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博文
(2015-11-02 13:33)
分类: 美文
摘要: 居住证是借鉴发达国家\"绿卡\"制度进行的积极尝试,为制定技术移民办法,最终形成中国国家\"绿卡\"制度积累了有益经验。持有《北京工作居住证》者,在工作、生活等方面可享受北京市市民待遇。
办理条件
1、申请单位资格要求:
具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体,外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构可为其聘用员工申请北京市工作居住证;重点支持高新技术企业、软件企业、集成电路企业、驻京研发机构、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部等符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的单位申请;非法人分支机构申请北京市工作居住证的数量原则上不超过5人。
2、申请人资格要求:
(1)符合规定条件的申报单位连续聘用满6个月以上;
(2)具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位或具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质(详见“ 专业技术职称及相当资格资质包括什么”);
(3)在本市有固定住所;
(4)男性不超过60周岁,女性不超过55周岁。
关于实施北京市工作居住证制度的若干意见(全文)
北京工作居住证有什么用(可享受优惠)
北京暂住证和居住证有什么区别
办理材料
1、企业法人营业执照[或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书(法人)、社会团体法人登记证书、外国地区、、外埠在京设立的非法人分支机构营业执照]的原件及复印件;
2、学历证书、学位证书、职称证书和身份证原件及复印件;
3、在京固定住所证明:自己有住房的,提供房产证或购房合同;租赁房屋的,提供派出所和房管部门出具的准许房屋出租的证明以及与业主签订的租房协议;租赁公房由房屋产权单位出具证明;借住亲友住房私房的由居委会出具相关证明和房产证。
4、聘用合同或劳动合同;
5、在申请单位缴纳的个人所得税完税证明;
6、社会保险缴存证明;
7、近期一寸同版免冠彩色照片一张;
8、《 诚信声明》
9、《 北京市工作居住证申请表》(一式三份)
10、配偶和子女随往还需提供:结婚证书、配偶身份证原件及复印件,聘用合同、独生子女证等。
北京工作居住证申请表(样式)
北京市工作居住证申请表
诚信声明
办理流程
1、申请人资料准备齐全后,向聘用单位提出办理工作居住证申请;
2、聘用单位在北京市的工作居住证的系统中注册,注册成功后使用单位注册的登陆名和密码进入本单位系统为员工注册。个人登录之后需要填写个人信息以及工作情况、教育情况、奖励情况、随往人员等,最后提交申请,单位向其所在区县人事局申请;
3、区县人事局审核合格报市人事局审批;
4、市人事局审批通过后由区县人事局制作证件反馈聘用单位,由聘用单位将证件交申请人;
5、北京市人事局的工作居住证系统中可以看到申请进度。
北京工作居住证办理流程图解
北京工作居住证办理常见问题解答
办理地点
北京市及各区县人力资源和社会保障局
北京市人力资源和社会保障局
地址:北京市西城区永定门西街5号
网址:www.bjp.gov.cn
电话:12333,63167703
北京各区县人力资源和社会保障局名录
北京工作居住证网站:点击进入
办理时限及费用
办理时限:30个工作日
办理费用:不收费
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办理条件

本市有固定住所且具备下列条件之一者,均可申请《》:

具有2年以上并取得学士(含)以上学位的人才;

具有中级(含)以上或相当资格、资质的人才;

对首都经济和社会发展做出突出贡献及特殊领域、特殊行业的紧缺急需人才。

工作居住证的用途

持《》在以下方面享受本市:

其子女在京入托、入中小学就读,免收借读管理费;

可在本市内购买商品房、批准上市的和;按有关规定购买;

按照的有关规定,对符合条件的,可在本市办理因私出国商务手续;

可申请办理驾驶证或临时驾驶证以及机动车注册登记手续;

可在本市创办企业,可以企业身份申请认定成果转化项目和科技项目资助;

可列入本市计划,并可参加本市有关人才、专家奖励项目的评选;

可参加本市的评定(考试)、执业(职业)资格考试、执业(职业)资格注册登记;

