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教育

分类: 《小企业管理》

《小企业管理》教学辅导(四)

前言

本教学辅导主要是针对教材第十一章和第十二章。这些章节的内容都是就小企业发展与退出及社会责任的相关内容进行论述。

第十一章  小企业发展与退出

一、          小企业发展周期各阶段的主要特点和问题

按企业生命周期理论,企业发展要经历创业期、成长期、成熟期 和衰退期四个阶段。在研究小企业的发展周期时,我们主要采用日本庆应大学清水龙莹博士所提出的生命周期理论。从成长角度分析,企业成长周期主要包括创立期、规范期、扩张期、成熟期和重建期五个阶段。在不同的时期又分为不同的成长类型,这些类型决定了企业的发展方向。

阶段

主要特点

主要的问题

创立期

(1)能否以有独创性的

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教育

分类: 《小企业管理》

《小企业管理》教学辅导(三)

前言

本教学辅导主要是针对教材第六章、第七章、第八章、第九章和第十章。这些章节的内容都是就小企业运营管理的相关内容进行论述。

第六章  小企业竞争战略

一、          竞争战略的选择

小企业的竞争战略是建立在小企业实际经营情况的基础上,根据企业外部环境因素和自身资源条件来指导企业根据其潜在的商机进行资源的投资,从而使企业

创业环境是指围绕企业的创业和发展而变化,并足以影响或制约企业发展的一切外部条件的总称。创业环境对新创企业的作用主要体现在以下两点:创业环境能够指导企业者的创业;创业者对环境熟悉能够帮助他们规避创业风险,从而提高创业成活率。

1.    宏观环境分析

1) 法律与政策环境

在促进小企业成长的外部环境中,法律与政策环境是最基本的方面。在市场经济中政府制定法律政策,规定游戏规则,以确保经济活动运行。法律的健全、合理、稳定是小企业健康成长的重要条件。

2) 经济环境

经济环境主要包括国家和地方的经济发

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教育

分类: 《小企业管理》

《小企业管理》教学辅导(二)

前言

本教学辅导主要是针对教材第第二章、第三章、第四章、第五章。这些章节的内容都是就小企业创业的相关内容进行论述。

第二章  小企业创业准备

一、          小企业创业环境的分析

创业环境是指围绕企业的创业和发展而变化,并足以影响或制约企业发展的一切外部条件的总称。创业环境对新创企业的作用主要体现在以下两点:创业环境能够指导企业者的创业;创业者对环境熟悉能够帮助他们规避创业风险,从而提高创业成活率。

1.    宏观环境分析

1) 法律与政策环境

在促进小企业成长的外部环境中,法律与政策环境是最基本的方面。在市场经济中政府制定法律政策,规定游戏规则,以确保经济活动运行。法律的健全、合理、稳定是小企业健康成长的重要条件。

2) 经济环境

经济环境主要包括国家和地方的经济发展水平和发展速度,国民经济结构,社会经济发展战略和计划,人们的生活消费结构和消费水平,市场供求状况及社会基础设施建设等。

随着现代经济的发展,社

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教育

分类: 《小企业管理》

《小企业管理》教学辅导(一)

前言

小企业管理从本学期(2012年上半年)开始使用新教材,从新教材的结构来看,全书内容如下:

第一章   小企业管理概述

第二章   小企业创业准备

第三章   小企业创业设计

第四章   小企业融资

第五章   小企业组织模式

第六章   小企业竞争战略

第七章   小企业运营管理

第八章   小企业市场营销

第九章   小企业财务管理

第十章   小企业人力资源管理

第十一章       小企业发展与退出

第十二章       小企业伦理与社会责任

依据于小企业管理的专业性质将教材内容划分为四个单元,具体如下:

第一单元:小企业管理概述

包含章节:包括第一章内容

第二单元:小企业创业准备

包含章节:第二章、第三章、第四章、第五章。这些章节的内容都是就小企业创业的相关内容进行论述。

第三单元:小企业的

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中 央 广 播 电 视 大 学

行政管理专业(开放本科)

《公共部门人力资源管理》单元辅导(4)

 

第十一章  公共部门人力使用

一、重要概念

1.选任制指的是以选举的方式任用公职人员,即由法定选举人投票,经多数通过,决定公务员职务的任免。

2.委任制是指由有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。

3.降职是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整。它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。

 

二、重点问题

1.公共部门人力使用应遵循哪些原则?

(1)用其所长、用其所愿、用当其时。知人善任,用其所长、用其所愿、用当其时是用人之道的核心。用其所长,就是使用人才要扬长避短,兼收并蓄。把人才放在最能充分显示其才能的位置上,让其尽展其才;用其所愿,就是根据使用对象的兴趣、爱好和个人

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浙 江 广 播 电 视 大 学

行政管理专业(开放本科)

《公共部门人力资源管理》单元辅导(3)

 

第七章 公共部门工作分析与职位分类

一、重要概念

1.公共部门的工作分析指的是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息,对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。

2.品位分类指的是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据,并以其地位高低来分类和确定待遇。

3.职位分类指的是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。

 

二、重要问题

1.公共部门工作分析的作用。

(1)     工作分析是公共部门人力资源规划的基础。公共部门人力资源规划的

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中 央 广 播 电 视 大 学

行政管理专业(开放本科)

《公共部门人力资源管理》单元辅导(2)

 

第四章 公共部门人力资本理论

一、重要概念

1.人力资本运营是指在市场经济条件下通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用,而实现经济增长和收益增加,进而达到资本增值的目的。

2.公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。

3.公共部门人力资本产权指的是为在市场交易过程中,公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。

 

二、重要问题

1.人力资本具有哪些特点?

(1)     人力资本是存在于人体之中,与其承载者不可分离,不能够直接转让和买卖,只能被

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浙 江 广 播 电 视 大 学

行政管理专业(开放本科)

《公共部门人力资源管理》单元辅导(1)

 

导论  公共部门人力资源管理的研究范式:环境—价值—制度

公共部门人力资源管理的范式大体是由环境、价值和制度三个不同层面的因素构建起来的。其中,价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。环境是制度产生与变迁的外生变量,它的改变引起了公共人事价值的转变。价值决定采取何种功能,功能依赖于相应的制度来实现。公共部门人力资源管理有四项基本功能:人力资源规划;人力资源获取;人力资源开发;纪律与惩戒。他们分别反映和体现了不同的人事行政价值,并且在不同的具体制度设计中运行,从而促进公共部门人力资源管理目标的实现。

一、重要概念

1.环境:行政生态系统

环境是指外部一切要素和条件的总和。根据行政生态学和系统论的观点,整个社会是一个具有一定结合和组织化手段的系统,社会的各组成部分以有序的方式相互关联,并对社会整体发挥着必要的功能。具体而言

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教育

分类: 《教师职业道德》

《教师职业道德》平时作业(1

掌握下列问题:

1.       什么是教师职业

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教育

分类: 《教师职业道德》

《教师职业道德》单元教学辅导(3(第七、八章)

 

第七章团结协作

第一节团结协作的基本要理

  1.为什么优秀教师都善于团结协作?

  一、团结协作的伦理价值基础

  团结协作是集体主义伦理价值在教育领域中的具体表现。这是团结协作成为一种重要教师职

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