博文
雷锋：自我价值实现的典范
雷锋：自我价值实现的典范
倡议对雷锋精神进行时代解读
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【题要】从今天的角度看，雷锋完全是一个规划人生、自我激励和自我价值实现的完美典范。他当年自动、自发做到的事情，既符合当时的社会价值观，同样符合现今人们追求的人生理念。可以说，雷锋身上体现的是一种普世价值追求。从新的角度认识雷锋精神的实质，倡导与时俱进学习雷锋的精神，对于今天奋斗于学业中的青少年、拼搏于职场中的金领白领蓝领们，有着非常积极的现实意义。
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一
曾几何时，学雷锋成了“过场戏”，似乎对当代青少年来说，助人为乐、艰苦朴素早成了陈辞滥调。没有多少人真正地把雷锋当作一块宝，没有多少人沉下心来去发现这块宝的
郭沫若柯岩赞扬雷锋的诗词
简评：这阙《满江红·雷锋》真实感人，用简练的语言概述了雷锋精神，也表达作者对雷锋无限钦敬。
高墙内的春晚难忘的新年
内蒙古五原劳教所迎新春活动掠影
近期，去内蒙古五原劳教所监考，感慨颇多。然而感触最深的还是那里的民警特别是女民警的辛劳以及无私奉献精神。劳教工作近50多年的发展历史，女性民警不能直接管理男性劳教人员似乎已成为“定势”，然而五原所的女民警们却和男民警一样工作。无论从生理上还是心理上，她们承受的压力是相当大的。但是无论怎么细看，我都没有发现她们的精神有丝毫的萎靡，相反个个神采奕奕，精神矍铄。
面对我的困惑，一位女民警说：“五原所由于种种原因，男警严重短缺,女民警人数的比例占全所民警的近半数，领导这样决策也是不得已而为之。为了防患于未然，把突发事件扼杀在摇篮里或者消灭于萌芽状态，我们抓住工作现场、工余休息一切可以利用的时间，用女性所特有的爱心、细心、耐心、责任心，做好劳教人员的教
为了认真贯彻落实全区劳教工作会议精神，学习和借鉴南方先进省份劳教场所的先进理念、先进经验，对比查找本所不足和发展潜力，明确今后发展方向，更好地推动场所稳定、建设与发展工作和劳教管理工作“四项改革”，12月5日至14日，我所委派杨建国副所长率领12名科大队长前往上海市女子劳教所、戒毒劳教所，浙江省戒毒劳教所、莫干山女劳教所，江苏省太湖劳教所、句东劳教所，湖北省女子劳教所等七个劳教场所参观学习。总的感觉是：大开眼界，增长见识，加深了解，增进友谊，不虚此行。既耳闻目睹我国改革开放三十年社会主义现代化和社会主义新农村建设的前沿成果，也从所政基础设施、人文环境建设、三种管理模式、习艺矫治、大教育理念的抽象规定到具体生动的实践成果中对创建现代化文明劳教所和管理工作“四项改革”有了新认识。
我的2008-我记录
我的2008-我记录
细节是构成和决定事物产生、发展、变化的基本元素，规章制度是用规范化标准固定下来的细节，细节管理的过程就是贯彻落实规章制度的过程，也是一个直接推动事物发展变化的过程。细节管理是五原劳教所我所本届党委上任以来极力倡导并身体力行的一项规范化管理举措。二年来，所党委先后就如何当好科大队长，如何结合劳教工作实际推行细节管理等问题对中层以上干部进行了专题培训，拉开了向细节管理要稳定要质量要效益的序幕；郑重出台《规范化细节管理实施细则》，采取平时考核与集中考核相结合，动态考核与评分标准相结合，情况反馈与实地查看相结合的办法，通过认真细致的考核量化，细节规范化管理达标率达到90％，从而起到未雨绸缪、防患未然、节能降耗、优质高效的积极效果。
一、 所领导班子层面的细节管理措施
一是所党委正确处理宏观决策和细节管理之间的关系，左手战略，右手细节，“两手抓，两手硬”。
全面推行围绕一个中心，抓住一条主线，实现二个战略目标，突出八个重点的“1128”战略构想。做到实事求是研判所情，科学定位努力方向，认真规划发展蓝图，殚精竭虑组织实施，倾力营造和谐
张有玺是内蒙古劳教局分管办公综合、后勤保障的副局长，军转干部，今年五十大几了，慈眉善目，平易近人。他为官顾全大局、雷厉风行，为人坦率豪爽，不徇私情，讲话深入浅出、风趣幽默，深受群众喜爱。
幽默是张局长的工作艺术。如何提高采稿率一直是困扰我区劳教系统广大通讯员的头号难题，为了做好新闻宣传工作，提高劳教系统上稿率，有着二十多年部队宣传工作经验的张局长经常现身说法，他的设喻丰富多采、妙趣横生：宣传工作者是单位的“风向标”“晴雨表”，只有敏锐捕捉的时代“主旋律”和“新闻眼”，
紧紧扭住新生事物发生、发展的“苗头”和“闪光点”，牢牢抓住发稿的“（脖梗）角度”和“机遇”“临界点”，同时，注意把握媒体特点（采稿要求），大处着眼创新意，细微之处见精神，因“媒”制宜，短小精悍，才能提高新闻的价值和时效性。为此，他还主持成立自治区劳教局通联组，举办通讯员培训班，邀请资深记者、编辑、教授、自由撰稿人讲课，让通讯员与他们进行“面对面交流”，经常保持沟通、联系。如此，极大地促进了通联队伍的成长和劳教系统新闻宣传水平的提高。以后每当发一篇稿子心里没底的时候，都会用短信
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