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博客七周年

我的博客今天1146天了,我领取了徽章.  

  • 2011.05.17,我在新浪博客安家。
  • 2011.07.22,我写下了第一篇博文:《放眼中国娱乐 华谊的高绩效模式》。
  • 2011.07.22,我上传了第
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远嫁

男人

杂谈

分类: 自己的职场成长

  远嫁,是你为了一个男人,来到离家上千公里或者几千公里的地方生活,以一个女人的姿态扮演一个妻子的角色,以一个家庭主妇的姿态扮演儿媳的角色,一年或几年后同时扮演母亲的角色。

  你穿上雪白的婚纱,挽着丈夫的手一起宣誓一辈子不离不弃。
  
  在这里,你要开始新的交友圈子,在这个基础上,你同时要了解,融入丈夫的圈子。
  
  然而在失去学生时代的简单,职场如战场的年代,交友步履维艰。在外企,你会忙到无心去交朋友,国企或私企你有心却无力交的到知心。
  
  到你婚礼完毕,眼眸迷离,环顾身边没有亲人,送走身边仅有一两个比较好的姐妹,你告诉自己也告诉他们,我会想你们,会常联系。而离别的眼泪并不能诠释什么,你也无力应证什么,相隔千里,你知道最终会失去你却无力抓牢。十几年甚至二十年的朋友只能一一惜别,相见无期,一南一北,无数场友谊随你的远嫁如云流水,无法停驻。最终只是一道以往的风景。
  
  至此,身边没有朋友的你,没有亲人的你,生活的一切重心只于一个人,你的丈夫。如果刚好这时候你事业不顺,你就会很在意他,围绕着他,生活的一切一切,最终自

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美国

小强

不知道

小明

强说

杂谈

分类: 职场

  小明和小强都是张老师的学生,张老师的生日是M月N日,2人都知道张老师的生日是下列10组中的一天,张老师把M值告诉了小明,把N值告诉了小强,张老师问他们知道他的生日是那一天吗

  3月4日 3月5日 3月8日

  6月4日 6月7日

  9月1日 9月5日

  12月1日 12月2日 12月8日

  小明说:如果我不知道的话,小强肯定也不知道

  小强说:本来我也不知道,但是现在我知道了

  小明说:哦,那我也知道了

  请根据以上对话推断出张老师的生日是哪一天

  himsong回

  首先就是说6月4日 6月7日的7号还有12月1日 12月2日 12月8日的2号不可以在小强手上。因为如果小强手上是7或者2的话,那么,因为小明肯定是都不知道的,(因为四个月份都有重复,)小强就知道了是哪一个了。与小明说:如果我不知道的话,小强肯定也不知道 ,不符合。

  所以排除月份是6月和12月,以保证小明不知道,小强也不知道,

  再由由此:小强说:本来我也不知道,但是现在我知道了

  

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英国

傻人有傻福

职场

怒气冲冲

基本原则

杂谈

分类: 职场

  身在职场精明是自保的一种聪明之举,但是也要注意一点,千万不能太聪明,经常装傻也能成为一种生存的智慧,那么,在职场中,你知道该怎么去装傻吗

  一般认为,在职场中,装傻的人有两种情况:

  一种是为同事装傻。

  就是当老板让你汇报员工的最新情况的时候,你要知道有选择的去说,不能一股脑全说了,这样老板会认为你是傻子,同事也会被你得罪光了。

  另一种是替上司装傻。

  当客户怒气冲冲地杀进办公室“把你们老板叫出来”,你英国回答的很巧妙,千万不要充当杀手,一定要说“您息怒,我们老板不在”。“把你们经理负责人叫过来”,你的回答应该是“对不起,我们经理负责人也不在”……   一定要知道如何帮助老板,对于一个聪明的下属来说,一旦碰上找茬的和追帐的,一定要学会装傻,替老板扛着。

  但装傻的过程中也要有一定的智慧,一定不要装傻充愣

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加拿大

心理问题

精神高度紧张

工作压力

统筹方法

杂谈

分类: 职场

  职场竞争激烈,很多白领因压力而产生心理问题,心累了该怎么办?下面四个处方或许对白领们有所帮助

  1、学会自我调试,及时放松自己,保持心理的平衡和宁静

  针对精神长期高度紧张,白领应学会自我调试,及时放松自己。如参加各种体育活动;下班后泡泡热水澡,与家人、朋友聊天;双休日出游;还可以利用各种方式宣泄自己压抑的情绪等等。另外在工作中也可以放松,如边工作边听音乐;与同事聊聊天、谈谈笑话;在办公室里来回走走,伸伸腰;打开窗户,临窗远眺,做做深呼吸等等。

