有一个有趣的现象，在中国的面试中，如果你问年轻的应聘者，“你对将来的职业发展（career development）会怎么看？”，十有八九，你会得到这样的回答，“我会在两三年里打好技术基础，然后在管理的路线上发展。”。在西方，如果你问应聘者同样的问题，回答想要在管理线路上发展的比例会小得多。也就是说，在中国，想当领导、当干部的人群比例要高许多。

深入地思考这个现象，会发现东西方在对领导的认知是有很大差异的。这也反映了东西方的文化差异。

人人平等是西方基本理念，根植于西方文化和宗教的传统。在神之下，普天下大众人人平等；人的一生并不走向终结，还有来世，可以是天堂，可以是地狱。当前的人生只是生命长河的一个的阶段，这为人们提供了超出今生生命的愿景，以及实现此愿景的引导。在这种价值观之下，今生做什么就不是那么重要了，只要自己喜欢，只要做好了，就可以帮助达到好的将来（来世）的。这样在此生能否一定要达到某愿望的需求就不必那么强烈了。西方的领导观反映了这种价值观，领导和员工关系更多是工作分工的不同，是平等的。领导的工作更多的是带