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申诉人：我
第一被诉人：广东加多宝饮料食品有限公司
法定代表人：张树容
东莞人力资源局、东莞第二人民法院，东莞中级人民法院：
民事上诉状
上诉人（原审原告）：
第一被诉人（原审第一被告）：广东加多宝饮料食品有限公司，
住址：广东东莞市长安镇青北路，联系电话：0769-85331688
法定代表人：张树容
第二被诉人（原审第二被告）：鹰潭蓝拓人力资源服务有限公司（原鹰潭博胜人力资源服务有限公司），
第一住址：江西鹰潭市建设路4号，联系电话：138710009525；0701-6266812；
第二住址：浙江杭州中河中路250号改革月报大楼4F
联系电话：0571-87259817、87259853
法定代表人：王伟良
上诉请求：
撤销东莞市第二人民法院（2011）东二法民一初字第4142号民事判决，改判：
1、确认上诉人与两被上诉人的劳务派遣关系因违法而无效；确认上诉人与第一被诉人加多宝公司之间已建立劳动关系；确认上诉人与第二被诉人劳动合同无效；
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游客的死，究竟应由谁来承担责任？至今尚无定论。
2009年9月，广东最大的旅游公司“广之旅”组织的一次旅行中，一名61岁的游客猝死在风景区。经鉴定，死亡原因是“过敏性猝死”。游客购买了“旅游意外险”，对此意外死亡，中国人
年关将至，农民工“讨薪大片”照例在各地上演。但令人意外的是，在2007年国内罐装饮料市场，销量一举超过国际饮料业巨头可口可乐的王老吉也卷入欠薪事件中。
在先后经历了“封杀王老吉事件”、“并购密谈事件”、“欺诈消费者事件”后，王老吉这个发展最为迅猛的国内凉茶业龙头也随“北京欠薪事件”步入了北京寒冬。
2009-01-01 法制日报记者李亮
来源：
发布时间：2009-8-17
可口可乐公司劳务派遣员工的加班工资如何计算?
加班工资如何计算作为可口可乐调查报告一个核心的问题，虽然大学生们提出了自己的一些观点，但得出的结论因对有关劳动法规不了解而具有一定的主观性。笔者作为劳动法律师，有必要把具体的计算公式加以全面介绍，作为全面核实可口可乐公司对于劳务派遣员工加班工资是否依法支付的参考。
一、如何确定加班工资的工资标准?
在确定加班工资如何计算之前，首先要对劳动者的正常工作时间工资进行确认。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十五条规定：劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。就可口可乐公司劳务派遣员工的工资标准，虽然双方签订了劳动合同，但由于劳务派遣公司没有将劳动合同依法交付给劳务派遣员工，导致在可口可乐调查报告以及可口可乐的两次回应中均不能确定他们具体的正
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