可参加本市、,并可按有关规定在本市缴存和使用。

工作新办所需材料

1. 新办《北京市工作》所需材料:

(1)提供在申请单位近半年逐月缴纳的

(2)提供近半年逐月缴纳的证明

(3)办员与聘用单位签订的劳动合同原件及复印件

(4)副本或、登记证书、登记证书、外国(地区)、在京设立的非营业执照等原件及复印件。

(5)批准证书原件及复印件。

(6)办的《北京市工作申请表》

(7)办的同底版一寸近斯免冠四张(表上帖三张)

(8)办证人的在京固定住所证明(①自己有住房的提供《房产证》或;②的提供与业主签订的和《北京市(转租)登记备案 表》;③的由出具证明和《房产证》;④借住亲友房的由居委会出具相关证明和《房产证》)原件及复印件

(9)办证人员学历、、职称证书、身份证等原件及复印件

(10)办证人的配偶和子女随办的需提供以下材料:

①配偶在京工作单位的或与在京工作单位签订的劳动合同原件及复印件

②配偶的身份证原件及复印件

③结婚证、(有两个子女的需提供《二胎》、《》和省计划生育条例,若、需提供《》)原件及复印件

④如随办子女超过16周岁的(高中(含)以下子女可以随办),须学校教务部门出具在校证明

2015北京工作居住证办理条件及流程

1.身份证和户口本的原件和复印件(身份证信息和户口本信息需要一致,户口本复印件需要户主和个人两页)

2.本科学历、学位原件(如是成考、自考需办理学历、学位认证——学历认证需要去高等学校学生信息咨询与就业指导中心去办理,每份95元,通常可以在20天左右办理完毕。学位认证,必须邮寄,网址:cqv./cn/认证收费:210元/项,等待40个工作日,加急另收加急费)

3.与公司签的《劳动合同》和复印件(必须满一年,且在有效期)

4.在京固定住所证明(买房的提供房产证原件及复印件;租房的提供租房证明,带着和房东签订的租房合同,租期一般不能低于一年,去你居住的居委会找到流动人员管理办公室--街道政务大厅领取租赁房屋备案登记表,填完之后再到所在管辖派出所登记交钱,然后回到居委会盖章)

5.在京所得税6个月完税证明(本人携带身份证及复印件在工作日到所在区地税局第五税务所开具纳税证明,开证明不需要预约,10分钟就可以搞定。需提交申请资料前倒推6个月,据听说需要半年累计纳税超过1500元以上,仅供参考)

6.最近至少连续6个月的参加社会保险证明(需要到社保局办理,且加盖公司公章。提交申请资料前,倒推6个月,和纳税证明时间一致)。

7.1寸白底照片三张,需要有电子版,同时传到系统里。

8.个人诚信证明(有模板,需要加盖公司公章)。

9.北京市工作居住证申请表一式三份(这个需要所有资料齐全之后在北京工作证申请系统中填完资料,然后打印,资料不得有错,认真核对,最后交给公司盖公章。

10.公司开具的个人完税证明(需要开完纳税证明之后,与公司总部人事邮件核对确认,并将邮件转给财务,然后加盖财务公章,同时加盖公司公章)。

11.夫妻双方的结婚证原件及复印件。2015年北京工作居住证办理条件2015年北京工作居住证办理条件。

12.夫妻双方的身份证、户口本原件及复印件。

13.孩子的户口本、准生证、出生证原件及复印件。

14.一个孩子需要提供独生子女证明(需要到双方户口所在地的计生办进行办理,两个人的户口在一起比较好办,如果不在一起,且不在一个城市,就比较折腾了)两个及以上孩子,需要提供当地的生育政策,全部要原件复印件。

15.需要夫妻另一方随往的,还要提供另一方在京劳动合同原件及复印件,及其公司营业执照副本复印件且加盖公章。

温馨提醒:想要让孩子在指定学区上学的,只能办理指定地区的居住证,比如想上海淀的学校,只能办理海淀区的居住证,且居住地址必须是你想上的指定划片区。所以有房的人,不想在本房屋所在学区上学,只能办理指定划片区的租房证明或者提前买房再办理。

