我们缺人，问了很多朋友，发了一些帖子
效果不是很满意，最近在反思

是不是公司知名度不够？是不是网站没有名气？是不是我们创业团队已有成员不够知名？是不是帖子描述的不够清楚？是不是薪水太低？

现实情况是，我们没有成立公司——这样公司知名度为零。
网站还没有推广应用，当前只是几个朋友试用，基本没有名气。
我们的团队，在互联网领域是新人，不好用来吸引人。
帖子描述的比较含蓄，事实上和我通过电话的人基本都被我说动了，很多是我们自己觉得不适合。或者过高，或者过低。
薪水吗，比起很多牛公司暂时要差一些，不过也不算很低。氛围，绝对是可以用于“炫耀”的。

创业这个词，在我聊过的几个朋友眼里，成了贬义词，他们接触过的一些团队以创业为名，忽悠大家加班加点干活（绝对违反了劳动法），但是不付或者支付很低廉的工资。
我们不做血汗工厂，这一点我能保证。

最近几天在反思招聘的策略，跟几个朋友沟通，修改了招聘启事，更加强调人文关怀，技术本身降低要求。这种降低，是说降低在php方面的经验要求，但是沟通能力、对于互联网的看法、学习能力、对于用户体验的重视......这些方面是没有降低要求的。你可以没有用过php，但是一定要看好互联网、重视用户体验、具有良好的情商、具有良好的学习能力。

能力是可以培养的，而思想是很难改变的。


最后反馈一下招聘渠道问题，此次在php相关论坛、58同城、newsmth、中科院发招聘启事，一天内获得来自水木的反馈两封、来自中科院的一封。招聘启事中，人文关怀使得我们的帖子显得与众不同。