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权力,人性,制度(2009-05-08 10:09)
    权力:将自己凌架于所有人之上,以唯我独尊的气势压倒所有对立之人,开始偏执,顽固,刚愎自用。伪民主的提倡者,钦点主义的维护者,以大家长的角色完美地诠释权力的魅力。
    人性:基于拥有的权力,人性中关于”贪“、忌妒”、“懒惰”、“自私”等丑陋方面以各种方式试图掩盖,但绝不停止身体力行。当年明月在谈到写“明朝那些事”时说到,人的缺点是可以改的,人的弱点是不能改变的,我赞同。
    制度:为了抑制权力主义和人性主义而设立的约束条文,制度施行的关键在于独立性。趟若制度制定执行者与权力拥有者为一体,制度则失掉了意义。

    A企业,形式上为现代企业制度,内容上为封建家长制度,在整个企业的发展中,将上述三条发挥到了极致。但究竟没有在一个竞争市场上生存,便没有了压力。对于内生性的企业,只要将对外的风险敞口关闭,整个体系则可以稳稳地享受垄断优势上的利润。
  
    如何建立一个较为完善的制度安排,将领导的责任、约束、权力;员工的积极性、执行力和创造性结合起来,应该是一个极难的问题。
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西安几日(2009-05-07 10:29)
    打定了主意去西安游玩一番,在4月底便开始计划了。毕竟都在洛阳了,连这么近的西安都不去一下,感觉太可惜了,过不了多久离开洛阳再去西安的机会就少了。
   STEP1:订房。
   五一假期的缩短、机票价格的降低导致短期游暴发性增长,所以订房绝对是个问题。先下手为强,这是短期游的必备心态,所以要提早订房。4月23号考虑去快捷酒店订,查了一下如家,MOTEL,SUPER 8,锦江之星等,基本上中心地段的已经订满了,汗。最近还有一家在北关(北门外一点)尚有MOTEL168还未订满,速订之。
    STEP2:订票
   从洛阳到西安的火车从早上八点到晚上十二点几乎每半小时有一趟,但全是过路车,所以票也要提前订。4月25日,订票,郑州至成都的车,搞定,下午3。30走,晚上8点45到。于是转过来再去MOTEL168的客服电话做一个信用卡预授权(一般宾馆只保留房间到下午的6点或7点,所以想保留到更晚需要做信用卡的预售权)。
   STEP3:策划路线
   这年头,只要不跟团,就需要自食其力,于是乎上网查备各类路线,公交,票价及小吃等等。经过几天的努力,订下如下路
天地之间,原来很远(2009-03-06 09:35)
    情景一:打好辞职报告,翻开GSMER的网页,浏览和总结各类复试信息,尔后翻开书柜,从十八讲,尼科尔林,到无套利均衡分析方法,投资学以及公司理财,一本一本拿出来,细细看来,好好总结一翻。然后是北上,然后是复试,然后是等待,然后,是另一个世界。
    情景二:仰天长叹,叹息一声,然后,继续每天的规律或不规律的生活,考虑什么时候结婚,什么时候买房,什么时候换工作,什么时候换个地方。
    无论上述二景何称为天,何称为地,只是反过来看看,原来天地之间原来,是那么地远。忍不住,就这样想了,继续the practice of social research.
    PS:周未又要开会,去泡个温泉,洗尽身心的疲惫,重新上路.rock on road~

    注意到一个细节,打开页面的时候没有犹豫不决,也没有紧张,更加没有怎样的心跳加速。看到分数的第一眼,没有过多地去确认,也没有想这是真的还是假的,平静,真的很平静。

    355,终于败下阵来——当然我指的是结果。我贪婪的享受了整个准备过程,也略有烦躁地度过了等待的时间,最终平静地接受了失败的事实。或许,把专业课放在一边不说,整个结果还是比较满意的。一字没看的英语有68;两周时间背完的政治有73;只花时间做了十年真题的数学还有126。但在专业课上,真的是伤了心——90%时间,换来了不至90的成绩,只有天晓得,原来我和PKU还那样一段距离,横在面前。

    我以为我第一次领悟到了经济学的本质——解释世界;我以为我对定价的无套利均衡理论了解已经入门;我以为我能够应付这样的试题,结果——没有否定什么,更没有肯定什么。我把对经济学的理解放在我的文字里,继续我的学习;我把在金融的实践中对定价的理解放在业务中,继续我的工作;把一直追求的东西放在心里,继续我的生活。

