又是一年冬来到，在我们感受北风扑面来袭的寒意，恨不得挖个洞，含根草冬眠起来的时候，不知多少毕业生又将奔赴新一季就业的火热征程，在此预祝所有这些同学都有一个好的前程！

在职业生涯开始的时候，最痛苦的事情莫过于选错行，入错门。一旦有一天，你们真正地进入人才市场，就会切身感受到职业经验的重要性，相关经验比相关学历大致要重要得多——毕竟，在这个世界上，并没有从事大学相关专业的人比比皆是，四年的大学专业教育远不足以决定你今后四十年的职业走向。可是人生的痛苦莫过于此，你想做某种事情，却因为外在的某些次要因素，因为某种诱惑——比如高薪、热门、名牌等种种考虑，你放弃了自己的热爱，自身的使命，却成为了别的什么人，不断地感觉到社会竞争的压力将你挤压、异化，你感到窒息般的忙碌，你想挖一个口子跳出来透透气，可是你已经失去了放弃的勇气，已经被塑造成了悲剧性的孔乙己——你享受高薪、热门、名牌企业，却成为人生路上实质的失败者。

首先，假使你热爱自己大学四年的专业，那么恭喜你；如果你不热爱，那么同样恭喜你。我唯一不能恭喜的是那些不知何为热爱，四年来没有痛快活过，对一切感觉都是温温吞吞的毕业生，按照我的看法，他们就不应该获得毕业资格。

对于大多数中国学生来说，首先应该打破意识的枷锁，第一位的就业原则决不应该是流行的所谓“专业对口”。而是基于自我特质的就业对口。如果非要在行业、企业和职位三者中择一，我的观念中职位应该具有无可置疑的优先权。

不管在什么企业，不管在什么行业，你首先要确定的是自己干什么。选择干什么就是选择你的个人特性，而不意味着其他的任何细枝末节。一旦你能够成为出色的专业人才，对于企业和行业的选择，往往自然获得更大的权利空间。为了获得进入某一企业或某一行业的机会，屈就在不适合的岗位上，作为权宜之计则可，但不应是优选的原则。

我们见过不少怨恨自身学历背景差的人，他们怨恨自己不得其门进入热门行业、名牌的大企业，但是我们也见过许多同样学历背景的人，他们在最火热的行业，在财富500强外企工作，即使那些人一开始没有这样的机会，他们知道要使自己成为最出色的销售员、最出色的程序员……一切只会随之而来，即使没有来，那对他们也算不得根本的损失！潜心扎在一个职位上，就把这一行当做穿，做到最出色，这是所有人的成功路径，这是成为高级人才的唯一通途，至于换行业、换公司，只不过是战略之后其次的策略问题。

事实上，很多人在小公司比在大型的名牌企业更有空间，他们获得了更丰厚的回报，甚至很快成为了企业合伙人，不再只挣那点工资。前提是，这家小公司要具有良好的成长性。这是选择企业的策略，对于那些明确自己要做什么的人，他们往往更有对企业前景的辨识力，加入创业企业可以获得更快的、压迫式的锻炼与提升。我反倒建议，那些自身素质优秀得一塌糊涂，却没有根本主见的人可以选择一般的大型企业，因为你在大型企业里通过轮岗有空间探索更多可能。折中的一种方案，如一个学生做过的那样：他的职业目标是成为国际化的职业经理人，便在众多顶尖外企中，选择了刚刚在中国开设了办事处的那家。

关于行业，没什么可说的。人才自然有趋向于热门行业的流动惯性。作为个体来讲，我的一个基本建议就是，应尽量选择自身专长是贴近行业核心业务的去处。做会计的去四大，做市场的去宝洁、可口可乐，做软件的去GOOGLE、微软，以英语为业的来新东方；如果你是在微软做市场、在宝洁做翻译，在新东方做会计，在四大做计算机相关职位，没有什么不好，但恐怕得不到“超额回报”——你的工作对企业诚然也很重要，但还不是那么切中要害。

行业之外要考虑地域。从单纯职业因素的角度来讲，应当尽可能依据行业来选择就业地域。从事文化、IT行业，北京当之无愧是首选，比如做出版这类的工作，北京的机遇（极保守地说）百倍于其他地区的机遇。做金融、贸易则可以选择上海等地，诸如此类。应从行业集散的角度考虑就业地区。

还有更空泛的一个概念，就是体制。体制内外有别，涉及到的是价值观层面的不同，生活态度的差异。如果想要挣钱，就大大方方地走进市场；留在体制内，除非你有特别的精神追求。毫无疑问，户口、编制这类的东西所代表的意义正在日渐式微，新青年不要再为此把自己折磨得要死。

在择业上要知道什么是对自己最重要的，最重要的是发挥自身才干，其次才是名牌单位、热门行业，大城市，有户口等等。才干之外的东西，都有好处，也都会有同样的害处——应该以“是否有利于自身才干的发挥”作为终极性的衡量标准。