加载中…
个人资料
孙世同
孙世同
  • 博客等级:
  • 博客积分:0
  • 博客访问:5,535
  • 关注人气:6
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
新浪微博
精品博文
加载中…
草根名博
加载中…
访客
加载中…
好友
加载中…
评论
加载中…
玩玩小游戏
加载中…
留言
加载中…
博文
置顶: (2011-02-23 22:13)

清溪夜荷垂,弥风波,雾柳飞
云袅月揽烟,静伊莲坐,转揭铜镜
回眸浅笑还羞,映星河,家山何处寻求
华颜锦衣却冷,无岸丽人栖湖

 

水明舫画,飘泊过,声声琴楚送
见兰亭立婉,萧音传话,对答伶俐
乡恋裹足难渡,谁解忧,杜康露峥嵘
邀君扁舟慢走,知音一叶春秋

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
(2015-03-27 23:30)
标签:

杂谈

必须得承认,谁都有糟心的事儿。你就拿我来说吧,我就喜欢看比赛,看个国足什么的。既然喜欢,你就在乎输赢,有输赢就有伤心的时候。这心里一难过,除了发个微博发个牢骚什么的,身边没有个能说的人,就堵着。

你在单位,总有看不顺眼的事儿,或者莫名其妙被各种人搞一顿,身边倒是有说的人,可是你也不能总传播副能量啊?所以,也得堵着。

回到家,一天际遇各种纠结,跟家里人说呀?一个人的烦躁一传染变成两个狂躁,或许让最亲近的人心情不好。所以,还得堵着。

问题是总堵着,难受,需要通过别的渠道来发泄,比如说运动,比如说不指名道姓的发发牢骚,比如说抓一只蟑螂倾诉,倾诉完捻死,比如说点一根烟,嘬到天明。。。等等等等。

说起来容易,我不抽烟不喝酒,家里没有蟑螂,也不喜欢麻烦别人,可不就是堵着吗?或者自己跟自己聊天,自言自语,自言自语多了那不就是精神病了吗?所以,心疼。

我总幻想长啸一声,以解烦忧,可是怕被小区保安逮着,总也幻想能放任自流,以解千愁,可是也

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
标签:

体育

cba

辽宁队

分类: 随笔
       从昨天的比赛进程来看,整个系列赛可能都是在最后的争夺中才能结束悬念,一方面,我跪着看比赛膝盖疼,另一方面,我也确实对辽宁队捏一把汗,所以对未来的“天王山之战”我们来看看辽宁队在哪些细节上要注意:
一、哈德森开启个人进攻模式的时间:
       首先, 运动员本身是会随着比赛状态的进程去激发个人进攻感觉的,不是说开启就能开启的,但是,教练员通过要求,通过战术布置可以尽量控制这个时间段。我认为哈德森开启单挑模式的时间决不能在第四节的前半段,为什么这么说:闵指导第四节单外援的策略,就是留马布里,弃用莫里斯,这是不得已而为之,因为马布里对北京队进攻的带动作用太明显,所以闵指导前三节双外援,都是主打莫里斯,给马布里最后一节留力。相比较而言,辽宁队在第四节的时候内线韩德军对上北京的各种国内内线球员,都有对位上的优势,这个时候哈德森一旦开启单打模式,里边需要的是一个蓝领抢篮板的,这个人应该是李晓旭。一旦韩德军不能把优势打出来,就丧失了内线的巨大优势,而使得整体战术不能运转,上一场北京队最后一节前半段的疯狂追分,一方面是因为北京队员果敢投篮,另一
阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
标签:

cba

郭艾伦

辽宁队

孙悦

分类: 随笔
郭少要征服自己

       ​​我想这是我看完CBA决赛第一场的感受,抛开球迷骂裁判黑哨,现场DJ骂马布里这些不上台面的事情以外(虽然我觉得,到了北京队主场恐怕京骂也更厉害),这个辽宁队的主场比赛进程,完全被北京队控制了。

       辽宁队在整个常规赛树立起的形象是“第四节惹不起”,第四节单外援的政策限制,使得辽宁队的国内球员的作用显著提高,哈德森又是CBA顶尖的得

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
(2014-09-25 22:54)
标签:

杂谈

发文当时国奥队以0:2输给了泰国队,请各位不要责怪国奥的队员们,他们能坚持到这样已经不容易了!

什么时候我们男篮赢台北就要举国欢庆?什么时候我们男足打泰国就值得全国关注了?所以现在我们是不是习惯了赢弱?这个事儿背后到底是什么原因。

中国足协是一切问题的根源!

1.到底国奥出征是为什么?

如果是为了练兵,你问问傅导这阵容是不是常用的首发阵容啊?肯定不是啊,鲁能5个人基本是中轴线。那为毛鲁能那么牛,说不给人就能不给了?足协干啥吃的啊?

如果是要出成绩,就带几个超龄怎么了?解说员老是强调我们小1岁,谁不让你上老人了吗?

什么目的都不清楚,就蹭蹭蹭蹭的去了。

2.练兵不能只为了练

如果练兵就为了练,总是输,那就不是练了就是找死…这东西会形成习惯了。

人家廖力生,常非亚,杨超生还有其他人都拼那么厉害了。谁不是人生父母养的?凭什么要招惹你们这么骂?

