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分类: 职场风云

  01

  我有一个同学,大学刚毕业就进了现在这家公司,这10多年来一路“爬梯子”,三年前总算爬到了集团IT部副部长的位置。

  之前还好,但从半年前开始,每次跟我联系都在抱怨。

  抱怨公司没活力,因循守旧,他提了好几次内部系统数据集成的方案,但领导们都嫌他没事找事,不愿批;

  抱怨公司晋升机制不公平,他明明资历和能力都满足,不提拔他,却调了个外行来做部长。

  后来怨愤越来越大:抱怨新来的IT部长什么都不懂,还什么都爱管,到处瞎指挥。

  一开始我还附和他几句,后来实在听烦了,就随口回了他一句:实在做的难受,换一家公司呗。

  这不说还好,一说就听他倒了一缸子苦水:我们这个岁数,都过35岁了,还有哪个地方要呢?

  人家华为都在清理34岁以上的员工了,我在公司呆了这么多年,大部分技能也就在这家公司好使,换家公司就没用了,哪儿那么好找个IT老大的位置……

  其实,核心问题不在于年龄,也不在于在公司呆的时间太长。

  核心问题在于他这种“爬梯子”的职业发展方式,必然会碰到现在的问题。

  02

  传统“爬梯子”的弊端

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  7月8日至11日,中国人民大学党委组织部组织学校师生党建骨干、相关基层党支部书记和宣传骨干前往雄安新区开展“千年大计,党建先行”主题调研实践活动。调研过程中,团队先后参观了市民服务中心、“千年秀林”等雄安新区特色建设项目,实地学习了以白洋淀抗日文化为代表的雄安红色文化,并与河北大学、安新县等相关单位开展座谈会,研究雄安新区建设定位和改革发展对党建工作提出的要求,就中国人民大学学生党建促进会与雄安新区基层党组织开展党建共建合作进行了深入交流。

7月8日,调研实践团到达雄安新区,上午参观了雄安新区第一地标“市民服务中心”。市民服务中心以“绿色、现代、智慧”为建设理念,承担了雄安新区的规划展示、政务服务、会议举办等功能,代表了未来雄安新区新城建设的基本方向。随后,调研实践团实地考察了凯骊智能化酒店、OfficeZip、京东无人超市等特色项目,对新区落实五大发展理念的“雄安速度”和“雄安质量”有了切身体会。下午,调研实践团赴雄安新区“千年秀林”考察,通过无人机
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分类: 职场风云

  求职中,个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。简历也是一样,个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。在网络招聘日益普及的今天,网络简历越来越多的得到求职者的青睐,那么网络简历与招聘会上所用的简历有何不同呢?

  简历重点要突出越来越多的求职者开始使用网络来投简历,那么网络简历的内容方面是否有特殊的需求呢?

  资深职业顾问表示:很多求职者都会用一些简历模板来填写简历,那么这样就会涉及到一个简历千篇一律的问题。实际上在准备简历最重要的就是简历内容的重点与针对性:

  重点:就是指最重要的内容,比如叙述你前一份工作的经历,最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩,而不是对岗位职责的简单阐述。

  针对性:简单而言就是针对不同职位准备的简历,其中突出的重点不同。现在各大招聘网站都有对应服务。

  内容润色是良方简历造假不提倡如何看待一个班50个人,36个都是班长的现象?

  对于社会上的这类现象,专家表示,随着就业压力的增加,大学生都希望能吸引企业的注意,所以简历的内容可能稍微有所夸大,这种现象还是比较普遍的。实

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分类: 职场风云

  -1-

  生而为人,我们几乎每天都会质疑自己的决定。

  这个专业是我应该选择的吗

  我跟这个人在一起是明智的吗?

  我跳槽的决定正确吗?

  一方面,我们总是会为了选择A,而不得不放弃BCDE的机会成本心痛不已,但另一方面,自我辩护的本能又让我们不愿轻易承认决策的失误。因此,我们也习惯用“别多想,只管干”的鸡汤轻飘飘的把日常的自我怀疑遮掩过去。

  诚然,对于每个人来讲,判断选择对错的标准都不一样,但同时,也的确有一些可供参考的衡量标准,可以帮助你更好的做出选择,下一次自我怀疑时,不妨先问问自己这三个问题。

  -2-

  我做这件事,是出于内心的选择,

  还是迫于社交压力?

  我曾经跟一个读者聊天,她在广告公司工作,工作强度本来就大,可她还报了MBA,每周末的课程让她痛苦不堪。别说跟男友约会了,就连基本的睡眠时间也无法保证,她找我打听有没有什么高效的学习方法。

  我出于好奇问了一句:你为什么想读MBA?今后准备往管理岗上发展吗?

  没想那么多,她撇撇嘴,今后的路怎么走也不知道呢,就是同学聚会的时候发现别人都在

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分类: 职场风云

  职场中,我们常听许多人说,只要我稍微用用功、努努力的话,我也能晋升/我能拿高薪/我也能成为马云……然而他们没有成为马云,只成了一朵浮云。有人扶摇直上、平步青云,也有人想努力,却始终平平庸庸、碌碌无为。

  高薪人群究竟有什么秘密?

