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人力资源培训网回答:首先要看频繁迟到是否达到企业规章制度中违纪开除的条件;其次,关于企业的规章制度制定是否经过工会或职代会讨论通过?是否经过领导批准后公示?是否有组织试用期员工学习签字?另外,员工频繁迟到,是否已经进行批评教育,是否有证据可以证明?如果没有证据进行过批评教育,则证明迟到是被公司允许的,那么企业不得以此为理由辞退员工。

另外,劳动合同法第十九条明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,即使是转岗、重新入职或工作表现

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人力资源培训网回答:首先要确定公司是否有禁止在外兼职的规章制度,如果没有,则可以理解为“允许员工兼职”,那么该员工与兼职公司之间也应该属于劳动关系。

根据《关于实施(工伤保险条例)若干问题的意见》第一条的规定:“职工在两个或两个用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生

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(2018-09-21 10:44)
为了让更多想从事人力资源工作的人员学习更多本职业的专业知识和技能,并且能够顺利通过人力资源管理师职业资格考试,取得人力资源管理师上岗资格证书,世纪精英教育或人社部授权将于近期开设达州hr培训课程,欢迎广大学员前来免费试听。
hr培训课程内容:
1、 理论部分:人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)的学习,学习完可参加全国5月份或11月份全国人力资源管理资格证书考试。
2、 实践部分:手把手教你如何做人力资源管理工作:如何知人善用找对人?如何进行有效的员工在职培训提高员工素质?如何做好绩效管理激发员工斗志?如何做好薪酬管理让员工满意自己工资?如何协调劳资关系?如何进行员工情绪管理?如何建立团队并增强团队凝聚力?企业文化的形成和作用等人力资源管理过程中面临的实际问题,用现场模拟的方式让学员轻轻松松掌握和提高工作技能。
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企业对专业人力资源管理师人才的需求不断扩大,相关部门也出台相应的补贴政策来鼓励大家报考人力资源管理师考试,可以说人力资源管理师是当前最具发展潜力的职业。达州2018人力资源管理师考试报名时间现在就是最佳时间,还没有报名11月人力资源管理师考试的人员请尽快到世纪精英培训学校报名。

国家职业统计部门近期“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才都很大,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要。



人力资源管

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人力资源培训网回答:无效。

法律基础:《劳动保障监察条例》第二十条规定

“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动

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人力资源培训网回答:我国法律对处于孕期、产期和哺乳期的女职工进行特殊保护,比如规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,但也并非就不可辞退、

《劳动合同法》第四十二条虽然限制了用人单位因非员工主观过错、经济性裁员的原因对“三期”女职工行使解除权,但并未限制在劳动者存在过错的情况下行使解除权。显然,女员工提供虚假病例条的行为已经违背了诚实信用并严重违反公司《员工手册》,违纪情节相比较单纯的旷工行为更

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人力资源管理师巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,报名人力资源管理师考试取得人力资源管理师职业资格证书的人员也在逐渐增多。随着证书含金量的不断提高,报名人力资源管理师考试的人员也越来越多。泸州人力资源管理师考试报名时间是在考前的2个月,还没有报名的人员现在还可以到世纪精英培训学校报名今年最近的一次人力资源管理师考试。

人力资源管理师考试鉴定方式:

人力资源管理师三级和四级鉴定分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用电脑答题的方式,两个科目均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。

人力资源管理师二级和一级鉴定分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考试和专业技能考核均采用电脑答题的方式,理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格,较后还须进行综

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(2018-09-20 09:49)

人力资源管理师是一个永远都不会失业的职业,因为每个企业,包括国企、外企、合资企业、私营单位等都需要人力资源部门来负责落实人力资源规划战略,比如员工的招聘、企业文化建设、绩效考核等。人力资源管理师是一个需要持证上岗的职业,泸州人力资源报考时间是集中在每年的3月到9月,现在正好可以报名最近的一次人力资源管理师考试,报名请联系世纪精英培训学校。

人力资源报考对象:

行政助理、人事助理、人力资源经理、人力资源总监及立志从事人力资源管理的人员。

人力资源报考条件:

人力资源管理师分为一级、二级、三级和四级,每个等级的报考要求都不同,只要学历、从业年限、年龄任一项符合都可以直接报考,尤其是学历和工作经验必须符合报考要求。

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人力资源培训网回答:算。《劳动法》未规定劳动者年龄上限,用人单位聘用的超过法定退休年龄的员工,在工作时间内、因工作原因伤亡的,根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

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人力资源培训网回答:规章制度要达到合法生效条件,需经民主程序和公示程序。

制定企业规章制度应遵循以下民主程序:

(一)召开职工大会或者职工代表大会讨论;

 

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