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分类: 职场风云

  1.国家司法考试(现在更名为国家统一法律职业资格考试)

  国家司法考试的考试成绩一次通过,终身有效。通过国家司法考试的人员,由司法部统一颁发相关证书,才有资格从事执业律师、法官、检察官和公证员等岗位的工作。

  国家司法考试刚实行的时候通过率仅为7%-8%,被称为“天下第一考”,近几年来通过率略有上升,为10%左右。但通过率仍是各类考试中最低的。

  2.注册会计师

  注册会计师,英文简称CPA,指通过注会执业资格考试且获得注册会计师证书在会计事务所从业的人员。需要学习税法、审计、经济法等相关的理论与实践知识。注册会计师考试分文六门,需要在5年内全部考过,一旦有1科5年内没有考过,第一年通过的就会作废。必须全部六门科目合格才能拿到证书。虽然难考,但是拿到证书之后都会有不错的就业情况,年薪可达十几万甚至几十万。

  3.一级建造师

  这一证书起源于英国。一级建造师证书的考试,要求从业人员既要有较高的理论水平,也要有丰富的实践基础和组织能力。建造师是一种素质较高的综合性人才。工程项目的开发和工程的开工直至竣工,都需要建造师的参与。

  

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分类: 职场风云

  人在职场,难免会引起一系列的纠纷问题,尽管有劳动合同法的保护,但是由于很多劳动者劳动法知识欠缺,法律维权意识薄弱,所以很多时候,劳动者权益受到侵犯之时都只能默默忍受,吃哑巴亏。

  不仅如此,甚至很多劳动者根本就不了解自己在职场中拥有哪些权益。接下来小编就为大家科普一下职场员工都有哪些合法权益 ,不了解情况的赶紧收藏,不然就亏大啦!

  一、 劳动安全

  1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

  2、在灾害条件下坚守岗位的员工,当人身安全面临危险时,应撤离至安全地带。 3、保管公司财产的员工,接到预警信号后,在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.

  二、 权利保障:

  1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权,公司对这些权利予以尊重和保障。

  2、对下列情况,员工有权提出申(投)诉以得到公正待遇:

  ( 1)认为个人利益受到不应有的侵犯;

  ( 2)对处理决定不服;

  ( 3) 对公司的经营管理措施有不同意见;

  ( 4) 发现有违反公司各项规定的行为;

  申(

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分类: 职场风云

  问:是不是优秀的人都比较焦虑?好像只有焦虑才能把事情做得更好,所以焦虑的人会更优秀吗?

  答:

  - 01 -

  对焦虑的耐受能力

  一个人主观上觉得能力大于挑战,那感到的焦虑程度就小,反之就是很大。

  什么人认为自己的能力对事件有掌控力呢?自我效能感高的人。即那些从小就能够在独立挑战与自我感中建立了正向循环的人。

  你看起来有些优秀的人压力大,其实他自己不觉得。他也许觉得正常,甚至乐在其中。他的耐受值大,因为他认定的自我效能其实比困难大。

  所以不是优秀的人就焦虑,是你看着都替他们焦虑,你眼中那样的压力你承担不了。

  - 02 -

  焦虑可以少一点

  要问什么是我活到三十多岁明白的,就是成就这件事,不仅仅跟努力有关。(努力就能成功真的是“毒鸡汤”!)

  因为通常说优秀,是外在成就这件事,是结果;然而结果的关注,让人忽略了“条件”,特别是隐形的条件。

  努力,当然是显性的条件,而优秀的结果背后还有那些你看不到的隐形题哦。

  对我来说,我觉得很大部分是一个人的内在心理资源,这些心理资源决定了有些

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(2019-03-20 14:35)

  编者按:道路千万条,安全第一条。为了守卫校园安全,有一群人不分昼夜,24小时坚守岗位,有一个电话,随时准备接听你的求助,有几盏灯,365个夜晚都为你而亮……衣食住行,寒来暑往,事无巨细,为青春保驾护航。更希望大家都能将安全意识长存心间,事事时时都平安,平安人大的这四个“一”你都知道吗?

