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杂谈

作  者|环球君

来 源| 环球人力资源智库


《战狼2》!燃!

从水下大战到街头飚车

到坦克大战,拳拳到头的肉搏


7天票房18亿

吴京一人身兼导演、编剧、主演多重角色

启用达康书记、张翰、于谦等人


作为一个HR,为什么一定要看《战狼2》?



01

眼光毒辣,选人精准


演员选择上,吴京坚持的原则就是:“只选对的,不选贵的”。


合理摒弃掉高到

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杂谈

​2017年国际泳联世锦赛,孙杨夺得400米自由泳、200米自由泳两枚金牌,用实力证明自己是当之无愧的泳坛freestyle之王!


▲ 400m自由泳决赛中,孙杨夺冠,实现该项目三连冠


26岁老将,一身责任,一身荣光,世界游泳彪炳史册的人物。孙杨的成名之路,给职场人哪些启示?


01

从“巨婴”到“巨星”

磨砺无限  成长无限


2012年伦敦奥运会后一炮而红,孙杨的名字就总是伴随着争议,缺训练、换教练、空姐女友、飙豪车……


能力有余,行为放肆,巨大的舆论压力一度让他抬不起头。是继

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杂谈

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作者 |  袁寒林

来源 | 袁寒林的斜杆职场(Sevlor-PPT)


作为一名招聘官,不知道你有没有和我同样的感受,现在的求职者越来越会“面试”,在网上搜索各大面试技巧,关于面试方面有很多经典解答,似乎求职者的成熟度越来越高。


对于面试官来说,在一场只有30分钟或者1小时的面试时间内辨别候选人与岗位相匹配的胜任能力、动机、潜力、想法,实属不易!


人找对了,才能更好的推动业务发展,但一场错误的选才会给公司、面试官、求职者个人带来难以估量的损失。


1

认识行为面试法-过去预测未来


要在短短1个小时内快速了解一个人,面试提问是关键。


那么,面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人,以便正确评估与岗位的匹配度呢?


笔者自己在高科技生物工程、互联网电商领域有从业7年的面试经历,从成本和可靠性上考虑,深刻体会到行为面试法预测效度的可靠程度。


借此文章,来谈一谈行为面试法实践指南,希

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杂谈

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“KPI主义”——管理学年度最Low词汇。


当随便一个人都可以脱口而出“组织转型的方向是扁平化、分布式、无边界、网络化”时,传统企业的组织转型方向似乎已经形成了共识,而与传统组织相关的KPI主义就成为了千夫所指。


所以,如果别人说你的公司太KPI主义,没错,他就是在骂你。


对于KPI主义的抱怨实在太多太多。


一度创造奇迹的小米,其创始人雷军从团队成军之初就强调“去KPI”。在金山实施过事无巨细的管理,但公司上市后股价依然被百度、腾讯碾压,雷布斯认定这种KPI主义不能为企业带来价值。“2016小米闹天宫”年会上,雷布斯宣称:“我们决定继续坚持‘去KPI’的战略,放下包袱,解掉绳索,开开心心地做事。我们相信,开心了才有激情动力,开心了才有创造灵感,我们每一个同事开心了,用户就一定能开心,成绩就一定会有,股东也就一定能开心。”


魏泽西事件后,巨头百度的掌门人李彦宏也做出了反思。在名为《勿忘初心,不负梦想》的内部信中,他强调“因为从管理层到员工对短期KPI的追逐,我们的

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作者:yoyo     来源:每天学点HR(daydayhr)


最近热播的《人民的名义》刷爆各大网路平台,每天君向来对这种反腐题材的电视剧情有独钟,反腐天团与贪腐分子之间的斗智斗勇,可谓险象环生。


其中祁同伟堪称此剧最大毒瘤,让每天君印象深刻!搬起石头砸自己的脚、没有自己的政治立场,墙头草的形象被刻画的深入人心此外,其溜须拍马的程度已经到了略智障的地步。


截几张图,没看过剧的人感受一下!


为了攀上省委书记沙瑞金的关系,自知道陈岩石和沙瑞金关系匪浅后,他就开始琢磨着去看望陈岩石。在陈岩石的儿子陈海出车祸以后,祁同伟觉得机会到了,拎着礼品就去看望陈岩石。

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​打小我们受的教育就是,要自律、要严格要求自己。

事实上,能够坚持下来的人并不多。本想着清明小长假,多去运动一下的,结果小编又宅在家,长了2两膘。😫

而传说中那些超级自律的人真会有好的结果吗?他们后来都过成了什么样儿?


作者 | 苏希西 

来源 | 苏希西(ID:bysunxixi)


你见过现代社会,却过得如同苦行僧一般的人么?


