王祥霖的BLOG

稻盛和夫先生27岁时开始创业,赤手空拳40年间创办了两家世界500强企业——日本京瓷公司、日本KDDI公司。稻盛先生65岁时从经营第一线引退。此后将心血倾注在“盛和塾”及“京都奖”等公益活动上。13年后的今天，在日本政府的再三恳请之下，稻盛先生以78岁的高龄，在既无行业经验、又无专业技术的情况下

招商银行早已认识到人才的重要性，更深刻体会到培训工作对推动人才战略的关键性作用。2008年，招商银行建立了自己的企业大学——招银大学，并期望五年之内把招银大学办成一流的企业大学。

        据招银大学总经理罗开位介绍，教材开发是完善课程体系的重要内容之一，也是招银大学能力建设非常重要的环节。为此，招银大学制订了全行教材开发三年发展规划，确定2009年为起步年、2010年为发展年，2011年为深化年，利用三年的时间逐步完成全行100门核心教材的编写任务。目前,正在组织开发的教材达80多门，已有30余门教材完成开发并投入使用。

        教材开发新思路

        在教材开发过程中，招行设计了教材开发的流程和步骤，主要包含“两个流程化”：
        其一，招银大学对全行教材开发整体流程进行梳理，确定教材开发组织、管理的流程。
        其二，确定每一门教材的编写流程，指导

平安大学的人才培养之道

平安大学是中国最早成立的企业大学之一，同时还被评为中国最美丽的企业大学。前段时间，受平安人寿保险公司的邀请，我得以近距离接触这所中国最优秀的企业大学之一。
    平安大学是在2001年由平安集团投资6亿元兴建的。占地面积20万平方米，建筑面积7.85万平方米。大学不仅拥有多间独具特色的教室、研讨室和会议室，同时还拥有高尔夫球场等一流的康体设施，星级服务的配套酒店，以及商务中心、超市等服务设施。我们踏入平安大学的那一刻起，就仿佛进入了欧洲小镇，特别是在大厅看到孔子和爱因斯坦塑像时，心头有一种莫名的感觉涌上来。据介绍，平安大学正是在这种中西融合的理念下建立和发展起来的。
    那么，平安大学内部是如何运作和实施培训项目，又是如何满足整个平安集团员工和管理层培训需求，以及怎样激励内部专兼职讲师的呢？通过和平安大学高级项目经理团队的交流，我们似乎悟出了一些