  他们和一般人之间究竟有什么不同呢?

  他们为什么能持续精进呢?

  总括起来,是因为他们掌握了以下五种一般人不了解的技能:

  1.如何避免低水平勤奋

  很多人的问题不是不勤奋,是只知道勤奋。勤奋的方向错了,就是低水平勤奋。比如,某人发现自己总是管不住自己,于是给自己制定了一个年度目标:一年读40本关于自我管理的相关书籍。虽然图书是外部事物,但思维本质还是典型的“向内求”。

  这其中暗含着一个逻辑漏洞,他的逻辑是:因为我自我管理能力差,所以想通过一年读40本书来提升自我管理的能力。可是,读书本身也是一件很辛苦的事情,一个自我管理能力差的人,能管住自己读40本书吗?显然这个目标最终实现的可能性很小。

  有没有其他办法呢?

  有!比如,可以把年度目标改为:参加读书沙龙会,分享40本书。这是把向内求为向

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分类: 职场风云

  害怕比自己优秀的人取代自己的位置,是人之常情。就事论事的回答这个问题,其实一句话就够了:没有什么价值判断,也没有什么好坏对错。不论你做出什么选择,对你来说都是对的。但推己及人,把这个问题扩大到企业中,就是可怕的套娃效应。

  著名的广告人奥格威(David MacKenzie Ogilvy)曾经送给公司管理层每人一个俄罗斯套娃,大家开始并不明白奥格威的用意,以为奥格威送的是他去俄罗斯旅游带回来的纪念礼物。但是奥格威说:这个俄罗斯套娃是为了提醒你们,你如果永远都只任用比自己水平差的人,那么我们公司会沦为侏儒;你如果总是敢于启用比自己水平高的人,我们公司就会成长为巨人!

  绝大多数管理者都喜欢用能力或水平比自己差的人,这就造成了在很多企业中,上级总是比下级能力强的情况。下级只会听上级的话,能力难以得到成长。企业缺乏具备培养潜质的高素质人才,造成企业的人才断层问题。

  那么,企业中为什么会出现这样的套娃效应呢?

  1.追求安全感

  管理者害怕自己的下属比自己能强,因为这样可能会威胁到自己的位置。所以管理者在选择下属的时候,会按照自己的能力标准做衡量,要保证下属的能力在自己

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分类: 网络教育123

  在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

  1.行业调查

  人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:

  第一是面向企业,这将是主要方向。

  第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。

  第三类是科研教学机构。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。

  2.职业发展

  目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作,而是把人力资源能力的开发与

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分类: 热点话题

  首先看国家的政策:关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知(人社部发〔2017〕40号)

  接下来,我们分析一下。

  要点:凡今年起取得人力资源管理师证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领最高2000元的补贴。

  人在职场,升职加薪的方式有很多,比如考证~

  考证不光是专业技能上的提升,更会带来薪酬上的改变。

  人力资源管理师是如何改变薪酬的?

  

  1.职位薪酬的改变

  公司的发展离不开优秀人才的支撑,而人力资源部门掌握着公司的人事大全,负责公司的招聘、薪酬考核、绩效、培训等诸多方面,因此已经成为当下的朝阳行业!

  

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  当你升职到一个新的工作岗位时,有很多关系需要重新定位。你将拥有新的老板、新的下属,更重要的是,一批新的同事——那些曾经在你之上但现在跟你处于同一层级的人。你如何在不表现傲慢的情况下证明自己和他们是平等的呢?你应该怎么对待不认真看待你的同事呢?

  现在你需要向那些还把你当成下属的人证明,你是有资格升职的。'任何时候,只要你改变了自己的角色,或者得到了晋升,那么契约规则就会发生变化,'Paravis Partners的管理合伙人艾米·简·苏(Amy Jen Su)表示。她建议有一个长期合作的团队,'他们代表着一个潜在的强大联盟,是你的宣传者和力量源泉。''发展这些关系需要下些功夫,”迈克尔·沃特金斯说。他是创世纪顾问公司的主席,瑞士洛桑管理学院(IMD)的教授。'你需要从根本上重置人们对你的看法。'

  如何做到这一点,这里有一些建议。

  乐观一点。'刚开始的时候,你可能会感到脆弱和不安全,这是可以理解的',沃特金斯说,“你可能会遭受各种打击。但是你不能自我怀疑。不要做最坏的打算。”选择你的人会'参与到你的晋升中',并且相信你能胜任这项工作,简·苏补充道,“他们认为你有资格、有能力,并且已经准备好接受这

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  6月29日下午,中国人民大学2018届毕业典礼在世纪馆举行。感动与欢笑、离别与展望在这里汇聚。

毕业生们唱起青春的旋律,校旗、院旗依次入场。随着25个学院的毕业生代表挥动着院旗阔步行进,全场观众不时爆发出掌声与欢呼。随后,大屏幕播出了毕业短片,毕业生们回忆了在人大学习、实践、生活的种种经历和成长变化,今昔照片的对比见证着他们的成长。
雄壮的国歌声中,五星红旗冉冉升起,中国人民大学2018届毕业典礼正式开始。
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