  同时在复杂紧张的工作中,应保持心理的平衡与宁静。这就要求白领应养成开朗、乐观、大度等良好的性格,为人处事应该稳健,要有宽容、接纳、超脱的心胸。

  2、合理安排工作和生活,制定切合实际的追求目标,正确处理人际关系

  白领之所以精神高度紧张,一方面是由于工作量大引起的,另一方面也和白领自身处理问题的态度和方法有关。如众多白领以为只有拼

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少儿

茂名市

转变

进行

课堂教学

杂谈

分类: 人才

  《国家中长期教育改革和发展规划纲要2010-2020》中明确提出要更新人才培养观念。作为工作在基础教育第一线的我,常常反思我们的基础教育如何才能培养能迎接二十一世纪挑战的人才?我觉得最重要的是要转变教育观念,下面我结合校实际谈谈个人的做法

  一、变“主宰”为“主导”,实现教学主体的转变

  在实现教学主体的转变中,我们主要从四个方面着手:一是环境设置体现学生主体。我们学校设置有多个主题教育功能区,如教学区、德育功能区、英语会话区、运动健体区、生活区等,让校园处处都成为学生课外学习文化交流,展示自己才华的场所,每一个区域都是学生幸福成长的乐园。二是时间安排体现学生主体。我们大力规范办学行为,开齐课程,开足课时,不补课,不延长学习时间,保证学生每天的锻炼和睡眠时间等。把一部分时间还给学生,使他们从被动的学习中解放出来,真正成为学习的主人,养成自我约束、自我要求

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谢霆锋

香港

十月围城

嘘声

近水楼台先得月

杂谈

分类: 职场

谢霆锋

  都说他很幸运,出生在演艺世家,父母都是响当当的明星。但人们并不知道,他16岁成为英皇的签约艺人,并不是什么近水楼台先得月,而是为了替生意失败的父亲还债而签下“卖身契”。为了练好音乐,小小年纪的他只身奔赴日本求学,全部家当只有一个背包、一件外套、一双、一把吉他。当时,他住的地方离东京有两个小时车程,而他上课的时间是早上八点,疲惫的他每天都会睡在街头或者电车里。在别人眼里,他是受人羡慕的“星二代”,谁承想生活的压力和艰辛早早地就落在了他稚嫩的肩膀上,对此,他平静地说:“我觉得自己长大了,男孩子就应该早点独立,为家人分担。”

  都说他很幸运,靠着父母的影响力和圈内前辈的提携,出道不久就机会不断,星途灿烂,并成为香港历史上在红馆开演唱会的歌手中最年轻的一个。人们

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张静宜

职来职往

非你莫属

签约率

节目制片人

杂谈

分类: 职场

  招聘中的各种新方式新方法层出不穷,甚至让人感到眼花缭乱,应对无措。电视招聘无疑是新型招聘渠道中的一枝独秀,这究竟是创新还是作秀呢?在是非争议中,我们来听听当事人的说法和旁观者的评价吧

  电视台:“立业为本”

  针对有人提出《职来职往》就是“职场版《非诚勿扰》”,该节目制片人马浚益并不抵触,“这是一种全新的尝试,对于求职者来说,这个平台更加平易近人,因为找工作就像找对象一样,是个你情我愿的过程。”不过,马浚益也表示,虽然比起以往的求职节目,《职来职往》各环节的设置增加了娱乐性和戏剧性,但整体上还是以提供就业服务为主,

  电视求职类节目的签约率也比较高。据介绍,《非你莫属》大约有30%的签约率,《职来职往》大约有50%的签约率,“有的选手还和用人单位一下签了3年。”《非你莫属》节目

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白领应严守的10大“潜规则”

有人在看过《杜拉拉升职记》以后对职场存在的尔虞我诈和勾心斗角印象深刻,对故事情节中某些人为达个人目的而不择手段的丑恶行径表示愤慨。

知人善用:一个看似简单的难题

在人力资源管理中,用人和留人也许是最让管理者们头疼的两个环节,而恰恰正是这两个环节左右着企业的命运。实际上,人用好了,留人则成功了一半。

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