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杂谈 |
距我一米之内的“喜庆”
23日下午,无奈于报社网络全体断线,毕竟依赖网络数十年,相当不能适应失去网络的工作氛围,我一时措手不及、无法适应同时外加点郁郁寡欢症状。正巧这时,温SIR(温喜庆)问我是否有空参加傍晚他在华师大闵行校区的演讲。当然乐意随之。
在近一个小时车程中,和温SIR聊聊天,了解到今晚演讲的主题是“快乐工作”,这次的大学报告讲座是由华师大闵行区外联部同学们自发联系安排且促成,具有先进思想觉悟的大学生们懂得在校期内就该适时进行此类培训,为实习工作甚至是出入职场较早做足准备。作为一个职场新人,温SIR传授了几个可供参考及借鉴的人生经验。概括来说也就是坚持对年轻人进行鼓励,认为在这个青春年华人们应该敢于尝试,而不是墨守陈规、一尘不变,要敢于突破自我和充分发挥自我想象力。敢想敢做敢尝试。
按照温SIR的时间习惯,一般会提前一个半小时左右到达现场,到达后在附近寻找一个COFFEE BAR喝些东西,于是充分利用剩下的时间对自己进行一种临时的思路整理,为节目或活动正式开始准备。养成这种习惯的原因是,温SIR属于一个即兴的演讲人员。他一
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新周刊采访温喜庆办公室政治 |
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温喜庆:办公室规则,要适应才能终结
“办公室政治”就是办公室规则,只是执行者会存在执行偏差。
大家说的“办公室政治”其实每个企业内部都会有,但要说成是“政治”未免有点夸大其词。那些只是企业用来维持内部正常运转、实现企业利益最大化的“办公室规则”罢了。而一旦没有了这些规则,企业的利益无法实现,就会陷入困境。从这点上来说,办公室规则保护了企业的利益。
说到这些办公室规则为什么被一些职场人士避讳地称为“办公室政治”、“潜规则”这样一些具有负面消极意义的词语,规则执行人的执行偏差是有一定作用在里面的。我以前曾碰到过这样一个老板:身为办事处领导,他要求下属能干、听话、唯他是从,出了成绩一律归老板,一点点错就破口大骂。跟着他的14个月里,我感觉不到快乐、得不到鼓励、没有前途。在这种情况下,我选择了跳槽。而我对下一家单位提出的要求仅仅是比我原来的基本工资高出100块——这样我又重新找回了快乐。
规则执行偏差事实上不是常有的。通常面对这种情况,跳槽是最好的解决方式。
缩小别人眼中的“我”与我眼中的“我”的差
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