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职工福利基金是指按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入,用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。
职工福利基金的来源包括:一是按结余的一定比例提取的职工福利基金;二是按人员定额从事业支出或经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算。但两者有差别:职工福利基金主要用于集体福利的开支,如用于集体福利设施的支出,对后勤服务部门的补助,对单位食堂的补助,以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用,按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。按规定标准提取的福利费主要用于职工个人方面的开支,用于单位职工基本福利支出,如职工生活困难补助等。在有些具体支出项目上,福利基金和福利费也可以合并使用。
按结余一定比例计提的职工福利基金,其会计分录为:
借:结余分配
贷:专用基金——职工福利基金
按编制人数定额提取的工作人员福利费,其会计分录为:
借:事业支出
贷:专用基金——职工福利基金
使用时,其会计分录为:
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2018年已经开始。但就在2017年末这些天却有许多企业因为工资薪金接连被地税机关稽查了!
某公司是建安企业,每月应付职工薪酬余额比较大,在2000万左右。这种数据是否会引起系统数据预警?
企业只要税收申报表正确,资产负债表、利润表正确,一般不会预警。
企业资产负债表中的应付职工薪酬一工资年终有余额,企业所得税年度申报表(查账征收)对于工资薪金没有做纳税调整的可能会预警,但是不调整只要符合税法规定,仍然是没有问题的。
需要说明的是,金三预警只是对于管理分局、纳税评估机构予以提示,需要管理分局,纳税评估机构核实,如果没有问题,管理分局《纳税评估机构》会予以作没有问题的结论。
根据企业上述问题我们认为,只要在汇算清缴