我见过。


多年前我在上大学时,曾给一个高中女孩做过两年家教,她的父母开一家4S店,家境很好,住在复式豪宅里,出有名车代步。


小姑娘有个哥哥,当时年近三十,身材高大,笑起来有点像是好莱坞的巨石强森,暖暖的型男。名校MBA毕业,就任知名外

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作者:罗超

对于管理者来说,尤其面对很多无法量化的工作的时候,站在他们的角度,通过时间的长短来评判一个员工工作努力度和忠诚度是最不动脑子也是最直观的,大晚上的看到办公室灯火通明,会有一副我们公司真是欣欣向荣的假象,满足那一点点可怜的虚荣心,其实员工的很多工作时间是被浪费的,对于公司并没有提升,却换来的是人心不稳和连连的抱怨。


每天人有效率的工作时间其实是有限的,而且一个被工作占据所有时间而没有自己生活的人能更好的工作吗,对于一个公司最重要的难道不是应该提高工作产出吗?今天,我想谈谈我是如何看待工作这件事情的。


1、工作该抱有的心态


资本家依靠压榨员工的剩余价值来牟取更高利益的时代已经过去了,你选择入职一家公司尤其是创业型公司,本质是一种投资行为。所不同的是,VC拿真金白银去投资,你是拿你的青春岁月去下注,本质上还是一种对等的价值交换,用投资人和公司的关系来理解员工和公司的关系才是正解。


投资人选择投资一个公司,是通过市场、商业模式、团队等因

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我们在工作中是应该以结果为导向,尽量实现一个好的结果,同时相信工作中几乎没有人会故意去制造一个不好的结果。只是大部分人的观点是领导只要结果所以我们不需要解释,这样真的对么?


01、解释真的一点都没有用吗?


事实上在日常工作中、生活中出现不如人意的结果是很常见的事情,一方面我们要尽可能做好事前控制尽可能呈现好的结果,另一个方面学会做好事后控制也很重要。

在大部分情况,除了一些特别霸道不讲理的老板,不然老板们一般不会完全不听你解释。假如当你把某件事办砸,某项工作未完成,或是在你犯了错误后,领导是会生气,但他们也希望你会分析事件发生的原因,搞清责任的归属,总结提出整改防范的措施。

这时候,你就需要去解释,而且还要把事情解释得清清楚楚。


02、那为什么领导不喜欢你的解释?


因为很多时候,你不是真的在解释或者说你的解释太差劲。扪心自问,在平常的工作中你的解释是真的在为解决这个事情而解释吗?还是听起来更像是找借口?解释的时候你表现出

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杂谈

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1、天赋和勤奋哪个更重要?


不管我们愿不愿意承认,天赋还是更重要,而勤奋则是在相同天赋下取得成就的重要因素。


人就像一个杯子,杯子本身的容量取决于天赋高低,想让杯子装多少水则受勤奋程度的影响,三岁看大,七岁看老,天生就不是那块料。天道酬勤很对,也是建立在大家天赋差不多的情况下。在企业里,做技术的,做销售的,天赋的决定性作用尤其明显,做行政和管理的还稍好一些。在体育自然科学领域更需要天才。


足球你踢断腿也踢不过梅西,游泳游到残也游不过孙杨,这就是天赋。


2、工作中怎么才能提升能力?


很实际也很简单:

1、尽力把每一件事做好;

2、主动去做更多的事;

3、多看书多学习;

4、养成总结和思考的习惯,把学过的做过的转化为真正自己的经验和能力。


既想轻松偷懒,又想得到发展的是自欺欺人,不是指望老板傻,就是自己能力差。


3、普通的管理培训(理论类)对于公司管理层的作用不大。


 

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(2017-03-23 21:23)
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作者:菜刀少爷

来源 :菜刀少爷(ID:MrCaiDao)


导读:20岁的贪玩,造就了30岁的无奈,30岁的无奈,导致了40岁的无为,40岁的无为,奠定了50岁的失败,50岁的失败酿造了一辈子的悲哀。初读这段话不以为然,实则饱含深意,人生的每个阶段如同故事是环环相扣的,倘若20岁时便能严于律己,把控事情,又怎会落个失意的人生呢。所以说,自律是人生最尊贵的标配一点也不为过。


据说史蒂夫·乔布斯年轻时每天凌晨四点起床,九点前把一天工作做完。乔帮主说:自由从何而来?从自信来,而自信则是从自律来。


自律是对自我的控制,自信是对事情的控制。先学会克制自己,用严格的日程表控制生活,才能在这种自律中不断磨练出自信。


都是成年人,连最基本的行为控制都做不到,还谈什么自信,又奢谈什么自由?


前华人首富李嘉诚以勤奋自律著称。他的作息时间非常有名:不论几点睡觉,在清晨5点59分闹铃响后起床;随后,读新闻,打一个半小时高尔夫;然后,去办公室,开始工作。数十年如一日。自

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