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分类: 职场风云

  为什么你今年的目标又双叒叕实现不了?

  不是我吓唬大家,已经是2017年倒数第二个月了,年初你定的目标能不能完成,到现在你心里还没点数吗?

  我一直很反对把问题归咎于“不努力、不够坚持、没有自律、懒惰……”,这些都是我们为“做事不讲方法”所找的借口。

  你要是不信,我随便举个例子:不知道你有没有发现,通常公司和部门的年度目标,都会实现(除非这个目标本身就是用来忽悠投资者的),那些企业常用的目标管理工具,虽然简单粗暴,效率却完胜个人的自律能力。

  我们今天就来看一看,一个部门是如何实现其年度目标的。

  借这个分析,我们一方面可以思考一下,如何让自己的年度目标实现起来更靠谱;另一方面也能初步了解,对中层管理者而言,再重要不过的目标管理手段——

  这就是令大家深恶痛绝的KPI,和互联网企业偏爱的OKR。

  常规业务目标与战略目标

  每年,公司都会有很多新提法、新战略。你也许觉得这些东西并没有什么卵用,但你的部门经理却不会这么想。

  任何一个部门的目标都包括两大类,其中常规性的业务目标,每年都差不多,销售部就是要多卖货、市场部

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分类: 职场风云

  你是初来乍到的新人,本以为上班就是做好本职工作,其他一切与你无关?你觉得同事之间的相处只限于工作上的交流?你觉得办公室人际关系就像之前交朋友一样简单?

  事实上,远不像你所想,表面风平浪静的办公室里隐藏着层层暗涌,你刚刚来到这里,看到的人际关系可能是非常和谐的,随着时间的推移,你会发现办公室中存在不同的人际圈。很多新人谈“圈”色变,觉得自己

  还没有丰富的经验去应对职场中复杂的人际关系。你一方面认为职场无情谊,另一方面又妒忌别人的职场情谊,真真假假很难让你放心地走进某一个圈中。

  特别是职场新人的你,不希望自己得罪办公室里的任何人,所以对“圈子”问题更为小心翼翼。其实,职场人际圈广泛存在,它就像一个有趣的“俱乐部”,圈中人的相互关系会牵涉人脉、信息共享、经验交流、甚至职场秘籍。

  只有看清了“圈子”,才能做出判断和选择,不要以为工作就是埋头苦干,处理好职场人际圈同样关系到你的职业发展。

  首先,冷静观察,弄明白有哪些“圈子”当你还是新人的时候,首先要做的是熟悉环境,只有摸清了同事们的“底细”,你才能有所行动。有些新人过于急躁,恨不得刚上

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分类: 职场风云

  人是一种群居动物,需要进行各种社交活动,一是为了生活所需,二是为了给自己一种安全感,填补心灵上的空缺。在职场中,一般与大家接触最多的就是身边的同事,对于刚进入职场的菜鸟来说,在人际交往上要首先赢得同事的好感,下面为大家介绍一些方法。

  1、自信为先

  自卑是工作最大的敌人,要赢得同事的信任,首先需要寻回自信:“我永远是最能干的”。每天昂首阔步、精神饱满地进入工作,有积极的心态,才具有自信的体态。面对上司或同事,应保持眼神接触,维持轻松愉悦的神情,把正面思维及自信表现在言行举止上。

  2、条理井然

  有人认为,从办公桌上的物品放置,便可看出一个人的办事效率及态度。办公桌上收拾得井井有条,会留给他人态度谨慎、讲求效率的良好印象。

  3、解难智慧

  工作上难免会遭到困难与挫折,这时如果你半途而废,或逃避不理,将会使工作伙伴对你产生看法。因此,运用智慧及累积的工作经验,并加以创意或灵感,便能解决工作上的困难,使工作顺利完成。

  人际交往的基础是信任,如果大家想赢得同事的信任,就一定要先变得自信,让同事愿意与大家交往。别人对大家的

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分类: 职场风云

  30岁怎么看待职业生涯规划 ?30岁,这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感,对职场充满了焦虑与倦怠,却不得不面对另一个问题:未来如何保障?下面为您带来30岁怎么看待职业生涯规划的详细内容。

  30岁,对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来,企业并不是员工的家,企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水,员工提供劳动力或是智力。

  他们的倦怠和迷惘,不仅因为他们是企业人,更因为他们还是社会人。作为企业人,他们按照职位的标准来做事,从而得到相应的报酬。但作为社会人,这些报酬并不能保障他们的未来,员工在企业的任职结束,也意味着交易的结束,企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责,寻找新的工作机会或者 创业 机会。

  在保障制度缺失的社会里,一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中,甚至连为员工买个保险都舍不得,如何谈得上为员工的未来设计

  职场的倦怠,是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言,今日的努力只是在为公司付出,充其量是“锻炼了自己

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分类: 职场风云

  升职加薪一直是职场人士梦寐以求的事,但天下没有免费的午餐,不付出并不能有回报。下面,小编教大家8招,让渴求升职加薪的职场人士早日梦圆。

  

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  想升职加薪,千万不要错过这8招

  第1招:按部就班地行动

  事业成功的人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐,他们是善于自我控制的人,可以让时间听从自己的安排。其实,对于我们每一个人来说,每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时,避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它:从接到任务的第一时间起,在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期,并把任务均匀地分配在日程之内。

  这样做,不但每天可以轻松地做完部分工作,而且由于时间的充沛,所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧,最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事,那样的效率与业绩,是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。

  第2招:永远现在进

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  作者刘戈系中国人民大学重阳金融研究院高级研究员,本文刊于11月17日《环球时报》。

  中国的中学生和发达国家的中学生相比,谁的学习成绩更好?

