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  中国人民大学网络教育创办于1998年,始终以“网聚优资资源,服务终身学习”为使命,以丰富的名校资源,专业的辅导教师队伍,完善的教学管理服务帮助求学者实现了卓有成效的学习,并完成了期盼的学历提升,更帮助他们打开了未来的职业发展之路。

  中国人民大学网络教育开办了十七个专业/方向(会计、财务管理、保险学、人力资源、市场营销、工商管理、法学、传播学、金融学、国际贸易、汉语言文学、社会工作、财政学、公共事业管理、互联网营销、物流管理、计算机专业),为广大求学者提供了多样的选择。

  每个专业都会配备专业的辅导教师,提供非常细致的学习指导,帮助学生快速进入学习状态,完成高效学习。以人力资源专业《人力资源开发与管理》课程学习为例,老师在学习开始之初就提供了三个非常重要的学习策略:理论先行,实务为;结合行业热点,内化人力资源管理重要知识点;注重动手练习能力,提高人力资源管理能力,给了学生们非常明确的学习路径。还详细介绍了如何充分运用网上人大的学习资源,可以登录网络课程中系统学习本课程,也可以直接在网络课程中完成作业,下载综合练习题。学习完课程内容之后,学生可以登录课程论坛,查阅老师发

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分类: 活动一瞥

  

    500中国高校校友齐祝贺

    “人大生日快乐!”

    炎炎夏日艳阳高照,青青公园浓荫洒地。7月16日,美东华人学界的年度品牌活动——中国高校校友会夏日联合野餐会,在美丽的新泽西州河滨公园Joshson Park盛大举行。中国八所著名高校的校友、中国驻纽约总领馆领导、大纽约地区华人华侨代表等共计500余人出席,欢声笑语,快乐祥和。

    本次活动由大纽约地区的八所中国高校校友会联合主办,分别是中国人民大学北美校友会、北京大学大纽约地区校友会、大纽约地区清华大学校友会、天津大学(北洋大学)北美校友会、武汉大学大纽约校友会、纽约南开校友会、交通大学美洲校友会大纽约分会和中国科技大学大纽约校友会。

    经过多年的积累和传承,一年一度的夏日野餐会已经成为中国高校校友圈中响当当的品牌活动,每年都吸引众多高校联合主办、广大校友踊跃报名,最近两年更是出现了一票难求的火爆场面。在今年的活动上,

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分类: 职场风云

  一、选择比能力重要

  首先很重要的一点要
结合自己的优势和劣势,hr选择有潜力的公司,肯提供核心岗位机会和相对匹配工资给自己的公司,然后好好做,拼命做出成绩。如果公司条件不符合,请尽量找相近的公司来打拼。千万别相信那些只肯跟你谈理想,但是不谈钱的公司。

  在这里特别强调,如果你不是特别牛,请不要去大公司,大公司竞争多,升迁的机会相对少,而且后面一直还有新人,花费的时间成本很高,尽可能去中小企业,并且有利于自己发展的企业,这些企业缺人才,会给你机会并且重用,很容易进入到企业的核心岗位,才有机会让你参与权力的游戏。
特别是对于职场新人来说,大公司中如果你的能力不能很快脱颖而出,有极大可能会沦为打杂的,不如先在小公司中积累实力和人脉。

  二、一切以赚钱为主


  市场的变动永远超过我们的想象,一家公司的前途会有很大的变动,所以在进行选择时,需要放下对一家公司未来好几年的判断,在心里规划好做一年的打算,看看老板会给多少工资,如果不符合预期,千万别勉强,不然将来有的后悔。

  跳槽一定要有工资的增涨或增涨的潜力,如果没有请保持原来的样子

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分类: 职场风云

  职场中要受人尊重有很多种表现,也要有很多的努力,归纳为三点是,职场高度、深度、温度。

  职场高度

  你做到了一定的位置,比如你是hr经理、总监、老总。自然别人对你敬畏三分,在中国职场,从古到今没有什么比你有一官半职更容易赢得认可的,如果只是一个小兵第一次见面你要获得尊重肯定没那么容易,这道理还真不矫情。如果你掏出名片头衔是XX上市公司的CXO、XX大型国企的部门负责人。相信任何人对你都会高看三分敬重三分。因为大家一致认同一个道理,能做到一定位置高度的人,都不会太差。

  职场深度

  你如果是技术型、专业型人才,比如XX科学院院士、百万畅销书作家、XX学博士、XX世界记忆力大师、XX当红明星……总之如果是某一个领域叫得上名号的能人,同样也能获得别人的尊重和喜欢。这个叫做职场深度,也就是说你成为了那个领域的前1%TOP的人物。自然你就是牛人,牛人就是榜样,即便你没有任何职位,只是一个自由工作者,比如三毛、莫言。谁会不尊重他们呢?

