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置顶: (2011-06-03 10:08)
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非人力资源的人力资源

绩效面试

九型与领导力

李佳眉讲师

人力资源李佳眉老师

主讲课程

人力资源管理类】

  《互联网+时代战略性人力资源管理》

  《互联网+时代非人力资源经理的人力资源管理》

  《绩效管理工具与模版运用》

  《全面绩效管理》

【心理学类 】

  《九型人格与高效团队建设》

  《互联网+时代心理学在人力资源管理中的应用》

  《互联网+时代企业管理心理学》

【行为领导力类

  《创新情境领导》

  《九型人格与卓越领导力》

  《九型人格与女性魅力修炼》

  《组织行为学管理及管理者的使命》

î总裁班(高端班)主讲课程

  《互联网+时代人力资源管理HC战略布局》

  《互联网+时代战略性人力资源管理》

  《组织行为学管理及其管理者的使命》

  《九型人格与领导艺术》

  《创新情景领导力》

联系李老师的方式:18610207820

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在绩效管理的实施上,非常多的企业还存在很多问题,高质量的绩效管理方案运行之后却无法得到高价值回报的“无力感”时常困扰着企业老板和人力资源部。

他们经常困惑一个事情:“为什么前期工作那么充分,花了那么多的时间探讨战略目标、探讨目标分解、探讨行动计划,每个人的考核指标都定得很清晰了,也都讨论了很多轮,最终考核结果仍然不能如实反映在企业的经营结果上?为什么绩效管理实施了那么久,

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“大学毕业之后,我便走上了技术工人的岗位。周围很多人都不喜欢当技术工人,因待遇普遍偏低,并且地位也不高。我希望国家能够提高技术工人地位和待遇,畅通技能人才职业发展道路。” 制造团队挑战项目的参赛选手玉海龙对自己职业的看法。

  在制造业强国,摘得世界技能大赛金牌的“蓝领冠军”,所受关注及影响力一点不比体育明星差,但是技术人才的培养依旧没有得到大多数人的“正视”。目前,我国技能职业人才的培养正经历着种种困难。

 高级技工短缺

  人社部在答记者问中指出,我国技能劳动者总量严重不足,仅占就业人员的19%,高技能人才数量不足5%;技能劳动者的求人倍率一直在1.5:1

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8月16日,李佳眉老师在锡林郭勒盟大草原为XX物流公司讲授《九型人格与团队建设》。这是最具挑战的一次授课。在蒙古包里授课,没有空调,没有信号,但是180人仍然精神百倍,被老师精彩的授课震撼。客户评价,课程接地气!


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全面绩效管理体系构建

【课程背景】

现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。一套科学、规范、适合于企业的绩效管理制度是推动企业不断创造价值,永续经营的手段。

 

【课程收益】

  通过学习了解绩效管理的目的及重要意义

  通过学习了解绩效管理依据及制度的作用。

  通过学习解绩效考核指标体系的构成。

  通过学习了解绩效考核组织管理的职责与分工。

  通过学习了解绩效考核常用方法

  通过学习了解绩效考核指标的分解方法

  通过不习了解绩效考核体系的四个过程及一个运用

 

【课程大纲】

讨论:绩效管理的目的是什么?绩效管理的思想是什么?

第一部分  绩效管理的概

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故事之一:你的心过门了吗?  
    洞房花

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那么,领导者应该避免提及哪些问题呢?

  1. “出了什么问题?”

 

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“五大角色”助力直线经理提高绩效领导力

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实战派人力资源讲师李佳眉2016年4月16?17日,泉州公开课«非人力资源经理的人力资源管理».我们李老师的公开课是可以直接出内训的,敬请关注。

互联网+人力资源管理课程老师,就找李佳眉老师18610207820李老师精品课程:                                          《互联网+时代人力资源管理HC战略布局》                                                       &nbs
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2016年4月13日实战派人力资源李佳眉老师为张家口宣化供热讲授《基于客户服务的知人知心沟通技巧》。
课程收益:

第一单元:

第二单元:EQ与沟通

 

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