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 本文希望通过这样一次探讨，能有助于我们重视并思考：

一、一个人在社交互联网上如何传播爱好、观点？

16年9月，上海彩生创始人的自我小结

    我有整整一个月没有写长微博或博客！

    在张有为老师的同学群里，有广州卖油漆的刘总，每日坚持在写！还有重庆的杜总，也不停的写一些学习工作的好方法！张有为老师也在写！优秀的同学在日日鞭策我！长假里梳理下我的工作，重新点开长微博那个键！

    长假，对我而言，通常或是旅行的时间，也是我思考和学习的良机！长假也是追赶未完成的工作的好时机！从十一长假第四天起，我用博文小结一下9月！也补上整一个

上海彩生现场服务安徽成衣染色跨国企业│上海彩生又一次客户见证好评

8月最炎热的一个清早六点多，上海彩生技术服务和销售经理两位女性，从上海出发，前往安徽到省城一家现代化的跨国制衣有限公司

 8月26-27日上海彩生内部培训  | 面对困难的三个消极态度和六个积极方法

在经济低迷的当下，中小型的中国传统制造企业正遭遇创新改革的大风口！

9月初的G2杭州峰会使得浙江的货运早早停止，又有不少企业的经营在8月受到影响！

上海彩生如何在低迷的经济情况下，使洪荒之力，在水性色浆行业取得好业绩? 

 8月26-27日，上海彩生12位生产销售负责人在公司办公司组织学习培训，并作工作讨论。我身为上海彩生创始人总经理，给上海彩生生产经营团队做主题“面对困难怎么办”的培训。

我告诉与会每个个主管，在一个人的生命里，都会遇到困难，每个企业的发展历程中，也会遇到困难和阻力，我们应该把遇到困难是一种常态！上海彩生在

色浆厂创始人管理九问十答

1问：水性色浆厂是否要为员工缴纳社会保险费等福利费用？

答：必须缴纳！所有企业公司，都应该为员工缴纳社会福利保险！我表弟经营一个自己的小公司，他认为公司小，才几个人，都是自己的亲戚，不需要缴纳社保，但去年，有一个表亲辞职，依然要求我表弟补缴纳之前缺失的社保，表弟虽气愤不已，依然只能为表亲补上社保！其实这个原本就是表弟不对，企业经营必须守法！劳动法规定为员工缴纳社保，企业管理者有义务执行！

水性色浆生产厂一般都有高速分散的机器，更应该为员工缴纳社会保险费等保障！

2问：水性色浆厂是否一定要给员工五天工作制？

答：是的，必须实行一

全网营销已成为企业竞争新的源泉

     传统的企业竞争优势，有形的包括厂房、固定资产、存货、资金实力，无形是品牌，企业内部管理体系，企业团队平均实力，销售渠道，供应商合作关系！

     而在互联网发展到今天，互联网的全网营销，已经成为企业竞争中一个新源泉，拥有全网营销的能力，一个企业就获得竞争中新的资源！

      在没有互联网全网营销的时代，企业每日投入产出的生产，企业之间的竞争是传统竞

虞幸芝个人博文160524

明天出席中国涂料峰会  做10分钟演讲

     荣格工业传媒主办的‘中国涂料峰会’绿色油墨与印刷技术研讨会，是涂料行业是一次技术领域的高峰论坛，主办方荣格工业传媒作为领先的B2B 工业资讯提供者，通过专业杂志、荣格工业资源网站和会议等，为中国、亚洲及中东工业界提供最广泛的新技术与新产品报道，荣格工业传媒有22 本工贸杂志，覆盖20 个主要工业领域，如橡塑、金属加工、涂料油墨、个人护理、包装、医药、食品饮料、汽车等。

    每年上海【彩生】都派技

虞幸芝个人博客160424

     
       我谈牛仔裤的制造，一位水性色浆厂管理者谈牛仔裤染色制造

 
       这几天，一篇“你穿的每一条牛仔裤都在毁灭我们的未来”正在快速传播，纪录片“牛仔裤的代价”更是用影片直观告诉人们，传统牛仔裤制造过程中对环境污染的严重程度！

     
        消费者一般都不了解纺织品染色，其实纺织品染色有很多种类，纺织品研究者一直致力于安全环保的染色方式，但纺织品成品贸易领域的复杂的环节，每一个环节对利润的逐利最高化，迫使纺织品上游企业的织与染，面料处理这些环节，很少的利润空间，逼迫这些企业使用最传统的工艺，如牛仔裤染色至今还是使用最最传统的靛蓝染料，上浆，退浆，接枝，涂料印花修色，马骝，石磨，每一道的工艺处理，每

虞幸芝个人博文160415

节约是美德，当我们用创新的方式去节约，节约更美好！

生产原料铁桶 改制成半圆储物桶，废弃贴桶再利用的好方法！