  牢记  一个电话

  62515911

  校内遇到不法分子的侵扰如何应对,发现了可疑人物或消防、交通方面的隐患该向谁反映。请及时拨打保卫处24小时服务电话62515911。尽量早归,出门结伴。万一独自晚归感到害怕,也可以拨打保卫处电话哦,会有保安队、巡逻车来保护你,及时处理安全事件,护送你回到宿舍楼。

  其实,晚归的你并不是独自一人。黑夜里,有几盏不灭的灯火为你而亮,它们分别坐落在——教二草坪东南角,求是楼西南出口处,图书馆正门门口,中区食堂北出口处,世纪馆西北方向,篮球场以北,停车场处,岗亭24小时都有人在,节假日也不例外。若有情况,大家可以及时前去反映,岗亭内备基本的防恐防爆设施与20分钟巡逻一次的巡逻队员互相配

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分类: 职场风云

  3月份是招聘的黄金季节,也是劳动者求职的最佳时机。在求职时最重要的当然是薪酬谈判啦!特别是对于有工作经验的跳槽这来说更是如此,如何跳出招聘HR的薪酬陷阱,掌握薪酬谈判的主动权,是每个求职者必须提前准备的功课。

  一、薪酬谈判的心理解读:

  薪酬要求一般分两类,一类是心理底线;一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的,而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格,最好填写一个中间值,在经过考察,感觉公司整体条件很好的情况下,提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑,如果没有特别说明,招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。

  二、薪酬谈判技巧分析:

  在面试时根据你所掌握公司的情况,综合分析再结合你个人的情况,给出自己的预期薪酬范围。当然,主动谈薪酬是显得有些不太合适,尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司,但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的,如果没有,一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。

  第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少。这里的关键是善于发问,让对方多讲,让自己了解足够的信息

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分类: 职场风云

  年后“离职潮”,想必很多对公司早有不满的小伙伴们都在想着如何跳槽呢吧。但是离职后就一定能跳槽成功吗?如今市场不景气,各大互联网集团纷纷裁员,你又该如何面对如今恶劣的就业环境,成功找到更好的工作呢?

  针对这一点,首先好的工作当然要求会更高,招聘也就会更加谨慎,特别是对于离职跳槽的员工,更是如此。因为有过工作经历的人,一般工作习惯已经形成,不仅要考虑到能力,还要考虑到其稳定性和抗压能力。加下来我们就一起来看看针对离职跳槽人员,HR招聘最常问的3个问题解析。

  1. 你能够在压力状态下工作得很好吗?

  因为既然离职就有有可能是因为不够抗压,而这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。

  这个时候千万不要说自己喜欢有压力的工作,更不要直接表达自己不抗压。毕竟,如今的社会是一个充满竞争的社会,在这个社会里,没有压力就不会有成功。在从事有价值的工作时,任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力,甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。要说明自己应对压力方法和经验。

  2.上下级之间应该怎样交往?

  离职的常见理由之一也是HR领导相处不好。

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分类: 职场风云

  年后“离职潮”,又赶上“金三银四”招聘季,HR面试选的眼花缭乱,求职者想必也是心中惶恐不堪,毕竟找公司就像嫁人,稍有不慎就会难堪收场。所以大部分求职者总是趋向“高富帅”的大公司,以求减少就职风险。

  但是世界上所有的大公司,也是从小公司发展起来的。而且与其在大公司碌碌无为,还不如去小公司寻找历练的机会。但是小公司有存在这很大的不确定性,要承担更大的风险。所以在求职时一定要擦亮眼睛,这7类小公司千万不要去,否则后悔莫及!

