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低眉恋红颜-
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分类: 好好说话

1.     保持好奇。在言谈中对别人的话题(甚至是自己不熟悉的、不了解的话题)保持着强烈的好奇心。

 

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分类: 好好说话

情境:假设你误入传销组织,如何去反抗?

1.脱敏,做到态度免疫。遇到忽悠,不着急不上火,我就静静地看着你装逼。该吃吃,该喝喝,让对方放马过来。

2.模拟,做到论点免疫。事先要想到对方可能提到的论点,针对对方的论点,制定反驳的方案。

3.模仿,做到影响力免疫。模仿对方的语气。

 

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分类: 好好说话

1.先问再答。

假如提问方提的问题太过于宽泛,可以通过反问的方式进一步明确问题。例如:你对这份计划案有什么看法?答:内容上的看法还是操作上的看法呢?或者我对预算和流程都有点看法,你想先听哪一个?

2.看人下菜。从对象的角度出发,决定说什么不说什么,省略什么,保留什么。

3.先说中心句。长句变短句

练习:定时发言。要求自己把一件事或一个问题在20秒内讲完。

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错误:你:你好厉害哦!棒棒的!

          对方:没有啦,运气而已或谢谢你!(话题终止了)

正确:让对方自己夸自己,满足他做老师的瘾。

1.问细节:你是怎么做到的?

2.问难处:我听说这件事情很难的诶,来说说你遇到什么难关,最后怎么解决的?

3.讨经验:我之前也想做这件事诶,但是做不到,能说说你是怎么做到的吗?

 

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分类: 好好说话

如何解除“旁观者效应”的困境,提高救助成功率?

一.激发对方的自我评价意识

让他觉得这和自己的形象有关

做法:贴标签(您一看就是个体面人、可靠的人、慷慨的人)

向别人打听事:先夸别人见多识广、是一个老江湖;请别人照应、帮个忙:先夸别人斯文体面、靠得住;请别人路见不平拔刀相助:一条好汉。

 

二.激发对方的责任意识

看热闹的人越多,大家反而觉得自己没责任

方法:明确求助对象(最好是男的、面善的,和你有共同点)

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分类: 好好说话

修改是应该的,关键是要无痛。

错误的方式:1.评价作品的时候,只谈主观感受,让人不服;2.提出修改意见时只谈细节;3.用下命令的方式逼迫对方修改。

正确的方式:1.指出问题时要具体,不要只表达抽象感受。表达主观感受的典型词语是“我觉得”,例如:“我觉得土土的,不够大气,不够好看”,这个时候容易被设计师用专业的知识反驳,并且让设计师感觉被指责。所以我们要将主观感受细化成具体的问题,例如:自己将这个设计与自己印象中那些不土的设计进行比较,然后告诉设计师:“是自己太过古板、常规?还是配色太沉闷?或者是排版太密集?从而比较像报纸杂志这种旧媒体。”我们不一定要专业,但是要提供一些可以帮助设计师修改的信息。

2.提抽象需求,少提具体要求。需求:例如塑造有亲和力的品牌、吸引用户在界面尽可能地停留等。要求:例如大小、字体等。例子:某编辑和设计师针对青年节的设计用黑色还是绿色起了争执。错误:青年节

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分类: 好好说话

    教口才不是要把内向的人变成外向的人,而是让不同性格的人找到让自己舒服也让别人舒服的说话方式。内向的人为什么一辈子都解决不了说话的问题?因为他们对自己的内向如临大敌,太过紧张,嘴越笨越不敢说话,越不敢说话嘴越笨——死循环。

 

内向的优势

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分类: 好好说话

自我介绍是一个坑,介绍时切忌念简历,如:我叫王富贵,毕业于XX学校,专业是XX

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(2016-08-06 11:18)
分类: 成长

下午,怀揣着复杂的心情——不舍、感动、悲伤、惆怅、平静、幸福……我离开了桂林市栖霞寺,这个我待了七天的地方。这七天注定是我人生中最快乐、最难忘,也是最有意义的七天!这七天对我来讲,意义重大,它让我看到了另外一个世界,体验到了不一样的生活,也让我得到了满满的收获。

 

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分类: 好好说话
辞职谈话的重要性:
 
      1.好的辞职谈话和好的面试表现对职场来说同样重要,职场是一个小圈子,在你身上贴得最久的标签不是你面试时留给人的印象,而是你辞职时留给人的印象。
      2.对我们来说,每换一份工作应该是一种资历和人脉的养成,而不是和过去斩断关系。

错误的辞职:畅所欲言。员工离职的真实原因:钱没给到位;心委屈了。归根结底:干得不爽。

优质的辞职:
 
一.告知去处
      老板问:“接下
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