教学与资源建设中心  程凤

    在科技飞速发展

IQ（智商）、EQ（情商）为人所知的不少，但是AQ（逆商）知道的人恐怕不多。但是，如果我告诉你，那些整天抱怨，到处找借口，时刻处于受伤边缘的年轻职场人正是换上了

与往年高考移民被炒得沸沸扬扬相比，今年对高考状元家庭背景的关注更具深意。据调查，今年从考生居住地来看，来自直辖市、省会（首府）和其他大中城市的考生超过了七成。此外，高考第一名学生超九成来自重点中学。今年可查家庭背景的高考第一名考生，超过一半来自高级知识分子家庭和公务员家庭，而来自普通职工家庭的孩子占了三成，其中来自农村的高考状元今年仅有四名，高考恢复30年来状元的“城市化进程”以大踏步地形势迈

天涯上有一篇热帖叫做《如何在三个月内得到三年的经验》，不得不说，这个帖子的火爆背后是许多有三年工作经验的人，其实不能名副其实地获得哪怕三个月的工作经验和心理的成熟。同样，只有三个月工作经历也未必不能有三年的经验，只要你“职业心理年龄”足够成熟。

我们常常发现，即便两个生活背景、受教育水平非常接近的两个人，也经常有着迥异的职场际遇，当然其中的原因很多，比如职业规划、意志力、家人朋友的支持等等，还有非常重要的一点就是职业心理年龄的巨大差距。因为职业心理年龄决定他们对

如果你扫描最近各大网站的头条，多数会发现这么一条新闻《29岁清华硕士任湖北宜城市长》，单从题目上看，有

夫妻生活久了会有夫妻相，源于夫妻双方在长久的共同生活中情态相互影响的结果。同样，在一起学习和工作的同学和同事中。不过，有一种更为隐性的“公司基因”也蔓延于公司和员工之间，公司和员工之间慢慢有了某些默契，这也是所谓的企业文化吧。不过，一般这种公司基因直观地表现为公司的管理方式与员工处事方式之间的一致性。

急功近利的上层会造出一批认钱不认人的势利眼，结果导向的领导会有一批没有借口的员工，喜欢将工作变成一个个大会小会的上级会有一些徒有形式、办事拖沓的下级，务实勤奋的工作狂老板则会将每一个人变成和自己一样的人……

如果你足够留心，你或许会发现职场上有很多难以理解的事情，比如同样是火药桶般的暴脾气，有的人能够平步青云，有的人却在磕磕绊绊里度过职场光阴，一辈子郁郁不得志。这让包括我在内的许多人都非常之不理解。难道是人家的人缘太好，能力超强，抑或后面有靠山？还是另一些人时乖命蹇，遇人不淑？

最近和朋友聊起这个话题时，朋友的一席话让我对这个问题有了新的认识。她将员工按照工作表现和工作态度分成了四类，并进行了排序。排在第一位的是工作能力强又不抱怨的员工，老板往往愿意将重任交给这样的员工，排在最后一位的是能力差又抱怨重重的员工，老板总会找

前几天，上海交大5名本科体育生的退学事件，受到多方关注。原因在于这些退学的学生不是一般人，而是在2003至2005年被上海交通大学安泰经济管理学院国际经济与贸易专业录取的世界冠军们，被退学的包括被称为抗韩英雄的刘国正，以及世乒赛冠军林菱。在《上海交大学籍处理公告2009-4

                                                             教学与资源建设中心/吴自强
亲爱的妈妈，

你告诉我，

通往成功的路很近，

只要我努力，

很快便会到达。

 

小时候，我不听话，

一边走一边看风景，

总是太阳已落山，

我却仍未到达目的地。

 

长大后，我向四周望去，

我的同伴已消失在远方，

我感到焦急，

想追上去。

 

笨拙的我总是摔倒，

或被湍急的小河绊了脚，

我没有丧失通往成功的信心，

可脚步却越来越慢，

甚至迷了路，乱了手脚。

 

妈妈，

通往成功

有的时候，别人的角度常给我们耳目一新的感觉。看过美国大学录取时对新生背景考察的全过程报道后，让人不禁感叹，艰苦是一种财富（或者温总理说的“多难兴邦”）这种观念已经深入到美国人心目中了。