2015年北京工作居住证办理条件流程

本文为您介绍外省市所学专业或岗位属于北京市急需专业或岗位人员申请北京市工作居住证办理指南。

办理条件

1、外省市户籍人员;

2、所学专业或岗位属于本市急需专业或岗位;

3、符合规定条件的申报单位连续聘用满6个月以上;

4、具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位或具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质;

5、在本市有固定住所;

6、男性不超过60周岁,女性不超过55周岁。

所需材料

申请表

《北京市工作居住证申请表》(一式三份)

营业执照

企业法人营业执照[或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书(法人)、社会团体法人登记证书、外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构营业执照]的原件及复印件

身份及学历证明

学历证书、学位证书、职称证书和身份证原件及复印件

住所证明

在京固定住所证明:自己有住房的,提供房产证或购房合同;租赁房屋的,提供派出所和房管部门出具的准许房屋出租的证明以及与业主签订的租房协议;租赁公房由房屋产权单位出具证明;借住亲友住房(私房)的由居委会出具相关证明和房产证

劳动合同

聘用合同或劳动合同

缴税证明

在申请单位缴纳的个人所得税完税证明

社保缴存证明

社会保险缴存证明

近期一吋同版免冠彩色照片一张

诚信申明

《诚信声明》原件

特殊材料

配偶和子女随往还需提供:结婚证书、配偶身份证原件及复印件,聘用合同、独生子女证等

办理流程

申请人向聘用单位申请,由聘用单位向其所在区县人事局申请,区县人事局#from 2015年北京工作居住证办理条件来自学优网http://www.gkstk.com/ end#审核合格报市人事局审批;市人事局审批通过后由区县人事局制作证件反馈聘用单位,由聘用单位将证件交申请人。

办理地点

北京市及各区县人事局

北京市人力资源和社会保障局

地址:北京市西城区永定门西街5号

电话:12333,63167703

办理时限

30个工作日

办理费用不收费

北京居住证有什么用?

温馨提示:

1、北京目前实行暂住证和工作居住证制度。20XX年,中共北京市第十一届委员会第四次全体会议于1月12日至13日召开,全会审议通过了《中共北京市委关于认真学习贯彻党的十八届三中全会精神全面深化改革的决定,《决定》提出北京将实施居住证制度,意味着暂住证将谢幕。未来居住证制度推行后北京市工作居住证制度何去何从,目前不得而知。

2、国务院法制办20XX年12月4日至2015年1月2日就《居住证管理办法(征求意见稿)》向社会征求意见。2015年北京工作居住证办理条件文章2015年北京工作居住证办理条件出自http://www.gkstk.com/article/wk-6093272296541.html,转载请保留此链接!。这必将进一步加快北京居住证制度推出并施行的步伐。

拥有《北京市工作居住证》可享有的优惠政策

其子女在京入托、入中小学就读,免收借读管理费;

可在本市行政区域内购买商品房、批准上市的已购公房和存量房;按有关规定购买经济适用住房;

按照公安部的有关规定,对符合条件的,可在本市办理因私出国商务手续;

可申请办理驾驶证或临时驾驶证以及机动车注册登记手续;

可在本市创办企业,可以企业法定代表人身份申请认定高新技术成果转化项目和科技项目资助;

可列入本市人才培养计划,并可参加本市有关人才、专家奖励项目的评选;

可参加本市专业技术职务的任职资格评定(考试)、执业(职业)资格考试、执业(职业)资格注册登记;

可参加本市基本养老保险、城镇职工基本医疗保险,并可按有关规定在本市缴存和使用住房公积金。

北京暂住证、工作居住证和居住证有什么区别?

居住证VS现行暂住证

门槛和“含金量”大不同

对于流动人口而言,暂住证是一种再熟悉不过的身份证明。以北京为例,居住证和现行暂住证究竟有何异同?

