进入职场，首先必须明白自己是商品，老板是你顾客。很多人将这种关系颠倒了。尊重人才是老板的精明，而不尊重老板，则是员工的愚蠢了。

    如果可以站在销售自己的角度看，你是否可以职场成功，则要看老板对你满意的标准了。

    优秀的员工标准：勤奋/和专注。老板从来不期望员工是万能的，也不可能。但是，当困难发生时，你是否可以用勤奋来弥补不足则是老板最重视的态度。勤奋几乎是职场的必杀技。专注则是很多初级员工无法做到的，公司总有简单的工作，这些工作必须有人做，当然是新员工做！如果简单的工作无法做的出色，老板怎么会给你更高级的工作？而绝大多数新员工无法做到专注的完成简单工作。

    优秀经理的标准：积极与合作。积极是指一种态度，发生任何事情都以正面的态度面对，是老板非常欣赏的态度。没有企业是完美的，总有各种问题发生，老板要的不是抱怨，而是积极的想办法在问题下完成工作，然后再改进。合作，人人知道重要性，但是，合作的最大敌人是有人总以为“真实的就是正确的”，盲人摸象的故事每天都在上演。

    优

Precision100 网络营销第6期：专访大旗网董事长王定标先生

时间：2007年8月1 日

    主持人：想请您聊一聊大旗在社区这一块是怎么运营的，我们这边做的关于精准营销也是紧扣互联网大会的主题。互联网广告我们主要抓两大部分，一个叫发现100，发现100的新生力量，或者原有力量上的新生力量，另外一部分是PRECISION，请代表们阐述一下他们的经营模式是什么样的，对未来有什么预测。大旗是作为社区的首要代表，今天请您来讲一下，您认为您理想中的精准营销是什么样的。

    王总：首先精准营销是互联网非常重要的一个特点，因为它是最有可能达到精准营销的，它比传统媒体本质上最大的优势在这里。但是从2000年到现在，从互联网营销的实际操作来看，精准营销被大大的忽视了。有几个主要的原因，第一，整个业界还属于新生阶段，广告量还不够大，在这种量不够大的情况下，大部分互联网营销预算都属于实验性的比较多。第二，一旦客户大规模投入的话，就会发现目前互联网广告

时间：2007年9月19日下午3时

嘉宾：大旗网董事长 王定标

精彩要点：

　　大旗网的营销模式在于通过对论坛用户的需求理解，挑选话题并进行包装，抓住用户眼球，从而把以往被视为低级活的“发帖”，变成最受广告人尊敬和认可的营销服务。

　　我们用精准营销找到相应用户后，用真正口碑化、体验化的方式，把产品较完整地传递给消费者。只有植入性、软性的传播，才能足够吸引用户，达到营销效果。

　　目前的广告代理商中间方渠道方大多未理解到精准营销的好处，而大旗将提供非常全面、专业化的网络营销方案提供给广告客户，说服广告主走精准营销的道路。

　　随着市场进一步细分，不光是网络社区经营，精准营销还将成为快速消费品等各行业的主流营销模

TOM科技讯  (文/张原)因为有了风险投资的加入，中国互联网的面貌以日新月异的速度向前发展。因为有了风险投资的加入，王定标好多“灵光一闪”的想法都变成了现实。2000年，他决定辞去戴尔华东区营销总经理加盟好耶，他的“苦难命运”也就随之而来。2002年，“用好奇看待一切”的王定标在好耶单月盈利以后选择了离开，又接连做了天天在线、即时通讯联盟、大旗网、迪岸传媒和ChinaY等项目。在王定标的互联网旅程中，他五次拿到IDG的风险投资，前后有近1亿美元为项目撑腰。即使如此，谁会想到他也有做项目捉襟见肘、按周数现金流的时候？他开玩笑地说，当年实在没钱，还是江南春帮着掏钱买的台服务器。不过，项目成功也罢、赔钱也罢，