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申诉人：我

第一被诉人：广东加多宝饮料食品有限公司

法定代表人：张树容                  电话：

   东莞，数十万的工厂云集，聚集了众多的资本家，可每个资本家都在盘点着怎么剥削我们平民百姓，而当地的劳动局、法院更是支持资方去剥削工人的血汗钱！这座城市，还值得你们去眷恋么？

东莞人力资源局、东莞第二人民法院，东莞中级人民法院：

       一向慈善在外，败絮其内（通过变相裁员、利用特殊工时制克扣加班费、不足额缴纳高温补贴、不给派遣员工购买住房公积金、同工不同酬、正式员工是派遣员工工资的1.5倍、周六加班被不定时被义务加班、对员工“钓鱼辞职”）的东莞长安本地最明星的企业生产红罐王老吉的加多宝向您们纳了多少税？

      明显是东莞中级人民法院、东莞第二人民法院避重就轻，把我与血汗工厂红罐王老吉加多宝的劳务纠纷最重要的争议点不理会：劳务派遣，同工同酬不理会相关法律文件。我在上诉书有写。

    而11月2日开庭至今，您们的法官是怎么做的啊？顶风枉法，徇私枉法，一直站在大企业主加多宝，完全不懂百姓之疾苦，一直赞同加多宝劳务派遣的合理性，赞同加多宝不支付加班费的

民事上诉状

上诉人（原审原告）：

第一被诉人（原审第一被告）：广东加多宝饮料食品有限公司，

住址：广东东莞市长安镇青北路，联系电话：0769-85331688

法定代表人：张树容

第二被诉人（原审第二被告）：鹰潭蓝拓人力资源服务有限公司（原鹰潭博胜人力资源服务有限公司），

第一住址：江西鹰潭市建设路4号，联系电话：138710009525；0701-6266812；

第二住址：浙江杭州中河中路250号改革月报大楼4F  

联系电话：0571-87259817、87259853

法定代表人：王伟良    

上诉请求：

撤销东莞市第二人民法院（2011）东二法民一初字第4142号民事判决，改判：

1、确认上诉人与两被上诉人的劳务派遣关系因违法而无效；确认上诉人与第一被诉人加多宝公司之间已建立劳动关系；确认上诉人与第二被诉人劳动合同无效；

2

   2011.08.22收到东莞市第二人民法院发来的快递，判决书！

    东莞长安镇，一向慈善在外，败絮其内（通过变相裁员、利用特殊工时制克扣加班费、不足额缴纳高温补贴、不给派遣员工购买住房公积金、同工不同酬、正式员工是派遣员工工资的1.5倍、周六加班被不定时被义务加班、对员工“钓鱼辞职”）的东莞长安本地最明星的企业生产红罐王老吉的加多宝向您纳了多少税？

     法院连最起码的2009.07没有申请任何综合工时制的情况，却不按劳动合同的标准工时制赔偿，明显的违规，罔顾事实，明显天平倾向于对东莞第二人民法院所在地的东莞长安的明星企业以慈善为外表以变相裁员降薪想尽方法克扣员工加班费的红罐王老吉加多宝集团。

  广东游客跟团旅行途中，意外猝死。游客虽购买了“旅游意外险”但并未获得理赔；旅行社也拒绝任何赔偿，声称游客因“王老吉”过敏而亡。

　　游客的死，究竟应由谁来承担责任？至今尚无定论。

　　2009年9月，广东最大的旅游公司“广之旅”组织的一次旅行中，一名61岁的游客猝死在风景区。经鉴定，死亡原因是“过敏性猝死”。游客购买了“旅游意外险”，对此意外死亡，中国人

　　年关将至，农民工“讨薪大片”照例在各地上演。但令人意外的是，在2007年国内罐装饮料市场，销量一举超过国际饮料业巨头可口可乐的王老吉也卷入欠薪事件中。

　　在先后经历了“封杀王老吉事件”、“并购密谈事件”、“欺诈消费者事件”后，王老吉这个发展最为迅猛的国内凉茶业龙头也随“北京欠薪事件”步入了北京寒冬。

2009-01-01 法制日报记者李亮

来源：

发布时间：2009-8-17 http://aifatang.web-33.com/Article.asp?id=1692125

  关注可口可乐调查报告系列篇(三) 

　　可口可乐公司劳务派遣员工的加班工资如何计算?
　　加班工资如何计算作为可口可乐调查报告一个核心的问题，虽然大学生们提出了自己的一些观点，但得出的结论因对有关劳动法规不了解而具有一定的主观性。笔者作为劳动法律师，有必要把具体的计算公式加以全面介绍，作为全面核实可口可乐公司对于劳务派遣员工加班工资是否依法支付的参考。
　　一、如何确定加班工资的工资标准?
　　在确定加班工资如何计算之前，首先要对劳动者的正常工作时间工资进行确认。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十五条规定：劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。就可口可乐公司劳务派遣员工的工资标准，虽然双方签订了劳动合同，但由于劳务派遣公司没有将劳动合同依法交付给劳务派遣员工，导致在可口可乐调查报告以及可口可乐的两次回应中均不能确定他们具体的正

发布时间：2009-8-17   http://aifatang.web-33.com/Article.asp?id=1692126

关注可口可乐调查报告系列篇(二) 

　　三地大学生对可口可乐调查报告发表以来，公众及媒体均发表了一些不同的看法和意见，但这些意见综合下来，笔者认为公众可能都忽略了一个严重损害劳务派遣员工的重大问题，即：可口可乐公司劳务派遣员工实行综合计算工时工作制是否可行?是否合法?虽然可口可乐公司相应回应中明确说明劳务派遣员工办理了综合计算工时工作制的审批手续，但办理了审批手续是否等于可口可乐公司实行综合计算工时工作制没有损害劳务派遣员工的利益?笔者比照国家的相关规定，对于可口可乐公司劳务派遣员工实行综合计算工时工作制提出以下质疑：
　　一、可口可乐公司劳务派遣员工的工作状况根本不具备实行综合计算工时工作制的条件吗?
　　根据《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发[1995]187号)第六条规定：“综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时