江苏律师

二○一○年十月二十六日

法释〔2010〕13号

最高人民法院关于

为依法查禁赌博活动，规范公安机关办理赌博违法案件，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等规定，制定本意见。

 一、赌资、作案工具的认定及处理 

（一）下列财物应当认定为赌资：

1、赌博活动中用作赌注的款物；

2、赌博活动中换取筹码的款物；

3、通过赌博赢取的款物； 

4、在利用计算机网络进行的赌博活动中，分赌场、下级庄家或者赌博参与者在组织或者参与赌博前向赌博组织者、上级庄家或者赌博公司交付的押金；

5、在赌博活动中放贷的款物。

（二）赌博现场没有赌资，而是以筹码或者事先约定事后交割等方式代替的，赌资数额经调查属实后予以认定。

（三）每次赌博查实的赌资应当累计计算。

（四）个人赌资无法确定时，按照参赌款物的价值总额除以参赌人数的平均值计算，认定为人均赌资。

（五）通过计算机网络、赌博机实施赌博活动的赌资数额，可以按照在计算机网

还有几天中秋了，今年又要在异乡独自度过，尽量控制不想家吧

合同从本质上是当事人意思自治的产物，基于环境、自身利益、对方权益等影响合同因素的变化

合同纠纷千姿百态。

合同纠纷从不同角度可以划分为不同的种类：

合同是否有效

    有效合同纠纷  与  无效合同纠纷

合同是否具备书面形式

    口头合同纠纷  与  书面合同纠纷

合同是否具有涉外因素

    涉外合同纠纷  与  非涉外合同纠纷

合同条款是否格式化

    格式合同纠纷  与  非格式合同纠纷

合同法律关系是否可归由专门的法律进行调整

    有名合同纠纷  与  无名合同纠纷

　　丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）*6

　　2.供养亲属抚恤金的计算公式

　　（1）配偶

　　供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资（元/月）*40%

　　注：如果工亡职工的配偶为孤寡老人，每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　（2）其他亲属

　　供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资（元/月）*30%

　　注：如果工亡职工的其他亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　3.一次性工亡补助金的计算公式

　　一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）*（48~60个月）

传播淫秽物品罪，是指不以牟利为目的，在社会上传播淫秽的书刊、影片、录像带、录音带、图片或者其他淫秽物品，情节严重的行为。

犯本罪的，处二年以下有期徒刑、拘投或者管制。向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚

《最高人民法院最高人民检察院关于办理利用互联网、移动通讯终端、声讯台制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽电子信息刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(—)(二) 以牟利为目的,利用互联网、移动通讯终端制作、复制、出版、贩卖、传播内容含有不满十四周岁未成年人的淫秽电子信息,具有下列情形之一的,依照刑法第三百六十三条第一款的规定,以制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品牟利罪定罪处罚:

　　(一)制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽电影、表演、动画等视频文件十个以上的;

　　(二)制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽音频文件五十个以上的;

　　(三)制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽电子刊物、图片、文章等一百件以上的;

文强案件一审宣判：死刑。

对此，确实是符合了人民大众的心理，

对于这样子的腐败分子，死刑是最好的归宿

但是从刑法的角度，却有些思考：文强没有重大立功情节

重大立功是犯罪分子检举、揭发他人重大犯罪行为，经查证属实；

提供侦破其他重大案件的线索，经查证属实；

阻止他人重大犯罪活动；协助司法机关抓捕其他犯罪重大犯罪嫌疑人（包括同案犯）；

对国家和社会有其他重大贡献等表现。

所称“重大犯罪”、“重点案件”、“重大犯罪嫌疑人”的标准，一般是指犯罪嫌疑人，被告人可能被判处无期徒刑以上刑罚或者案件在本省、自治区、直辖市或者全国范围内有较大影响的情形

现在刑事诉讼的常出现的情况是应该判处死刑的犯罪分子，因为重大立功情节而逃过此劫

《劳动合同法》第4条第2款明确规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”在此之前的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。

那么，如果企业制订的规章制度欠缺民主程序，是否一律认定无效呢？在实践中，企业的用工形式各有不同，企业的管理结构、层次、民主管理形式千差万别，企业的规章制度五花八门，真正符合劳动合同法关于规章制度制定程序的，除了国有企业之外，可能不多见。如果仅仅因为制订程序的欠缺而对规章制度一律认定无效，是对资方管理秩序的一种人为干涉，也是对双方当事人合意的一种干涉。

因此，在企业规章制度的效力判断上，应按照实体为主、程序为辅的原则予以处理。

《房地产法》规定：房地产抵押是指抵押人以其合法的房地产以不转让占有的方式向抵押权人提供债务履行担保的行为，债务人不履行债务时，抵押权人有权依法以抵押的房地产拍卖所得价款优先受偿。

当事人在房地产抵押时要遵循以下原则：

1，合法原则

进行房地产抵押前首先确认设定抵押的房地产是否允许，法律规定不得设定抵押的房地产，如果设定了抵押，抵押权人在债务人不履行债务时，其抵押权就无法实现。如：学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施，不能设定抵押；其次设定抵押的房地产必须是抵押人合法所有或合法占有的的房地产，所有权、使用权不明或者有争议的房地产，不得设定抵押。

2、同一原则

房地产具有二元性即土地的使用权和房屋的所有权是合二为一的，房地产抵押时房产和地产一同抵押，即土地使用权抵押时，地上建筑物、其他附着物随之抵押；地上建筑物、其他附着物抵押时其使用范围内土地使用权随之抵押。

3、特定原则

设定抵押权的房地产时现实存在的房地产。房地产抵押，应当凭土地使用