  职场温度

  你可能不那么牛,也不那么高,但是你帮助了很多人。记得前段时间报道的一个有100多个孩子的妈妈,一个曾经的女百万富翁散尽

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分类: 职场风云

  现在的女性一直都是处于亚历山大的状态,所以做好减压措施很关键。既然我们都知道职场白领因为工作压力大,容易有压力。所以,女人怎么职场减压好呢?都市女人因为要经常的面对电脑,全身都是处于亚健康状态。下面,随着小编学学简单的职场减压秘籍,让你轻松战胜压力。

  大脑

  虽说大脑的潜力只开发了很少的一点儿,但工作一天常有大脑透支的感觉。每天在电脑前接受辐射,心肺活动本来就不畅快,加上空调房里氧气缺少,大脑在难以发挥最佳状态的工作环境里加倍工作,疲劳感会来得更容易些。

  对策:利用好午休时间。午餐不要只简单地在楼下食堂解决,走两步离开这座大厦,饭后别立刻回办公室,找片安静的树阴,闭上眼睛,夏日的蝉鸣会让大脑彻底放松下来。

  肩膀

  想想看你用电脑时的姿势,是不是无意识地把整个肩膀都拱起来?肌肉紧张后需要的营养增加了,但血管被肌肉压迫,反而减少了参与运输的血液量。这样营养减少了,肌肉紧张时制造的垃圾也不能及时清运,肩膀就又疼又僵硬了。

  对策:调整坐姿。肩胛骨靠在椅背上,双肩放下,下巴抬起不要靠近脖子。每隔一小时休息5~10分钟,做柔软操或局部

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分类: 职场风云

  知乎上,有个帖子曾经很火:有哪些词语,正在慢慢消失?那你有没有想过有一天你从事的职业可能也会消失?到那时候你会怎么选择呢?

  答案五花八门。有人说:“舅舅”,独生子女越来越多,下一代已经没有了舅舅。有人说:“邻居”,大城市的楼栋里,大家更愿意接受的称呼,是业主,不是邻居。

  但有个答案让人震撼:是竞争。他说,不少工作正慢慢被取代,我们会越来越没有竞争力。

  不是吗?你现在看起来稳定的职业,很可能十年后会消失。

  1

  比如,的士司机。

  两年前,我上着夜班,每天下午最烦恼的事情是:如何成功拦下一辆出租车,准点赶往单位。

  在这座城市里,出租车司机那时还牛气冲天。拒载、挑选乘客,找假钱,都是常事。

  此后的事情,大家都知道了。滴滴来了,方便、快捷,又廉价。出租车行业,说不行就不行了。有报道说,许多出租车司机都选择了改行。

  我几乎没再坐过的士。偶然的一次,坐的士去办事,司机过度的热情,真实得让人无法相信。

  可以预料,滴滴的加入,私家车的增加,的士司机职业的消失,或是没落,只是早晚的事情。

  你

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分类: 职场风云

  你的职业生涯才刚刚起步,是个职场新人,如果让我告诉你,该做哪些事,才能给未来的你带来更大的成功,那么其中一条回答就是——花时间、花精力培养软技能(情商)。这一点至关重要。优秀的软技能是可迁移的,无论你处于什么职业阶段,担任什么职务,位于哪个行业,都会使你的整个职业生涯受益。即便是那些对成功没那么大作用的软技能,也会帮你在所有工作情形中交出优秀答卷。

  软技能越强,走得越高越远

  如今,许多人都明白优秀软技能对实现职业成功的重要性。除岗位技能、专业技能和行业技能以外,在与人们打交道时,在处理问题时,在面临挑战、解决问题、做出优异成果时,需要的是软技能。那么,在职业生涯早期,究竟该培养哪些软技能?

