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2017年7月1日移民局雇主担保新政策的夺命七刀

2017年7月1日移民局的新政策对雇主担保下狠手了,可谓是刀刀入肉。

第一刀 砍向occupation list. 有很多职业都被从各个方面限制了雇主担保的使用,包括从工作经验上限制的 advertising specialist, contract administrator, finance manager,graphic designer, hairdresser, ICT project manager, ICT support Engineer, ICT systems test engineer, software tester, web developer, university lecturer, Information and organisation professionals NEC. 从地区上限制的农业职位, 和从专业上做特殊限制的高风险职位。

这一刀最伤的是留学生,这些职位都是毕业生可以胜任的职位。比如我们就帮一些房地产开发公司做过advertising specialist, 房地产建筑公司做过contract administrator, 办公设备批发公司做过finan

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https://www.legislation.gov.au/Details/F2017L00850?from=timeline&isappinstalled=0

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https://www.legislation.gov.au/Details/F2017L00848?from=timeline&isappinstalled=0

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http://www.border.gov.au/about/access-accountability/service-standards/global-visa-citizenship-processing-times

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新的公民法断绝了黑10年小孩拿PR的途径,这个重大变化还没有媒体报道,The bill makes significant changes to the rules regarding automatic acquisition of citizenship by people born in Australia on their 10th birthday. The bill limits automatic acquisition of citizenship at ten years of age to those people: 1. whose parent(s) is not entitled to any diplomatic and/ or consular privileges or immunities; or 2. who have maintained lawful residence in Australia throughout the ten years; or 3. who held a valid visa permitting them to travel to, enter and remain in Australia throughout the ten-year period; or 4. whose parent was a lawful non-citizen at all times between that parent’s last entry to Australia prior to the person’s birth and

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又一个187的客户在两年内摆脱了雇主。不知道187转155这个移民局的漏洞能保持多久 187签证持有人 如果和雇主不愉快 需要尽快采取措施 等被雇主举报移民局就太晚了

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胡林翼在治兵语录中说 “兵事不外奇正二字,有正无奇,遇险而覆,有奇无正,势极即阻。” 做留学移民的成功的公司也要有奇和正的两个方面。既要能从不容易想到的地方入手,产生好想法,解决疑难问题。也要有一个标准的程序流程管理各个留学或移民项目。在移民政策变化的时候,比的是谁能找到新的方法。在没有重大变化的时候,比的是谁能犯错更少。

如果只能解决平常的问题,会变成一个平淡无奇的公司,遇到重大的政策变化,拿不出对策,就会在市场竞争中落败。从移民行业来说,每次的我们志杰移民的奇兵都一般是出在政策变化后的一段时间。如果移民政策没有变化,所有的合格的中介提供的方法其实是差不多的。但是一旦政策发生了变化,就可以创造性的提出一些方案 满足市场上由于政策变动出现的新的需求。

过去10年中,我们是第一个也是唯一一个在EOI公布降分半年以前,成功预测EOI降分走向的公司

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