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杂谈

华为2017年全年财报公布,员工人均薪酬高达70万!



3月30日,华为正式公布了2017年全年财报。报告显示:华为2017年度实现全球销售收入6036亿元人民币,同比增长15.7%;净利润475亿元人民币,同比增长28.1%!


这个收入有多牛呢?咱们是驴是马,拉出来看看:


华为的年收入,是阿里的4倍。根据阿里巴巴2017财年业绩(2016年4月至2017年3月),阿里巴巴2017财年全年收入为1582.73亿元。也就是说阿里巴巴的年收入约为华为的1/4。

华为的年收入,是中兴的5倍多。中兴2017年营业收入约1088.20亿元。

华为的年收入,是小米的6倍。小米2017年营收,约1000亿元。


在华为官方曝光2017年报的时候,内部员工也沸腾了,而

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杂谈

财政部制定并印发的《会计改革与发展“十三五”规划纲要》,要求会计从业人员必须转变观念、开拓创新,要求会计监管和宏观管理必须改进监管方式、形成监管合力和牢固树立服务理念。


研究建立会计诚信档案和会计“黑名单”制度,将会计人员、注册会计师的诚信记录和单位会计信用信息纳入全国信用信息共享平台。



今年这项政策有了结果,据中国会计报报道,以后会计监管要和驾照一样计分考核了,财政部以后可能会推广浙江义乌在会计监管方面的经验。


义乌财政局联合国、地税印发《会计执业记分管理办法(试行)》,共12条,对会计人员的14种违法违规行为和代理记账机构的6种违法违规行为进行记分:


以一个会计年度为记分周期

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杂谈

从会计入门到财务总监,你以为要花多久?10年?15年?还是20年?90后告诉你:只要4年!


从小会计到财务总监,90后只需4年!


最近有一个报告很扎心,在这份职场社交网站领英基于大数据发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》显示,从职场新人到总监级别的升职过程上,90后只需要4年,而70后平均需要10年,80后需要6年。


90后口里喊佛系,身体却很诚实,在职场上真够拼的。


据报告中的数据显示,在CEO、CFO等各种C“ X”O中,占比最高的是90后。


领英透露,在中国3900万用户中,职位为总监及以上的用户,54%为千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46亿用户中,这一数字为28%。


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杂谈

 好消息!好消息!工商总局等十三部门日前联合出台《关于推进全国统一“多证合一”改革的意见》(工商企注字〔2018〕31号),要求各省、自治区、直辖市在2017年开展“多证合一”改革基础上,自2018年6月底起,全面推进全国统一“多证合一”改革。

  工商总局表示,为了切实解决改革推进过程中出现的问题,进一步规范和完善“多证合一”改革,经全面梳理、逐项研究,工商总局等十三部门达成一致意见,在“五证合一”基础上,将19项涉企证照事项进一步整合到营业执照上,在全国层面实行“二十四证合一”。今年6月底前,省级层面实现各部门、部门垂管系统与省级共享平台的完全对接,实现信息自动推送、导入、转换。企业登记信息和涉企证照事项部门共享信息实行一次采集,企业无需向相关部门重复提交相同材料和信息。

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杂谈

薪酬问题一直是面试中十分重要和敏感的问题,直接关系到求职者的切身利益。

如果想谈出让自己满意的薪酬,求职者要特别注意这几点原则:

原则1:知己知彼,心中有数

Step1、自我预判,了解行情

求职者在面试前需要对自己确切的身价做一个合理的预判。预判的方法有很多种,比如,平时注意积累和搜集市场数据、认识和结交同行,从各方面了解自己同等岗位人员的市场薪酬等等。

Step2、面试前做好调研,了解企业薪酬水平

求职者在进行薪资谈判之前,要确认好应聘企业薪资所处的行业水平。同时,还要了解到企业薪资在行业内是高是低,你所应聘的职位在公司的重要程度怎么样,才能保证要价不会过高或者过低。

求职者了解应聘公司薪资水平可以通过如下的方法:

方法1:用目前

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杂谈

年底了,很多会计都开始考虑年后是不是要换工作?


