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存在人本罗杰斯心理治疗教育 |
分类： 存在主义 |
我之所谓“以当事人为中心治疗法”，或者说“以人为中心治疗法”，究竟有什么意义?对我个人来说，它表达了我一生从事心理辅导这一行的主题，而这个主题又是经过我一生的经验，同别人相互切磋，以及认真研究所证实了的，这个主题经过了长期的应用，在许多领域里都得到了验证，因而我们采用“以人为中心的治疗法”是经过实际验证的。
这种接近法的中心假设应有所说明，它认为，人在自己内部有一个辽阔的资源，可以了解自己，改变自己的形象，改变自己的态度，甚至改变自己的行为——只要具备了某些支持心理常态的氛围，这些资源是不难把握的。
促进这种心理常态氛围的成长共有三个条件，这些条件，既可适用于治疗师与当事人之间，也可适用于父母与子女之间，更可适用于领袖与团体之间，教师与学生之间，行政人员与僚属之间。实际上，只要能帮助人达到他发展的目标，在任何情况之下，这些条件都可以适用，有关这些条件的讲述，我曾在已往的著作中有所论述(请参阅1959及1941年的拙著)。在此不再重复，在这里，我只作个概述，是为心理治疗的观点立论。
首先，让我来谈谈真诚、实在，或者所谓的和谐。一旦治疗师同他的当事人建立了良好
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平衡计分卡管理 |
分类： 幸福组织 |
平衡计分卡(The Balanced ScoreCard，简称BSC)，就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。按照卡普兰和诺顿的观点，“平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础”。
平衡计分卡的起源
平衡计分卡于20世纪90年代初由哈佛商学院的罗伯特·卡普兰(Robert Kaplan)和诺朗诺顿研究所所长(Nolan Norton Institute)、美国复兴全球战略集团创始人兼总裁戴维·诺顿(David Norton)所从事的“未来组织绩效衡量方法”一种绩效评价体系。当时该计划的目的，在于找出超越传统以财务量度为主的绩效评价模式，以使组织的“策略”能够转变为“行动”而发展出来的一种全新的组织绩效管理方法。平衡计分卡自创立以来，在国际上，特别是在美国和欧洲，很快引起了理论界和客户界的浓厚兴趣与反响。
平衡计分卡被
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分析组织健康 |
分类： 幸福组织 |
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团体凝聚力小组 |
分类： 心理学百科 |
什么是团体迷思？
团体迷思是美国心理学家Irving Janis根据其所从事的团体决策研究发展起来的一项理论， 它的理论基础是现实的人类社会行为，根据Janis的研究，人们团体决策过程中，往往会为了维护团体的和谐和凝聚力，而弃事实真相于不顾。
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罗洛梅存在主义人格理论自由杂谈 |
分类： 走进大师 |
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罗洛梅著作存在心理治疗 |
分类： 走进大师 |
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幸福苦难存在主义尼采 |
分类： 存在主义 |
尼采的权力意志和对生命的热爱
尼采对人
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人格理论性格测试迈尔斯类型指标教育 |
分类： 心理学百科 |
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洗脑大脑记忆神经突出 |
分类： 心理学百科 |
被洗脑的人，他们的脑袋发生了哪些生理变化？
你要是问被洗脑的人，脑袋的生理变化，大致可以这么理解，洗脑主要是针对记忆而言，记忆的生理机制又可以详细到记忆的脑细胞机制，和神经突触结构。简单地讲：
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团队合作测试团队贡献教育 |
分类： 心理学百科 |