  我曾写过两本与软技能有关的书,也有许多人问我这方面的问题。老实说,很难说出一两个对成功最为重要的软技能,尤其是对年轻的职场人士。但一定要我说的话,我会建议以下这八项。下述是其原因,以及有关培养该技能的文章链接。

  1. 专业性——多年前,在写《知己知彼》这一职业发展书目,以及在与高管们讨论软技能的重要性时,许多人提到的第一项软技能便是专业性。用一位高管的话说

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分类: 活动一瞥

  网上人大网络校园公益主题系列活动持续两个多月圆满收官,全国各地服务中心展开了形式多样的公益行动,受到了网上人大师生们的积极支持和广泛关注。其中北京教学服务中心的植树活动,深圳教学服务中心的沙滩清理活动,南昌教学服务中心的绿色节能宣传,东营教学服务中心的马拉松志愿者等活动,完美地体现了“公益,从我做起”的活动主题,具有很好的代表性和示范效应,展现出网上人大学生良好的精神风貌,也传达了网上人大贯彻始终的公益文化思想。

  网上人大一直非常重视校园文化建设,每年都会举办公益主题系列活动,各地教学服务中心师生积极响应学院号召,充分利用本地区的资源,组织了包括植树、募捐、环保、志愿者、绿色出行宣传、倡导孝老爱亲等丰富多彩的“公益行动”,以其丰富的活动内涵,新颖的活动形式,和广泛的号召力及影响力,成为网上人大校园文化建设中的品牌活动。

  

  

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  在职学习,很多人更注重选择一所学校,希望通过来之不易的学习机会取得的学历含金量更高。中国人民大学是我国以人文社会科学为主的全国重点大学,直属于教育部,目前中国人民大学是国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。在教育部学位评估中心2013年初公布的新一轮全国一级学科评估结果中,中国人民大学的理论经济学、应用经济学、法学、政治学、社会学、新闻传播学、统计学、工商管理、公共管理9个学科排名第一,在人文社会科学领域位居全国高校首位。

  中国人民大学网络教育目前开设了十七个专业/方向,分别是会计学、财务管理、保险学、金融学、市场营销、工商管理、人力资源管理、国际经济贸易、法学、财政学、公共事业管理、汉语言文学、传播学、社会工作、计算机科学与技术、互联网营销和物流管理等,都是立足于中国人民大学优质资源,结合求学者职业发展需求的经典专业/方向。

  名校丰富的资源,也成为众多学习者毅然选择中国人民大学网络教育的重要原因,300多门名师课程,100多种网络教育专用教材,为学习者打开了知识的大门。数字图书馆、数字论文库、精品通识课、职业前沿资讯等一系列资源,成为学习者夯实基础,拓宽眼

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分类: 职场风云

  之前面试,也看过很多谈薪攻略,听的最多的莫过于:“相信贵公司有相应的薪酬制度,一定能给我合理的待遇”。我个人不太赞同这种谈薪的方法。

  没错,一般大一点的企业是有一定的薪酬制度,但制度都是死的。如果你完全等着别人给你定位定薪,不主动争取,你就等着后悔吧。

  在面试到一定阶段以后,谈薪资自然是不可避免的了,既然你能走到某个阶段,那你也有了谈薪资的资本。你主动争取,至少自己努力了,不会在入职以后后悔。此时,有两点很重要:

  1、你的期望薪资:对于企业来说每个人都有个期望值,这很正常,如果你的期望薪资不是太离谱,一般都会纳入他们的考虑范围,如果太离谱一般也会当场有回应,HR通常还会有一定的**方式,比如,我们不是开不起这个待遇,只是针对你目前的情况……这时候你就要考虑第二点了;

  2、你的最低接受薪资:先说明你个人能胜任这份工作(自己准备充分),然后你可以说明你之前的薪资待遇,各种组成部分综合考虑出一个值,一般一个企业会考虑给予不低于前一份工作的待遇。

  PS:如果在之前几轮面试谈低了,在终面的时候一定要逆袭,特别是你手握多个offer的时候;在终面的时候

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