别让文化单位的领导无文化
(2006-03-21 00:03:43)
县级文化部门遴选领导,除了少数经济发达的的地区有前瞻意识,能够在媒体上刊登招聘启事,吸引一些文艺精英们去应聘外,许多的地区依然是沿用旧的体制,从基层乡镇或其他机关调配来充当一把手.
然而,难以令人如愿的是,目前在其他单位担任领导职务的,对文化和文艺创作与管理比较熟悉的,琴棋诗书画都能来两下子的.,就是有也不会很多.这就使组织部门只能看菜吃饭地把一些不一定能胜任职位的同志调配来担任该角色,那么,他们在工作中经常出现捉襟见肘的尴尬局面就在预料之中了.
诚然,这些领导也许在其他单位摸爬滚打过多年,一般的领导才能,协调能力和工作经验应当是无庸质疑的.但是,众所周知,文化部门的领导不仅需要具备一般的领导才能,而且要熟悉文化部门的各个门类的特点与管理规律,尤其是要尊重文艺人才和文艺创作的管理规律.有些从其他单位挑选出来的文化单位领导,由于文化和文艺基础比较薄弱,上来以后工作头绪显得十分纷繁,处处流露尴尬.
在文化艺术领域，先天的不足是后天无法弥补的.文化艺术的修养非一朝一夕工夫可以提高,更大程度上还有赖于先天的禀赋.遗憾的是,近年来,不知是因为思想上重视不够,还是有其他人为的深层次背景因素,代表先进文化前进方向旗帜的文化，却让一些文化外行人来把舵．我们不苛求一个文化局长一定会吹拉弹跳唱，也不强求一个文化局长一定要会琴棋书画，但作为一个主管文化的主官，不能不会鉴赏音乐歌舞戏剧,也不能不会鉴赏辞赋诗书画,更不能一张口就说外行话,贻笑大方．如果这点都做不到，这样的领导怎么能使文化人信服,又怎么能团结和凝聚周围的一群文化人.
文化单位的领导没有文化,这着实把文化嘲笑了一把.这样的人来领导文化工作,除了能够做一场又一场的秀,使领导看到他还在＂积极＂工作以外,还能奢望当地民族文化遗产能的到有效保护?还能奢望文物博物能有个安全的归宿?还敢奢望文艺创作百花齐放,百家争鸣?
外行领导内行,粗暴亵渎斯文,野蛮凌辱文明已经成为某些地区一道刺扎眼球的"风景".呜呼,哀哉!
2006年3月18日
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