    败,也罢,至少以一个结果,纪念了所有过去的努力:炎炎夏日的市场暴跌,和

说一下等分的感觉(2009-03-03 16:59)
    虽然认定没戏,但依然免不了焦虑
    虽然知道不行,但免不了还报希望
    只能说,期待RP爆发了~~呵呵~~~
    手都是抖着的,毕竟也是辛辛苦苦了大半年呀~~~
活在当下(2008-12-19 16:27)
    经济学里有一个专有名词叫'sunk cost',也就是所谓“沉没成本”。其作用在于将这一成本从决策中分离出来,即这个成本不应该考虑在决策之中。
    经济学里经常有关于short term and long term的区别,金融学中关于即期与远期的资金都有资金的时间成本一说,其作用在于解释人们决策的不同策重点。
    经济学者中关于这两个概念,我不知道出于何时何处,但可以肯定的是,来源于经济学者对于生活的思考和观察——人们大多活在当下。
    活在当下,用经济学的来表达就是关注现期利期或者短期利益。或许凯恩斯关于短期与长期的论段代表了绝大多数人的生活态度,至少是行为上显示出来的行为态度:长期中我们都将死去
年关(二)(2008-12-11 16:21)
    似乎写点东西都离不了系列,感叹标题难写乎。之于电影的续,至少还有个小标题,以显示其与上部的种种不同之处;而此文则无小标题,无非是无痛呻吟之说罢了。
    将过去的一年是从5月份开始飞奔起来的,而5月之前的时间慢如蜗牛。
    5月之前,是没完没了的会议,会议的内容大多是要求大家做些人所不能及的事情。譬如说,预测市场明天的走势、天天做波段操作、高抛低吸等等之类的内容。其实一个简单的市场真理是,如果一个人能够通过上述的方式盈利,或者之于BOSS所说,有60%的机会成功,那么我何必为你工作?而且,想过那40%做错的机会的后果没有?显然,在说出那些会议的所谓指示的时候,风险是大可不必考虑的。人只需一句“我们有止损原则”就可以逃避在决策时的种种困难,而忘掉了所有真实存在的风险。当然事实证明,BOSS只是穿着皇帝的新装的神——裸奔者。
    可以想象,在无休止的争论之中,日子比什么都难熬。
    5月之后,首当其冲的就是地震。那些日子,没有什么比灾区的情况更能占居人的心。在电视、网络之中,日子开始飞快地奔跑走来。
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年关(2008-12-04 10:40)
    又近年关,这一年飞快。
    1-5月份,被弱势的股票市场包围着,被无聊的会议包围着,偶尔泛起的丝丝想象都被无情地摧残。那时候感觉没有希望,在一次次失败面前,命运似乎就等待着你缴械的那一刻。
    6-9月份,从绝望中寻找希望,在失败中追求成功。终于停止了永远休止的争论和谩骂,终于想清楚了风险和收益的不可兼得,在多次呼吁后退出了二级市场,在分离交易可转债中寻找到最后的稻草。此时,已从市场慢慢撤出,心也远了。
    10-11月份,是该欢心舞动了,是该高枕无忧了?亦或是该痛苦地思考了?从巨亏到转盈,其间的种种已经不想提及,但是从此忘了三个季度的痛苦,还是该回味三个季度的苦闷,这个问题留给每个人的时候,都选择了前者。而此时,我已转入另一个市场,那里销烟隐匿,斤斤计较着并开心畅谈着。忙碌之余,看看每个人都因为股票市场的起起落落而起起落落,而我,似乎已经成为了局外人。
    12月份,到了,又快走了。正如人一样,痛了,忘了,又开始痛了……
    一年以来,并没有从系统上提高什么研究方法,股市上的统计资
读后感(7)(2008-11-20 17:31)
    我们从消费者选择理论开始学习,产出是一套关于标准经济理论的分析方法。又转而将此方法应用在厂商理论之中。而这两大块,构成了局部均衡分析的供给与需求两部分——即消费者选择理论得到的是需求曲线,而厂商理论得到了供给曲线。接着,我们更进一步,将消费者理论的一些约定的假设放开,从一个确定的世界到一个不确定的世界,用VN效用函数,风险偏好等工具来分析在不确定性下的选择。这个理论与普通的消费者理论并无大的区别,关键在于如何构建一个合适的模型,用我们已知的分析方法去做分析。再往后,我们把信息不对称引入到选择之中,把分析从纯理论假设向实际过渡,引出了逆向选择和道德风险。
    从下一篇读后感开始,我们把视角从个体选择转换到市场结构上来。在这个层面上,我们引出四种不同的市场结构:完全竞争,完全垄断,寡头垄断和垄断竞争,并分析不同市场结构下的厂商行为,当然对于消费者的分析也是相类似的(比如从卖方垄断到买方垄断)。在寡头垄断中,将开始涉及到博弈论的基本内容。博弈分析的基本框架与之前的效用分析是一致的,但涉及到博弈论中较复杂的情形时,需要借助于博弈论中的工具帮我们理清思考的方向,
读后感(6)(2008-11-19 10:40)
    关于逆向选择和道德风险的问题,我想结合我工作的环境来谈,或许这样更加容易理解一些。数理的推导是可以做出来的,但先从概念和直觉上去推导或者理解我认为更重要。
    事前逆向选择,一个最简单的例子就是教科书中经常告诉我们的,具有更大风险的人倾向于购买保险。乍一看就是这么回事,但如何在实际中用,如何把概念的东西转化为我们思考问题的一种方式,我想我们可以考虑以下一个例子(此例子出自尼科尔森教材的一道习题,我以为和我们工作目前的一些问题很像,所以借过来用一用)
    工作每年都要出去招人。招回来的人假定只有两类,一类是高能力的,一类是低能力的。一个很现实的情况是,公司对于所招之人的了解仅仅限于学历(假定不考虑其他外部因素)。现在再假定,高能力的人和低能力的人取得学历的成本是相同的(这个假设也不过份,这里不作解释了)。问题出来了,由于公司对于所招之人的全部了解仅限于学历,因此安排一个同学历人的工资相同的薪酬制度就是一个现实的选择。但这个制度有效吗?如果无效,又要怎样改进呢?
    首先来看一下这个薪水的制度规则。显然,对于公司的人而言,他们有