大连人才招聘网

2010-07-02 周五  综合类人才招聘会 
2010-07-03 周六  大型综合类精品人才招聘会 
2010-07-07 周三  综合类人才招聘会 
2010-07-09 周五  综合类人才招聘会 
2010-07-10 周六  大型综合类精品人才招聘会 
2010-07-14 周三  综合类人才招聘会 
2010-07-16 周五  高校毕业生就业见习公益性专场洽谈会 
2010-07-17 周六  大型综合类精品人才招聘会  
2010-07-21 周三  综合类人才招聘会  大连市沙河口区联合路100号
2010-07-23 周五  综合类人才招聘会

以上招聘会举办地点均在大连市沙河口区联合路100号。

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大连人才招聘网预祝各为求职者找到合适自己发展的机会！

　　据大连市人力资源与社会保障局负责人介绍，这次最低工资标准的调整，对大连市职工工资水平的增长将会起到拉动作用，对职工及其家庭的基本生活将会起到积极的保障作用，同时对构建和谐大连，推动全市经济发展也将会起到一定的促进作用。此次调整的主要特点包括：

　　将各先导区的最低工资水平和主城区统一为一个标准，考虑到各先导区在大连市经济发展过程中的地位和作用、职工实际工资水平及职工平均赡养系数、居民消费价格指数及最低社会保险费缴费额度等因素，将各先导区的最低工资标准调整为每人每月900元，与市内四区、旅顺口区、和长海县的标准一致。

　　对职工工资增长的拉动作用明显。最低工资标准的调整，将直接拉动以最

    由国家科技部、教育部、人力资源和社会保障部、中科院、辽宁省政府等多部门联合主办的“2010中国海外学子创业周”，7月1日在辽宁省大连市顺利结束。在为期3天的活动中，共有667项高新技术项目签订了意向合同，510名各类人才与企业达成用人意向。 
 
    本届海创周以“海纳英才，创业中国”为主题，以“立足东北，服务全国”为区域定位，以“人才回归，项目落地”为目标，吸引了41个海外华人团体、1605名海外学子前来参会，其中在国外取得博士学位的有792人。海外学子所携带的近千个高新技术项目，涵盖了电子信息、生物医药、节能环保、先进制造、新材料以及农业等多个领域。

　　主办方称，本届“海创周”所倾力打造的“中国最具有影响力的海归创业群英会”的国家级品牌得以显现。在3.5万平方米的展场里，全国50多家高新区、120个创业园区直接搭台设展，3000多家企业参展，7000余家国内企业参与项目对接，全国25个省市提供岗位达8000余个。

　　据了解，本届“海创周”组织了“五会”、“七展”、“九论坛”等共21项活动，其间举办的海外高层次人才座谈会暨“海创工程”首批项目签约仪式，标志

　　“投奔过来的保荐人可以先一次性拿到230万元的‘安家费’，然后是每年200万元的年薪，第一年便可总共拿到430万元。”国内某家中小型券商正以优厚的价钱积极招募保荐人才。

　　“如果这每年200万元是税后的年薪水平，这差不多算是目前这行当的中上等水平了。”上海地区某创新类券商的投行业务部负责人认为。“现在的行情背景下，保荐人一般能拿到150万元的年薪。有些能力较强的保荐人甚至能拿到800万元。”某上市券商的知情人士这样透露。

　　一直以来，由于其专业性以及其管理体制上的多重因素，保荐人一直是业内的“稀缺资源”，使得其能一直在业内保持“高身价”的姿态，即便是在其他业务部门员工的奖金在大幅缩水时，保荐人也几乎可以不用为“掉价”而忧心。由于大小券商投行业务实力存有差异，不同券商间的投行业务管理模式的不同，中小券商在保荐人的引进上显得更加积极，相对更高的年薪水平成为它们争夺人才最常

