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王祥霖
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王祥霖:亚洲著名潜能激发专家、资深企业教练、企业系统建设专家、东研集团高级顾问、中领动力(北京)管理咨询有限公司董事长 
 
中领集团培训事业部最新课程
 
2012年
1月2日成都24堂课年会
1月6-8日·成都
总裁能量演说
1月14-15日·成都
赢在团队-激发心灵动力特训营
2月18-19日·北京
未来大师
2月24-25日·成都
未来大师
2月 29-3月4日·东莞
宇宙智慧生命能量
3月27-31日·东莞
世界上最神奇的24堂课
4月7-8日(成都)
大商之道-西部企业家成功论坛
4月12-15日(成都)
领袖智能课程
4月24-29日(成都)
世界上最神奇的24堂课
4月27日(成都)
稻盛经营哲学分享会
5月4-6日(北京)
亲子智慧
5月10日(成都)
稻盛经营哲学分享会
5月13日(成都)
亲子智慧
5月16-20日(深圳)
深度沟通
5月25-27日(成都)
总裁能量演说第二期
5月28日-6月3日(西藏)
黑箱训练
6月2-3日(重庆)
稻盛经营哲学报告会(稻盛亲自出席论坛和国内顶级企业家)
6月8-10日(北京)
亲子智慧
6月16-17日(宜宾)
西部企业家成功论坛-宜宾峰会
6月20-24日(重庆)
家易自然能量疗法
6月26-7月1日(深圳)
世界上最神奇的24堂课
7月14-28日(深圳)
青少年领袖训练营
 
总裁高端课程
世界上最神奇的24堂课
总裁能量系统
总裁能量演说
总裁亲子智慧
总裁婚姻智慧

咨询项目:
企业能量系统打造
企业商学院建设

团队内训品牌课程:
 赢在团队系列课程:
 团队心灵动力特训营
 团队执行力特训营 
  团队走火大会训练
  团队潜能开发训练
  团队巅峰销售训练
  团队职业化训练 
  团队领导力训练
 

电子邮件:xianglin108@163.com

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视频地址:稻盛和夫----现代企业经营之圣

稻盛和夫先生27岁时开始创业,赤手空拳40年间创办了两家世界500强企业——日本京瓷公司、日本KDDI公司。稻盛先生65岁时从经营第一线引退。此后将心血倾注在“盛和塾”及“京都奖”等公益活动上。13年后的今天,在日本政府的再三恳请之下,稻盛先生以78岁的高龄,在既无行业经验、又无专业技术的情况下

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——3650个日夜的激荡与体验

世华智业集团董事长、北京华夏管理学院校长、华夏经济园首席架构师

姜岚昕


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这是一部可以彻底改变你人生命运的影片,这是一部可以彻底激发你生命能量智慧的影片,这是一部可以开创你生命奇迹影片。你想要获得更多的健康、财富和爱的智慧吗?那么你一定要看!http://video.sina.com.cn/v/b/52767472-1227022061.html
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杂谈

信任是人类动机因素的最高级形式,它体现人类最优秀的品质。人也许只有再失去朋友或同伴的信任时才会真正感到信任的重要性。丧失信任产生消极连锁反应,感情伤害、消极避世,甚至愤怒。信任是任何企业中最具价值,却最易失去的财富之一。

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(2011-03-30 15:31)

没有沟通不了的人,没有沟通不了的事,只有不想和不会沟通的人。

只要用心、只要真诚、只要站在对方的角度,利他的立场去沟通,我们一定会得到好的沟通结果。

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杂谈

分类: 人生感悟
   水是生命的源泉,人因水而生。做和水有关的环保产业是一件利国利民的大事、好事。
   我已经为这个行业服务了6年的时间,感情颇深。我从中收获了健康、财富和爱。我也愿意将这种分享继续传递下去。我承诺将持续的要求自己、精进自己,为这个行业做出更多、更大的贡献!让更多的人喝上干净的好水,享受健康环保的产品!
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(2011-03-02 22:53)
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杂谈

