星空下的传说

我是一个很懒的人，这些可以体现在博客上，我甚至很久都没写过一篇像样的博文。前几日因为大病躺在床上，与外界与世隔绝。今日上班百般无聊去看新闻。韩寒与方舟子之间的事情吸引了我眼球。我实在不明白麦田那个傻子脑残了一次就算了，为啥还有人跟着一起脑残。连方舟子也跟着脑残了，对方舟子我表示深切的失望。方舟子，麦田，算你们牛逼，算你狠，终于逼我不得不动手写下2012年的第一篇博文。估计也是2012年的最后一篇博文。

首先，韩寒是不是找人代笔，关于这个问题，对麦田来说很重要么？对方舟子来说很重要么？他代还是不代都是他的事情。就算有人给他代，也是一个愿打一个愿挨的问题，跟你们有什么关系？对于我个人来说，我是相信这些文字出自韩寒的手笔。我是读着韩寒的文字长大的一代。因此我可以很负责地说，作为读者的角度来看，有理由相信这些作品出自韩寒手里。只是方舟子和麦田愚昧得不知道一个中国国情。假设一个代笔的能让人红极一时，现在看来颇有经久不衰的味道。如此卓越的成就当前，一个代笔的能甘心居人之后？咱们祖国可是急功近利的时代，谁肯屈居人后为他人做嫁衣？这个世界上哪有这么高尚的人？再说韩寒再怎么有钱也不可能支付得起代笔的

演讲：陈伟亮

如果你要问我当初创办随手执梦的动机，我觉得我很难用一些文字来概括，这样吧，我就通过这个平台来说说一些你们应该知道的事情。

在这里，我要说到一个新鲜的名词，就是聋文化。这个词在中国比较陌生，但是在外国却是很常见的事情，尤其在发达国家。也许你们看不到聋文化与公益的关联性，那我就借这个机会说说我的看法吧。

你也许不太了解聋人这个群体，我可以简单的介绍一下。到目前为止，据我所知，中国听障人士大概有2780万人其中还不包括一些隐形数据。居各类残疾人群之首。如此庞大的数字面前，却感受不到对这个群体的重视。我们先不说残疾人的基本待遇。我们就说我们聋人目前的情况吧。

首先是聋人这个群体的社会地位有点低。我知道公平这个词高度太高，需要仰视。在这里我们不用讨论公平不公平的问题，因为这种事情是一目了然的事情。怎么会造成这样的情况，我还真不知道，我想这个跟城市文明的缺失有关。很多人都会说我太过主观。主观不主观这种问题没有讨论的必要，你们可以去了解一些情况。

大家也许不太了解我们聋人的生活状况，他们的经济压力比一般人还要大，他们的生活成本也要比一般人

 关于这部作品，我似乎有很多话要说，可能有人因为前言就猜测到故事的结局，其实结局如何这并不是重点，重点是这个过程一定超乎你想象。毕竟我在用我的笔描述一个游离在你们生活之外的一个故事，如果有人想问的是，这故事是怎么来的？我只能说这个源于生活。如果说让这部作品冠上中国版的《天堂的金币》，我相信《天》迷们肯定很愤怒。我承认《天》是一部经典中的经典，但中国没有类似此部的作品，我只能表示遗憾，然后用我稚嫩的笔来填补这块空白。当我拍完《沟通.爱.尊重》这部广告的时候，宋晓波，蔡慧对我说，你的时机到了，我似乎花了很久的时间，才决定将这部作品提前推出。（原计划是在等《平行线》创作完毕后再推出。）
很多人都说，残疾人题材的作品没有市场，我以前也一直这样认为，但是宋晓波的成功，蔡慧的成功告诉我一个道理，人是为自己活的，不是为别人活的，所以这部作品，就算是没有粉丝也没有读者，我也会让这一个人的舞台继续演下去。我相信这部书只有一些人能懂，那么就写给一些懂的人看。
这一年来，除了写书，工作之外，我还在为我创办的公益组织——随手执梦来回奔波，这段时间来感受到很多不同的东西和体会。公益给了人们太多

上海手语组：http://www.douban.com/group/214415/

随手执梦小站：http://site.douban.com/107789/

随手执梦规章制度细则
一、 随手执梦小组是什么？
随手执梦小组（原上海手语组）是为上海成员提供一个开活动、交流、沟通的平台，是一种非盈利机构。目前仅有上海站，以后将会因为团队的发展而按区分配。我们的口号是：关爱聋人，用心聆听世界！
二、怎样成为随手执梦小组的会员？
1、登陆豆瓣寻找上海手语小组，点击我要加入这个小组；
2、通过入群的方式，群号：29012078（群主：DYLAN番茄）；37897033（群主：简单计划）；
3、如果进随手执梦同学群，群名片一律实名制。
4、如果进入随手执梦同学群需要留下你的联系方式，请留下任意有效的联系方式，好让我们联系到你。 （第3条第4条仅对内部组员开放）
三、非上海地区的成员，我该如何加入随手执梦小组？
因为我们的活动一直都在上海举行，并没有涉及到其他的城市。不反对其他地方的朋友加入小组，也不反对其他地方的朋友加入随手执梦小组群。

供稿：陈伟亮

聋人的群体分类20/70/10

关于20/70/10这个数字模式，估计很多人都会在韦尔奇的书里看到过。在韦尔奇的管理理念里，20/70/10这三个部分是对员工的划分，但是这份数据同样适用于聋人群体的划分。虽然没有太多的数据或者参考文件来说明这部分的数据，但是20/70/10这个分配的比例基本上是国际主流分配比例，大的方向来讲这样的比例分割是合理的。

放眼中国，中国的聋人群体将占据很大的比例。但是这个庞大的群体之内所形成的聋人文化，虽然有它自身的历史特点在里面。但是进一步细分的话，仍存在一定的差异。我们只能大致分为三个群体。

20%群体是中国聋人群体中的优秀群体，他们都有一个明显的特质就是自己形成了正确的人生观，世界观，价值观。而且有极强的上进心和求知欲，能以健康的心态面对自身的生理缺陷。在精神体现上展示了自强不息的精神面貌。有时候能做到一些正常人不能做到，而他们能做到的事。所以，这类群体在面对挫折前有极强的征服欲，因此他们正在逐渐实现自己的梦想。

70%群体是中国聋人群体中的主流群体，他们都是一种以随波逐流的心态生活着，也许这类群体有些还有部分受到高等教育，但因为心态没有

今天有人问我关于《做不抱怨的员工》节选后有啥感想，老实说，我还真的耐着性子把全文读完。第一个反应就是，写这个东西的人一定是吃屎的。虽然我知道我这样说的影响很不好，但是，人总是要说真话的，尽管这一点大家做到都很难。我想中国低层的工作者更有资格来评论这部作品。那么我就凭我自己的感受来说说我的判断。

1．书上所介绍的案例很多都是国外的案例，所以我的判断是，国外福利比中国更高的情况下还有人抱怨，更何况我们中国企业低层员工呢？

2．该部书的作者一定不是从中国企业底层呆过。

3．如果他真的是从低层上来的话，那说明我的人生阅历已经很不乐观了。连基本的判断都错误了。