作者：王厚忠律师  联系我：company_lawyer@126.com

本律师认为:

1、企业法律风险是指因企管问题行为产生的，与企业愿景相违背的，要承担不利法律后果的可能性。

2、企管问题行为是指企业在协调以人为中心的组织资源与职能活动的过程中，由于缺乏法律监控，无法有效实现目标的企业的计划、组织、领导和控制行为。

3、企管问题行为一旦反映到法律层次上，也就使企业法律风险从可能性转化为现实性。

4、解决管理问题只是解决了一般性问题，产生法律风险的机制可能并没有改变，所以，对其实质性问题即法律监管机制问题必须进行深度分析，及时予以解决。

5、企业法律顾问

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    今天看到一则报道，说在一家美资公司担任人事经理的崔女士，因其在公司成立工会，公司便以她私自提供工会相关申请文件、冒充法定代表人签字、非法使用公司公章为由，解除与她的劳动合同。崔女士将该公司起诉至法院请求赔偿。北京市西城区人民法院日前对此案作出一审判决，判定该公司支付崔女士赔偿金、经济补偿金等共计30余万元。法院经审理认为，依据法规规定，劳动者有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。崔女士在上级工委指导、批准下成立工会，她本人同时被选举担任工会主席，符合法律规定。虽然崔女士在入会申请书中书写被告法定代表人的姓名，并加盖被告公司的公章，但成立工会系职工法定权利，无需被告法定代表人签字和加盖公章。崔女士成立工会的行为也没有侵犯被告的合法权益。

    我相信，这样的判决是在挑起劳资矛盾，因为，未经批准擅自加盖公章，理应是严重违反企业规章制度的行为，是可以被企业单方面解除劳动合同的情形，这样的行为竟然得到了法院的认同？我认为，一码

闲来无事一周小结

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    先来看看我们老所的样子吧，它已经随着共和国前进的步伐不复存在了。

   

    10月底带领全所同仁将所有的物件都搬到了新办地址，晚上和大家一起把酒言欢，我说，今天不是为了赚取大家的劳动力，而是建所以来的第一次集体活动，活动的主题就是“自己动手丰衣足食”，到了新的平台，我们不能忘记“自力更生艰苦创业”的精神。酒会是开心的，大家是愉悦的，包括出汗。

    今天，订购的家具终于全部送到了，本来偌大的空间因为这些物件的充实，显得更有规模，一副要做大事的样子。改天把场景放上来。

    搬

    鉴于劳动争议案件层出不穷，劳资关系调整不断进行，新问题新情况不断产生，如何建立具有核心竞争力的人力资源管理体系？是大多数企业极为关心的事。

    虽然本人曾在劳动合同法、就业促进法、调解仲裁法、劳动合同法实施条例等法律法规出台之后，为广大企业不断更新讲解了数十堂公开课，但是，为了及时跟上“全面正确理解、鼓励诚实守信、平衡双方利益”的审判思路，及时解决突出矛盾为重点的司法裁判精神，2009年11月4日，本人受邀为50多家企业讲解劳动争议案件裁判新趋势，就本人实践经验，结合上海市法院劳动争议案件的裁判精神，针对四大部分十六个具体的热点问题与与会企业进行广泛的交流，获得了大家的一致好评，因为时间较晚，没有展开提问互动环节，企业管理人员纷纷要求王厚忠律师留给大家联系方式，希望能长期得到王厚忠律师帮助。

    2009年6月10日晚，两名协警邱某与蔡某带领刚参加完高考的陈某与沈某一同出去吃饭。席间，四人都喝了很多酒，陈某不胜酒力，待晚饭结束后已醉得不省人事了。为了给她醒酒，蔡某驾驶自己的现代轿车带大家到练市一宾馆内开房间。到房间后，两人趁陈某醉酒没有意识、无力反抗之机，先后强行与她发生性关系。待陈某酒醒有意识后，发现自己躺在宾馆房间内的床上，下身赤裸。

　　南浔法院根据犯罪事实，考虑到两人属临时性的即意犯罪，事前并无商谋，且事后主动自首，并取得被害人谅解，给予酌情从轻处罚，判决两被告各入狱三年。两被告身为执法人员却知法犯法，最终自食其果。

 

    由此，“临时性强奸”传遍大江南北，大河上下顿时滔滔。

    临时性强奸是根据“临时性的即意犯罪”衍生杜撰出来哗众取宠的字眼，但是社会上认为这个词汇好记，也能起到通俗易懂的普法效果，倒也歪打正着。

    实际上，用法律字眼描述叫做“临时起意”。

    就这个案件来说，假如认定两人是轮奸，那么两人各判处三年显然量刑较轻，如果是两个强奸行为，又有

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    看了网络上这段时间有关“钓鱼执法”的报道议论，没有想到会这样热烈，也许是长期混迹于法律界，对于这样的“新鲜事”早就习以为常了，并且认为是再正常的事情。晓得社会上会如此关注，我早就成了新闻爆料的执牛耳者了。