　　熊市当前，中小券商深陷项目缺乏、保荐人才难留两大困境。无奈之下,为留人才，中小券商开出百万赎金“绑架”准保荐代表人，劳资纠纷再度升级！

　　赎金风暴

　　大考之前 百万赎金“难倒”考生

　　12月底，2008年保荐代表人资格考试即将开始，众多准保荐代表人目前正在紧张备考。然而，某券商为了“绑”住这些未来的精英们，要求准保荐代表人先和公司签署一份协议。其中关于“通过考试后，如果离开公司要支付100万元违约金”的条款，激起了准保荐代表人的愤怒，更是遭到了准保荐代表人的口诛笔伐。

　　王先生(化名)是某中小上市券商的投行部准保荐代表人，同样也在紧张地准备着考试。然而，令王先生意想不到的是，公司竟然要求其在考试之前，先签署一份《保荐代表人胜任能力考试协议》。在王先生看来，这份协议简直就是一份不平等条约，令其无法接受。究竟这是一份怎样的协议？

　　证券时报记者 桂衍民

　　刚刚出台的保荐新规征求意见稿引起保荐人和保荐机构的广泛关注。业内人士认为，新规主要目的是提升行业门槛，因此国内一些中小券商保荐业务前途未卜。同时，在证监会目前公布的66家保荐机构当中，海际大和证券、爱建证券等3家券商的保荐业务，有可能因保荐人数量达不到新规要求而“不及格”。

　　推动行业整合

　　近日，证监会颁布了《证券发行上市保荐制度暂行办法(征求意见稿)》。新规将保荐机构的责任具体落实到人，明确要求保荐业务负责人、内核负责人负责监督、执行保荐业务各项制度并承担相应责任。

　　与此同时，新规还对证券公司申请保荐机构资格做出了具体的指标要求：从业人员不少于35人，其中最近3年从事保荐相关业务的人员不少于20人；注册资本不低于人民币1亿元，净资本不低于人民币5000万元；强化了对公司治理、内部控制和风险控制指标的要求，对保荐代表人数量的要求由最低人数2名提高到4名。

　　对此，接受采访的保荐代表人纷纷表示，这显然是在推动保荐行业的资源

　　10月19日，中国证监会正式对外公布了修订后的《证券发行上市保荐业务管理办法》(下称《管理办法》)。

　　与市场预料的基本一致，较之四年前颁布的《证券发行上市保荐制度暂行办法》(下称《暂行办法》)，新修订的《管理办法》没有出现太大的变动，只有以下两处重要的修改，证券公司申请保荐机构资格，符合保荐代表人资格条件的从业人员从不少于2人提高到4人；另外证券发行规模达到一定数量的，可以采用联合保荐，但参与联合保荐的保荐机构不得超过2家。

　　10月20日，谈及刚刚面世的《管理办法》，北京一家大型券商投行部高层表示，新修订的《管理办法》目的很明确，就是要推动投行资源的进一步整合，提高保荐业务门槛，最终实现“强者更强，弱者出门”的局面。

　　10券商投行牌照“生死时速”

　　中国证监会网站公示的国内保荐机构和保荐代表人最新资料显示，目前国内共有保荐机构66家，保荐代表人1121人，平均每家保荐机构拥有的保荐人数约为17人。

　　资料显示，国信证券保荐人数量最多，接近90人。但爱建证券、海际大和、万联证券只有3个保荐人，明显不符

     今年5月13日，惠普宣布以139亿美元并购科技服务公司EDS。据国外媒体报道，惠普决定在未来三年内裁员2.46万人，占员工总数的8%。惠普表示，在这2.46万被裁减员工中，大部分为原EDS员工，而且近50%的被裁员工来自美国市场。而自2005年上任以来，惠普的CEO马克·赫德（Mark Hurd）一直积极致力于削减成本，已裁员1.5万人。此外，eBay大批裁员的传言最近也风生水起。尽管eBay发言人声称，对有关裁员的传言和推测不做评论，但是据Wedge报告显示，eBay应该会采取裁员的措施，弥补收费调整、销量平平以及海外营收受美元走强等因素导致的利润下降。还有分析师认为，不仅eBay在短期内会采取裁员措施，其