首先,现行暂住证的发证机关为公安机关,根据征求意见稿的要求,居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作同样由公安机关负责。

根据北京市的规定,凡年满16周岁,在北京暂住时间拟超过1个月或拟在北京从事务工、经商等活动的外地来京人员,均应向暂住地派出所申领暂住证。而居住证的申领条件为“离开常住户口所在地,到其他设区的市级以上城市居住半年以上,符合有稳定就业、稳定住所、连续就读条件之一”。

在申领程序方面,暂住证由申请人向暂住地派出所申领,手续齐全就能当场领取。申领暂住证需要提供3个方面证件证明:申办人居民身份证或原籍乡以上人民政府或公安机关出具的身份证明;暂住在本市居(农)户内或出租房内的,应提交户(房)主的户口簿或身份证(复印件即可),证件地址与暂住人口实际居住地址不一致的,户(房)主应注明办证人实际居住的详细地址;申办人近照。申领居住证的程序和需要提供的证件证明则相对复杂一些。

在证件功能方面,流动人口持有暂住证,只起到统计数字和基础资料备案的作用,持证人不因拥有暂住证而享有一些城市“市民待遇”,但如果没有暂住证,流动人员要在京学车等就无法进行。

与此相比,居住证的“含金量”要高得多。根据征求意见稿的要求,今后的居住证持有人可与当地户籍人口享有同等的免费接受义务教育、依法参加社会保险、缴存提取和使用住房公积金等9方面基本公共服务,同时享受在居住地办理出入境证件等方面便利,并可逐步享受同等的中等职业教育资助、住房保障、养老服务、社会福利、社会救助、随迁子女在当地参加中考和高考的资格等权利,以及在居住地换领、补领居民身份证,办理婚姻登记等便利。

居住证VS工作居住证

两证“含金量”大体相当

在暂住证之外,北京还有一种推行已有11年之久的工作居住证。2015年,为进一步优化首都人才发展环境,提高城市综合竞争力等原因,北京市人事局颁发文件,就实施北京市工作居住证制度提出意见。当年6月30日起,这一制度开始施行。

根据《关于实施北京市工作居住证制度的若干意见》,北京推行工作居住证是为了吸引并鼓励各类优秀人才来京创业和工作,提高城市综合竞争力,北京市对持有工作居住证者在社保、住房公积金、子女入学等方面给与一系列优惠待遇。2015年北京工作居住证办理条件求职信http://www.gkstk.comqiuzhixin.htm。

根据上述意见的规定,北京市工作居住证对申领者本人及所在单位设定双重门槛。对于北京市紧缺的人才,符合北京城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的本市行政区域内具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体,外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构,才有资格申请办理工作居住证。
与此同时,意见对申请者本人也有一些条件限制,如需要在北京市有固定住所,且具备下列条件之一:具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位;具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质;对首都经济和社会发展做出突出贡献或系特殊领域、特殊行业的紧缺急需人才。

北京市工作居住证的“含金量”也颇高,持证者可在以下几个方面享受北京市市民待遇:其子女在京入托、入中小学就读,免收借读管理费;可在本市行政区域内购买商品房、批准上市的已购公房和存量房,按有关规定购买经济适用住房;按照公安部的有关规定,对符合条件的,可在本市办理因私出国商务手续;可申请办理驾驶证或临时驾驶证以及机动车注册登记手续;可在本市创办企业,可以企业法定代表人身份申请认定高新技术成果转化项目和科技项目资助;可列入本市人才培养计划,并可参加本市有关人才、专家奖励项目的评选;可参加本市专业技术职务的任职资格评定(考试)、执业(职业)资格考试、执业(职业)资格注册登记;可参加本市基本养老保险、城镇职工基本医疗保险,按规定享受有关待遇,并可按有关规定在本市缴存和使用住房公积金。