    就在“钓鱼执法”热炒之前，有人咨询我，他长期和人拼车上下班，后来有一个人要求和他拼车，下车前给他十元，这本是正常的事情，他就没有在意，哪里料想，突然几个人扑将过来，将其拿住，他战战兢兢抖抖索索地就范，其后，他打了电话问我，他的问题大吗？我一听，从其畏畏缩缩吞吞吐吐的言谈中仿佛还有问题，果不其然，在我的进一步设问中，其坦陈了套牌车的问题，他的车是套牌的，他担心的不是钓鱼执法，而是歪打正着抓了他的套牌。没过几天，网络上热炒了“钓鱼执法”，我没有发表议论，因为，比这有过之而无不及的钓鱼，我见到得更厉害。

    那是我十年前办得一个贩毒案件，一个新疆的姐姐带着弟弟妹妹们到了广东捞世界，做起了贩卖毒品的营生，在我到看守所里会

    最近又是瞎忙，上次去了安徽和一个据称是行业内首屈一指的客户谈了一个项目，至今我还没有报价，没有报价的原因是不知道客户究竟愿意为这个项目花费多少精力，毕竟，我们做咨询是需要看菜下饭的。就像奔驰、宝马和奥迪，虽然说都是一个级别的品牌，但竞争却同时在入门级、豪华级和大贵级三个层次展开，一个盯着奔驰E系看的客户，你推荐C系和S系给他都是错误的。

    一个客户给我打来电话，案件调解了，我也突然松了口气，虽然过程颇为曲折，但调解的前奏更为离奇，迫使对方放下屠刀立地成佛的竟然只是一个小小的心理战，真是踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。

    开庭的案件一个连着一个，好在有些类别的案件有助手可以帮我初步打理一下了，让我从繁琐中解脱出来，用手按捺一下肩颈，扭动一下关节，不知从哪里冒出“咯噔咯噔“的声响，闭上眼睛，不看红尘，稍微放松一下神经。想到这些实习律师在上半年还隔三差五此起彼伏地给我夜临深渊般的惊魂一震时，我不禁撇了一下嘴角，没有笑出来。

    律所的搬迁也即将全面开始，算是我们律所前进中的一个台阶吧，新地址就是连升三级的地

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    听说，这世界是懒人发明的世界，是勤快人推动的世界，我不是懒人，又不勤快，在这个世界里我岂不成了多余？

    坚持不懈、坚韧不拔、坚强不屈、坚定不移、坚持到底、持之以恒、笨鸟先飞、勤能补拙……

    这些据说都是中国传统文化中告诫后人应当传承的优秀品质，看着他们我比较自卑，在很多时候，我做不到这些，早在我背着书包上学惶惶不可终日的时候，手持教鞭的新老师对我说，王厚忠，你无拙可补，无坚可摧，当然，也无险可守。一下子那么多成语，旁边的同学张大了嘴，我突然间知道老师忒有学问了，只是实在消化不了，不得已快速地记下，痛下苦工查字典。

    时过境迁，老师已经不记得她曾经说过这么多，我也一直徘徊在无坚无险之间。对其中的奥秘，也百思不得其解。直到前阵子和朋友闲聊，谈到生存、享受、发展、自由的时候，有位朋友为了帮助我快速开窍，借着某富豪挖初金的故事告诉我坚持不泄和坚持不懈的区别。

    据说，那时一个没

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    从方宏进诈骗门的门缝中望去，一个河北隆尧县公安局犹犹豫豫、影影绰绰地漂浮在半空中。

    案情似乎很简单，方宏进利用植入式广告的幌子，借助央视名人的身份，利用合同的形式，索要了某公司120万，其后，没有了下文，同时又联系不上、去向不明。法院受理了此案后，发现有涉嫌犯罪之嫌疑，移送公安机关，隆尧县公安局认定涉嫌合同诈骗罪，将其缉拿归案，从来视法院为无物的方宏进，立即将120万还上后，隆尧县公安局将其取保候审，也就是放了。

    这就是案件的始末。我认为该案其中必有蹊跷。

    合同诈骗罪的起刑点是10万，120万已经是金额特别巨大了，理论上的量刑一般在10年以上有期徒刑。再加之这位方宏进可是一位著名角色，隆尧县公安局应当是慎重处理才对，否则，影响无论正反都是铺天盖地，既然抓了，就别放出来，果不其然，方宏进不呆在牢里，现在正咄咄逼人地大放厥词

本文转载，纯属学习之用。

    为妥善解决劳动争议纠纷，提高审判效率，确保劳动争议案件的公正审理，依法及时保护劳动争议双方当事人的合法权益，维护社会稳定，统一劳动争议裁判标准，现制定深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见》、《关于审理劳动争议案件实体性问题的指导意见》和《关于审理工伤保险待遇纠纷相关法律适用问题的指导意见》三项指导意见。
　　该三项指导意见是在对二000年至今广东省高级人民法院和我院有关劳动争议案件的法律适用意见进行汇编整理的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，并结合我市劳动争议审判实践制订的，以往相关会议纪要、综述、指导意见未被收录部分，不再适用。
　　该三项指导意见自下发之日起，供全市人民法院办案时参考。法律法规、司法解释及上级人民法院有新规定的，按法律法规、司法解释及上级人民法院的规定执行。如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告市中级人民法院民六庭。
　　
　　深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见
　　　　一、劳动争议案件受案