  一、不专业的 HR

  一个公司的发展主要看起人才来源,特别是对小公司来说尤为重要。而这一点就要看招聘HR的能力。专业的HR不是漂亮的前台,而是它的 HR,也不是能干的文员,而是专业的HR。能够真正了解公司岗位需求的,有能力为公司招进优秀人才。所以当你与一家公司 HR 接触时,首先要看HR是专业的还是业余的。

  二、整天画饼的老板

  这种整天跟你谈人生,讲理想,动不动就来开大会做演讲的老板,建议你最好不要去。虽然说每一个老板都需要能激励员工,但是只会画大饼的老板却实在要不得。因为一个务实的好老板能给你做人生指导,而一个整天画饼的老板只会每天用

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分类: 职场风云

  社保问题一直是一个民众为特别关心的民生话题,与大家生活中的方方面面都有挂钩。但是关于社保一直就一个争议问题就是社保补缴的问题,特别是新社保实施以来,各种“取消一次性补缴”“断交清零”“社保断交后不得补缴”等传言层出不穷,搞得人心惶惶,又都一头雾水!

  今天我们就一起来看看关于社保补缴的那些事儿。不了解以下几个关键点,你真的会吃大亏!

  一、社保补缴相关的身份界定

  社保补缴并不是任何人,任何身份都可以自己去补缴的,需要一定的身份资格限制。

  1.社保补缴相关规定个人身份不得补缴

  对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

  2.用人单位补缴须存在劳动关系

  人社部规定:职工中仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄,因各种原因应保未保、中断缴费或欠费,用人单位可按照规定申请补缴。

  总的来说,就是说未到达法定退休年龄的人,补缴社保必须由与个人存在劳动关系的用人单进行补缴,个人身份不能补缴。且补缴期不得超多3个月,超过的话也不能办理补缴。那就意味着你的购房、落户、生育保险、医保啊都会受到严重影

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(2019-03-08 09:35)

  你有拖延症吗?如何告别拖延症?也许你需要先从实现自己的目标入手。

  你有拖延症么?

  茫然、思维混乱、态度模糊……一个人不知道自己应该做什么、应该先做什么后做什么、为什么做这些事情,都是造成他拖延和缺乏积极态度的主要因素。如果一个人对自己想要什么非常明确,他会更清楚地知道如何才能实现自己的目标,会更容易克服拖延的弊病,实现目标。

  研究表明:大约只有3%的成年人拥有明确的目标,并把目标用书面化的方式记录下来。但在受教育程度和能力相等的条件下,那些写下自己目标的人,比没有写下自己目标的人的成就高出5——10倍。如何告别拖延症?也许你需要先从实现自己的目标入手。

  7步走制定明确的目标

  1、明确你究竟想要什么。

  你可以自己决定自己究竟想要什么,也可以和你的老板坐下来,就你为自己设定的目标进行讨论,直到你彻底弄清楚自己应该做些什么,应该按照什么顺序来做这些事情为止。

  令人难以置信的是,很多人都在日复一日地做着那些毫无价值的工作,因为他们从来没有就此与他们的上司进行过认真地探讨。

  最糟糕的利用时间的情形之一,是把根本不需要

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分类: 职场风云

  甄别人,寻找志同道合的人构建团队后,若有直接影响团队建设的言行不难防范,难防范的是一些“道理”,如果不能有效区别并正确处理,会给团队构建造成的危害更大。

  下面列举几个所谓“真理”:

  1. 团队利益高于一切

  “团队利益高于一切”的说法本身无可厚非,但是,对其过分推崇和强调,会导致弊端。

  一方面是极易滋生小团体主义。

  团队利益对其成员而言是整体利益,而对整个企业来说,又是局部利益。过分强调团队利益,处处从维护团队自身利益的角度出发常常会打破企业内部固有的利益均衡,侵害其他团队乃至企业整体的利益,从而造成团队与团队、团队与企业之间的价值目标错位,造成资源的严重浪费。还容易造成游离于企业之外,另立山头或架空母体。

  另一方面,过分强调团队利益容易导致个体的应得利益被忽视和践踏。

  从人性角度,利益驱动是推动团队运转的一个重要机制。作为团队的组成部分,如果个体的应得利益长期被漠视甚至被侵害,那么他们的积极性和创造性无疑会遭受重创,从而影响整个团队的竞争力和战斗力的发挥,团队的总体利益也会因此受损。

  团队的价值是由

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