北京市规定工作居住证有效期为3年,有效期满可办理延期手续。持工作居住证满3年的,经聘用单位考核推荐,根据其能力、业绩情况,对于符合年度人才开发目录要求的,可申请办理人才引进手续。

对比而言,北京市工作居住证的申领门槛比未来居住证的申领门槛高出不少,两者“含金量”则大体相当。未来居住证制度推行后北京市工作居住证制度何去何从,目前不得而知。
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员工离职的真正原因

 

 

优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去,留给HR们无尽的懊恼和叹息。

 

 

每年二、三月份,总是让HR们提心吊胆,惶惶不可终日的日子,这时候,总有一大批优秀的员工弃司而去,留下众多的岗位空缺,让HR们望洋兴叹。然而,更让HR们百思不得其解的是,似乎总是该走的没有走,不该走的却走了;平凡的没有走,优秀的却走了。于是,也总能听到HR们一遍又一遍无奈的歌谣:我拿什么来留住你?我的员工!

 

 

  招聘优秀员工难,用好优秀员工难,培养出优秀员工更难,而要留住优秀员工却更难。我们知道,员工离开公司,必然有员工的理由,也许并不算充足,但总是已经足以让员工离开公司、另谋高就。那么?是不是每位员工都是不安分守己的,都想不断地变换公司,都以换公司换得越勤越好,越多越引以为荣呢?答案当然是否定的。HR们应该都有这样的经验,在一个公司工作满一年或是两年以上的员工,对公司的企业文化已经较为熟悉,而且对公司也有了一定的感情,一般情况下都不大愿意离开公司,但一旦他们决定了要离开公司,就一定很难再挽留。因此,作为企业的HR们,要想对症下药,避免重蹈覆辙,首先要弄清他们离职的真正原因。

 

 

  那么,究竟是什么原因迫使我们的优秀员工扔下我们撒手而去呢?

 

 

  一、外因

 

 

  1、求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月,即是员工求职的高峰期,一年过去,企业要发展,人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员,因此,人员需求量较大,求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。

 

 

  2、企业互挖墙脚唆使员工离职。很多企业,为了使自己在新的一年中有更好的发展,在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚,而员工一般在春节前不会离职,因为还有年终分红要拿,不拿白不拿,拿了不白拿,春节后,年终奖在手,一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝,就会无所顾忌地选择跳槽。

 

 

 

    c、好的薪酬待遇。

 

 

  可见,不管你承认与否,薪酬水平已经成为影响求职者择业的重要因素之一。每到年底,企业要总结,员工也要总结;企业要盘点收获,员工也要盘点收获。从马洛斯的需求层次论也将生存需求排在了首位。所以,企业只有具备了有竞争力的薪酬水平,才可能有效地留住员工。

 

 

  实际上,影响员工流动的因素是多种多样的,外因相对次要,也能很好地得以解决,而真正影响员工流动的关键因素还是内因,只有解决好了内因,才能有效防止和解决员工流动问题。

 

 

  一、创建核心企业文化,营造好的文化氛围。

 

 

  一种优秀的企业文化,它不是一天两天都能建立起来的,它需要集众家之所长,日积月累,再从中提炼,独树一帜,这样营建的企业文化才是经得起考验的,也才是有价值的。但是,我们的员工是却很难看到这些,他们也不会去管你是怎样营造企业文化的,他们只要求在一个和谐、轻松、公正、公平、进取、团结的团队里工作,他就开心,就精神舒畅,所以,我们的管理者应该极力营造这样的文化氛围,有了这样的氛围,团队才会有凝聚力,而有了凝聚力的团队,要想员工离开,你大概只有通过强制裁员,才能确保你的流动率不至于过低了。

 

 

  二、给员工一个发展的空间和提升的平台。

 

 

  较大的发展空间,给员工以希望,给员工以动力。没有希望,看不到前景的企业,是无论如何也激不起员工的工作热情的,这样的企业也不可能让员工安心留在公司工作。要给员工提供较大的发展空间和提升的平台,可以从以下几方面着手:

 

 

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