进入职场，首先必须明白自己是商品，老板是你顾客。很多人将这种关系颠倒了。尊重人才是老板的精明，而不尊重老板，则是员工的愚蠢了。
如果可以站在销售自己的角度看，你是否可以职场成功，则要看老板对你满意的标准了。
优秀的员工标准：勤奋/和专注。老板从来不期望员工是万能的，也不可能。但是，当困难发生时，你是否可以用勤奋来弥补不足则是老板最重视的态度。勤奋几乎是职场的必杀技。专注则是很多初级员工无法做到的，公司总有简单的工作，这些工作必须有人做，当然是新员工做！如果简单的工作无法做的出色，老板怎么会给你更高级的工作？而绝大多数新员工无法做到专注的完成简单工作。
优秀经理的标准：积极与合作。积极是指一种态度，发生任何事情都以正面的态度面对，是老板非常欣赏的态度。没有企业是完美的，总有各种问题发生，老板要的不是抱怨，而是积极的想办法在问题下完成工作，然后再改进。合作，人人知道重要性，但是，合作的最大敌人是有人总以为“真实的就是正确的”，盲人摸象的故事每天都在上演。
优秀核心领导的标准：勇敢与坚持。勇敢不是面对歹徒的态度，很多人都有“想赢怕输”的心理。不敢面对失败，怕丢面子，怕担责任。成为很多人进阶的障碍。坚持，则更难，很多事是需要时间来积累的，需要时间来完善。坚持是成大事的必要素质。
