应届毕业生，对于中高端岗位招聘，应届毕业生是心有余而力不足。
(记者 徐传强)
5月济南招聘会
主办单位：山东我招我聘人力资源有限公司
我招我聘是由山东省就业促进会和山东旗帜软件股份有限公司（全国公务员考试指定软件开发商）共同投资组建的新型人力资源服务企业。公司拥有“连锁、报刊、网络、地面”四大人力资源服务平台及“招聘求职、就业培训、劳务输出、劳务派遣”四大人力资源服务；为国内首家系统化、规模化、专业化的权威人力资源服务品牌。
5月9日（周六）、5月10日（周日）、5月16日（周六）、5月17日（周日）、5月23日（周六）、5月24日（周日）
大会地点：济南舜耕国际会展中心信息厅
交通导航：乘坐44、48、64、66、85、110、K54、K100路公交车到会展中心下车
大会规模：212个展位，近万人参加！！！
详情请登：www.5z5p.com
详情咨询：0531-81287089