那么,到底在一家公司朝着“做到顶”的方向工作是不是好事?适时跳个槽是不是真的有必要?工作多长时间跳槽才是最优方案?为什么忠诚度高的员工反而容易陷入被动局面?这里有一套跳槽时机的评估法则。


跳槽不等于坏事

但你需要控制好节奏


多数职场教科书都会教你不要在当一线员工的时候频繁跳槽,因为那意味着你只能在一线的工作上打转,只是换了家公司而已——几乎没有公司会在一开始就给一个没有得到过任何“认可”的跳槽者升职。


但当你在一家公司的上升停滞、内部发展机会减少或者公司业务可能导致你的能力落后于行业需要的时候,这些信号出现意味着你需要考虑“动一动”了。


在同一个岗位的工作时间超过3年


通常情况下,一个人会在有的公司工作长一些,有的公司短一些,穿插发展是更优路径。但是看公司发展和行业发展,不如看个人岗位的发展。曾担任高露洁公司和VF集团中国及亚太区人力资源总监、欧时力集团人力资源副总裁的洪喨认为,在一

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杂谈

7年前,他们在梦幻的香格里拉,为彼此戴上了承诺一生的戒指。

7年后,他们终于迎来了爱情的结晶,是他们爱情最好的礼物和见证。


从一个会计人的角度,

用会计分录,

梳理他们的爱情!


2006年初相识

《快乐男声》留下了爱情的萌芽。


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杂谈

作者丨阿夕

来源丨智联招聘(ID:zhaopin-com)


是的,我离职了。


准确地说,是我被开了。


「新的市场部经理下周到岗,你可以选择调岗,也可以选择离开,该给的补偿和年终奖都会给。我们对你没有任何意见,主要看你做这份工作太痛苦了,文艺青年还是去做点有趣的事吧。」


老板的话很客气,也没有任何虚与委蛇。


工作十几年,在我人生走到中场的时候,遭遇第一次被离职。


受到打击的,除了虚荣心和盲目的自尊,还有自以为是的「努力」。


以下是一个刚刚失业的职场老人的几条「防失业忠告」。



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“相亲”已经成为剩男剩女无可避免的话题,过年回家少不了几场相亲,当大部分人的择偶条件一直没变,医生、公务员、IT男昔日是剩女们追求的对象,而现在拥有CPA一类的国际证书的人,成为了相亲市场理的“香饽饽”。不知道原因?和小编一起来探究。



高薪职位的代名词


在财会金融行业CPA的知名度相当高,如果您能在极短的时间拿下CPA找到一个体面的工作,人家会很崇拜的对你说:“牛逼”、“高薪”。是的,能通过CPA考试拿到证书的持证人,知识水平及素养水平都非常高;这些持证人从事高级财务会计、独立审计、税务咨询、财务战略规划等职业,而这些都是“高薪”的代名词,完全满足现在大部分人的婚姻观。


再说,四大会计师事务所、内资所、国有大中型企业

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杂谈

荣耀员工发帖爆料公司提前发巨额年终奖的热度还未散去,任正非严厉斥责女儿执掌的财务部的消息又引起大家热议。


果然天下没有免费的午餐,我们眼红华为的高收入,但更应该看到华为的高标准,尤其是作为公司创始人的任正非,那更加是以严格来著称,说“六亲不认”也不为过。


由任正非女儿孟晚舟执掌的财务系统,就曾受到任正非的严重苛责,甚至通发邮件进行批评。




引发任正非发飙的是华为《管理优化报》刊登的一篇名为《一次付款的艰难旅程》的文章。


该文主要是说,华为内部的财务审批流程太复杂、财务人员经常设阻力等。文章部分内容如下:


对一线而言,找不到流程入口、不知道全流程的所有要求和操作规范,流程指导和说明往往比流程本身更难懂和复杂;


我们的流程建设多针对的是某个具体业务场景,防范的是特定风险,在设计上往往防卫过当,不考虑执行成本,更不用谈面向对象的流程拉通和友好的用户界面了;


公司呼吁各级主管要担责,但现实的流程、制度或

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