最近喜欢上了微博,欢迎大家微博多多交流。祝福所有的朋友获得更多的健康、财富和爱。

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文化

分类: 引爆心灵能量
获得幸福、富裕、成功人生的秘密在于提高振动频率。下列60种提高振动频率的方法源于国外英文资料,供各位朋友参考。

1.爱自己,爱别人,爱这个世界
2.感恩
3.做你喜欢的事情
4.冥想
5.深呼吸
6.活在当下,接受自己
7.安静独处,感受美好的事物
8.幽默,看好笑的漫画、电视、录象,与朋友开玩笑
9.微笑,让微笑的感觉发自你的内心,流遍全身,散发到你的周围
10.接受你所拥有和经历的一切
11.听表现积极情绪,动听美妙的音乐,避免表现负面情绪的音乐
12.运动可以让血流通畅,使身体拥有健康活力
13.跳舞,放松自己
14.唱歌,抒发美好感受
15.鼓励自己,或者鼓励朋友
16.祈祷,把你的愿望告诉宇宙或者神灵
17.阅读内容积极,有激励作用的书籍
18.有目的地提高振动频率,让自己更幸福、更自由,更加接近自己的梦想
19.灵修,增强能量,让自己梦想成真
20.看好的电影
21.洗比较久的热水澡,或者做蒸汽浴
22.接受按摩
23.做母亲(只适用于女人)
24.跟所
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文化

从个人学习到组织学习,完成知识的沉淀

 

企业要让人人可被替代,就要完成知识沉淀。企业大学是沉淀公司知识的地方,生产的知识产品和知识人才,可以说是企业的人才加工厂,公司一批毛胚,从这边进去,从那边出来了职业的管理者,或专业的技术人员。就象一个生产火腿肠的工厂,这边猪进去,那边火腿肠出来。建设一个物理的工厂需要时间,需要投入,有风险。建设一个人才的工厂同样需要时间,投入,同样与失败的风险。所以作为企业来说急不得。那些世界著名大学是多少年建成的?哈佛,甚至国内的清华大学也有100年以上的历史了。所以企业大学是长期的任务,甚至是长期投入。所以急功近利要不得,否则就只能是一个简单的培训学校,而不可能是指导企业人自主学习的企业大学了。

    其实企业大学,无论是为企业的战略服务,还是为员工的发展服务,最后都要落实到员工身上。而大多数企业,员工学习是自发的,缺乏指引,更缺乏效率。员工为什么

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教育

招商银行早已认识到人才的重要性,更深刻体会到培训工作对推动人才战略的关键性作用。2008年,招商银行建立了自己的企业大学——招银大学,并期望五年之内把招银大学办成一流的企业大学。

        据招银大学总经理罗开位介绍,教材开发是完善课程体系的重要内容之一,也是招银大学能力建设非常重要的环节。为此,招银大学制订了全行教材开发三年发展规划,确定2009年为起步年、2010年为发展年,2011年为深化年,利用三年的时间逐步完成全行100门核心教材的编写任务。目前,正在组织开发的教材达80多门,已有30余门教材完成开发并投入使用。

        教材开发新思路

        在教材开发过程中,招行设计了教材开发的流程和步骤,主要包含“两个流程化”:
        其一,招银大学对全行教材开发整体流程进行梳理,确定教材开发组织、管理的流程。
        其二,确定每一门教材的编写流程,指导

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教育

平安大学的人才培养之道

 

平安大学是中国最早成立的企业大学之一,同时还被评为中国最美丽的企业大学。前段时间,受平安人寿保险公司的邀请,我得以近距离接触这所中国最优秀的企业大学之一。
    平安大学是在2001年由平安集团投资6亿元兴建的。占地面积20万平方米,建筑面积7.85万平方米。大学不仅拥有多间独具特色的教室、研讨室和会议室,同时还拥有高尔夫球场等一流的康体设施,星级服务的配套酒店,以及商务中心、超市等服务设施。我们踏入平安大学的那一刻起,就仿佛进入了欧洲小镇,特别是在大厅看到孔子和爱因斯坦塑像时,心头有一种莫名的感觉涌上来。据介绍,平安大学正是在这种中西融合的理念下建立和发展起来的。
    那么,平安大学内部是如何运作和实施培训项目,又是如何满足整个平安集团员工和管理层培训需求,以及怎样激励内部专兼职讲师的呢?通过和平安大学高级项目经理团队的交流,我们似乎悟出了一些

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