  最近,一家丹麦机构拍摄了一部纪录片,将丹麦和中国同年级中学生的学习能力进行对比。被选中的是初三年级的两个班级,一个来自丹麦二线城市的典型公立学校,一个来自哈尔滨的重点中学。在丹麦专家的主导下,两国孩子在阅读、数学、团队合作能力、创造力和英语等方面进行测试。结果正如大家想的那样,中国孩子在大部分的项目测试中取胜。此前,BBC曾经拍摄过一个类似的纪录片,结果差不多。

  丹麦是全球人类发展指数最高的国家之一,和另外几个北欧国家一起创造了高福利与高科技创新能力、高经济发展水平同时并存的奇迹。其教育水平自然也是世界领先,因此这场测试显然无法得出中国中小学教育水平优于丹麦的结论。更何况在基础教育水平还远远没有达到均等化的中国,一个二线城市重点中学学生的平均学业水平很可能大大高于全国中学生的平均水平。

  但在这项测试中,学生成绩的分布显现出发达国家普遍施行的素质教育和中国应试教育的不同之处。在阅读能力的测试中,中国学生的平均

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分类: 职场风云

  人事无小事,企业的招聘人员当然的希望应聘者一旦入职,就能够在公司长期稳定的发展,避免人员的流失,所以对于有跳槽经历的求职者,面试时考官就会格外谨慎,跳槽面试常遇到的经典提问,希望求职者面试前可以做好应答准备。

  跳槽面试中的经典提问:

  1、你在工作中觉得自己的才能是否充分施展?

  面试题回答:基本还是能充分施展的,只是原来公司制度的管理不健全,好多事情效率都比较不高。好希望能进入那种制度化,规范化的公司环境环境。

  2、为什么跳槽换工作?不喜欢你原来的工作了吗?

  面试题回答:刚工作时还喜欢,在一私营公司里熬将近两年,感觉变了,产品不成熟,行业市场比较饱和,公司基本没什么培训,成长空间小,说来说去,原来我还是喜欢自己的工作或专业,但是不喜欢自己的现状。

  3、分别说说你最喜欢、最擅长以及最不擅长做的三件事情。

  面试题回答:

  最喜欢做的事:做菜、沟通、逛街;

  最擅长的三件事:做家务、沟通、执行;

  最不擅长的三件事:做决策、分析、维护感情。

  4、你对准备跳槽的新公司有什么要求

  面

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分类: 职场风云

  初入职场的人,在刚开始工作的时候都会遇到工作不能快速上手,而这又影响着上司对你的看法,决定着你升职的速度。那么怎样能快速熟悉自己的新工作,做出新的业绩呢。接下来为你一一道来。

  1.向同事或者领导请教

  刚入职的大学生一般都没什么经验,加上学校的知识一般用不上,因此在刚入职时要多向老员工请教。

  具体做法:请教是要谦虚,要有礼貌。

  2.收集工作中的小技巧

  工作一般性在入职几周或者几个月内就能熟悉,但要做好,做出成绩离不开工作中的小窍门。

  具体做法:做个有心人,学会收集小技巧。

  3.攻克工作重点难点

  工作中都有你容易出错或者不能解决的问题,这些都影响这你的升职空间。

  具体做法:针对问题不断充电学习。

  4.上专业的论坛来收集工作经验

  具体做法:去与工作有关的专业论坛学习牛人的经验和技巧,和他们多多交流。

  5.珍惜独立操作的机会

  自己独立操作和看别人教你是不一样的,一定要对公司的大部分东西都懂,在通过系统的学习形成自己的竞争优势。

  具体做法:抓住每一次机会,要高

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分类: 活动一瞥

  为充实学生周末生活,促进新老学员相互熟悉了解,加深交流,更好地融入人大的学习,营造和谐融洽的集体氛围。2017年11月5日,网上人大广州教学服务中心组织了英西峰林秋游活动。网上人大广州服务中心师生近80人参加了此次活动。

  本次活动参观了风光绮丽,景致醉人,有“英西小桂林”之称的英西峰林,观赏了享有“岭南第一峰林”美誉的“峰林胜境”,游览了集地下河、英德溶洞游玩精华的“九重天”景区。走入森林氧吧,空气清新,环境幽静脱俗,就好像置身在一个世外洞中花园一样。活动整体效果良好,活动场面气氛活跃。此次活动加深了同学之间的沟通与交流,也为对外宣传网上人大、增强学生对网院的认同感和归属感、增加学生对完成学业的信心等起到了巨大的作用。

  

  大合照——峰林胜境

  

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分类: 职场风云

  我们在做工作汇报的时候,习惯性的总是从过去历史开始,比如我们当初的决策、怎么做的、工作的进展与现状、遇到的困难、期待的解决思路、解决方案与需要的支持。一般来说,这是我们的汇报流程。在实际汇报过程中,如果你认真观察,你会发现高管们在前面的部分往往注意力会非常分散,也有的高管会忙着发邮件、看手机,有的会匆匆离去。总之你在前面的状态会因为他们的状态表现的更加不安。

  我们来看看当下的汇报顺序:

  

  我们经常习惯性的从头说起,也许是想真诚地把事情细节交待的更加清楚,为领导决策提出详细的依据,但这在实际场景中,却明显没有太多的效果。不得不说,也许惯常的做法从根本上就是错的。

  这不是你的问题,而是由高管的工作特色与责任决定的。

  一方面你的工作他们多少会有耳闻,即使不是你的直属领导,肯定也多少了解一些,虽然肯定没有你掌握的那些详细;第二个方面,他们关注的重点不是你过去干的怎么样,也不是来听你

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