在当今的职场里简直就是个错综复杂的小社会，没有点儿智慧，没有点儿谋略你是很难立足的。那么如何才能当好一个好的下属呢？看看下面的分析：

　　

　　1.眼观六路、耳听八方

　　说白了就是眼要明、耳要灵、手要勤、嘴要快。即眼睛不能只盯着自己手中的那点儿活儿，而要及时发现领导身边力所能及的事情；耳朵要象兔子一样竖起来，随时听从领导的召唤和安排；对于领导布置下来的工作要及时、准确的完成，以求在领导心目中树立良好的形象；对于领导爱听、中听的话稍微多说一些也无妨，并且要牢记说到点子上，对于没有把握的话还是闭嘴为上。

　　

　　2.投其所好

　　平时要多观察、多留心，对领导随意说出的话要记在心头，认真分析，仔细揣摩，才有可能收到事半功倍的效果。作为一个高水平的领导者往往不会直截了当地吐露自己的心声，某些委婉的话语，某些模棱两可的暗示，都是考验下属的好机会。要学会在适当的时候、适当的场合阿谀奉承，投其所好。切记注意分寸，不要弄巧成拙。

　　

　　3.苦练内功

　　如果只会以上两招，还不能称之为一个合格的下属。因为没有一个领导者只喜欢那些摆花架子的人，如果没有一些“真”功夫，是不会得到领导赏识的。所谓的“真”功夫，就是业务上的能力和水平要高人一筹，虽然有句话叫“干得好不如说的好”，但在现代的管理者中，重视个人能力的发展是必不可少的。只有不断的学习不断的进步，加强了自身内功的培养，才有资本在领导面前“小露一手”。

　　

　　4.团结同事

　　不要认为只有得到领导的认可就算是一个好下属了，如果不去团结一切可以团结的力量，那么背后遭暗算是在所难免的。似乎听起来有些危言耸听，但细细想想，不乏其道理。在职场就是一个大千世界，形形色色的人为了养家糊口而聚集在一起，那些称得上“三教九流”之人，本身就喜欢招惹事端，如果你犯在他们手里，那还不是趁机小题大做一回。也许你在领导那里苦苦树立起的形象就会被那些无耻小人毁于一旦。

　　

　　5.察言悦色

　　领导者们出于各自地位的考虑往往将自己的喜怒哀乐或深藏不露、或表露无疑，这就要视每位领导者的性格而定，对于那些深藏不露型则比较难以对付，往往这类人所坐的官位也是居高不下，只有小心谨慎别无良策。而那些将喜怒哀乐挂在脸上的领导者相对就容易了许多，只要喜时同喜、怒时不言、哀时附和、乐时随意多半就问题不大了。

　　

　　6.心字当头一把刀-“忍”

　　当今的领导者还分为有水平高素质的和没水平低素质的两种类型，有水平高素质的领导者往往内涵较深，不去计较各种小事，遇到不顺心的事儿常常也是自己一个扛，绝不拿自己的下属出气。而那些没有水平低素质的领导者则恰恰相反，会把下属当成自己的出气筒，说你没商量，甚至莫名其妙的事情都会横挑鼻子、竖挑眼儿。这时作为一个好的下属一定要学会忍耐，千万不能反驳自己的上司，只当作领导的话是左耳朵进右耳朵出，别太往心里去，这样你的心里就自然会觉得平衡了许多。俗话说“宰相肚里能撑船”嘛，学会忍也是一门必修课呀！

　　

　　总之，在职场里只有勤学苦练，方才能修得正果！恕不知做下属难，做一个好下属更难！