但是这样的环境和打击,在压力面前怎么承受?谁不想有一个健康的心理

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 

    今年西部的季后赛激烈异常,而最终能够在季后赛占优的球队,一般都有3个特点:

    1、领袖支撑:一个球队的领袖球员决定了球队性格,NBA是球星的联盟更是说明了这一点,在季后赛你可能会看到杜少不看表乱投,一个人大杀四方,但是关键时刻就是球星展现性格的时候,而平庸的球队,则没有这种气质;

    2、老将底蕴:季后赛是老将的舞台,看看皮尔斯、加内特,看看诺维斯基,这都是一到季后赛就发飙的主,即使不是明星球员,老将替补也具有非常关键的稳定军心的作用,灰熊的米勒,就是这种球员。季后赛就是家有一老、如有一宝;

    3、主帅格局:为什么说叫“格局”,因为这不等同于经验策略技术,而取决于积累,一个主帅的格局大,在季后赛这样的大舞台,才有大发挥,而且大格局压得住各种大牌、奇葩球员。以小牛为例,这赛季来了两人,一个失败的人,德文哈里斯(当老大从来不成功),一个失意的人,蒙塔艾利斯(在勇士如日中天被弃),到了卡莱尔帅帐下,都发挥个重要的作用,这个看的就是主帅的格局,更不用说波波诸葛维奇了。

    而火箭恰好,上述3个

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
(2013-12-31 13:29)
    2013马上就要过去了,这一年我们震惊于互联网的神奇,深陷于抓不住时代脉搏的恐慌,感慨于人生韶华的流逝,恍惚于未来一年的计划。但,有些事情是急不来的,是需要一步一步的深耕细作的。浮躁和妄动,并不是解决你内心迷茫的良药。
    说回到人力资源,6大模块的工作,很多人也做了很多年,貌似积累了很多经验,可是如果你问他:那个方面你可以做到极致?倒是很少有人能说出来,好像都还行,又好像都不行。什么叫做职业优势,就是你在这个方面的经验成就得到了市场和职业同行的认可。
    比如说,你说你会开车,那不是在市里面开40迈,平稳出行,就说你会开。你得在大雾天开的好,你得在暴雨天开的好,你得在大雪天开的好,你得在旁边有哥们并道,原地调头,随时超车的情况下能处理好。所以,职业优势也是如此,你得经得住各种几个事的考验,才算是你的能力被认可。人力资源工作者要经历和积累哪些事才能算是积累了优势呢?
1、组织架构重组调整
    每个公司都会有这种时候,多是抱怨,一朝天子一朝臣,但是立足于你人力资源的岗位,组织架构调整后,人力资源工作如何做好职能服务和支
阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
标签:

培养计划

分类: 随笔
    建构主义认为人对于知识的认知过程,是顺应和同化,也就是“平衡-不平衡-平衡-不平衡”的过程,所以,人对于外界提供的知识本身是基于原本认知的基础上进行建构的。最近和@合肥管理读书沙龙的朋友们交流时提到很多这个问题,我就借着“新员工培养”这个事情说一说。
    为什么我不说“继任者计划”呢?因为“继任者计划”往往有明确的目标,而且参与者的基本素质和结构都是经过考察的,不是特别适合。而新员工来的时候,没搞清楚的问题很多,但是对于公司感性和表象的认知很多。我们很多培训圈里的朋友特别喜欢做培训专项,什么新晋主管培养计划啊,职业经理人培养啊,往往忽略了新员工培养的重要性。我今天就按照一些流程来说说建构主义在新员工培养中的应用。
    首先:员工培训是首个环节,不少HR同行,把新员工培训叫做洗脑子,这方面保险行业是最有发言权的,但是你洗脑子的本事是否到位不说,别人让不让你洗,你控制不了。以公司为主导做出的PPT也往往无法引起学
阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
标签:

杂谈

大学的时候看《蓝莓之夜》,第一认识是这片子没几遍看不出头绪。时隔多年,一代宗师出现了。可是,这次我想王式迷离之美也有尽时。
影片其实是记录片性质,讲述了时代变迁大师们的开创。但是让无数想看咏春叶问的各位失望了,这个片子唯一完整的主线人物是宫二,所有人物故事和进度都与之有关,深奥的话也多是她说的“武术三境界,见自己,见天地,见众生”,信义也是她,报父仇奉道一生,所以,王导又成功的让主角迷离了。
一入既往唯美的画面,暴力都变成艺术,背景,音乐,定格一切的一切都还是那么美,但是这种迷离也算终了。
这部片子更像是王导给八年寻武路的作业,他很美好的做完了,梁朝伟,章子怡,张震分别成了咏春、八卦掌、八极拳的专业选手,但影片整理过于破碎,主题离散,形式高于内容。
我仍然满足,只是念念不忘,必有回响...
阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
(2013-01-07 23:45)
标签:

杂谈

今天看了南周事件的微博现场直播,再晚些时候,在新浪微博就搜不到相应的内容了。这个也正常,新浪也有自己的苦衷,不过好在这些微博存续的时间,足以让我们知道真相了。
一个新年贺词出现异常差错,背后竟然隐藏着这样的故事,宣同学遥控指挥笔杆子,让原本的文案倾向了荒谬,删五十字,修改一百余字,就让南周的编辑苦从中来。
数千年来,我们为自由民主,独立人权,摇旗呐喊,断头洒血,眼见得太平安康,却出现红色恐怖。控制,枷锁,谎言让一切高高在上丑态倍出。到现在也没个正史出来表态,有的只是删除删除删除...
我们看着被绑架的新闻,听着被绑架的言论,想着被绑架的人生,这种日子,才是当代青年痛苦的根源。好在,中国之青年明事理懂善恶知荣辱,必不会是温水煮的青蛙,觉然会出离愤怒。
自由南方,奋斗青年!

pic
阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
标签:

杂谈

修正案聚焦几个地方:1.提高劳务派遣行业准入门槛200万注册资本,行政许可难度增大;2.定三性岗位:辅助性,可替代性,临时性;3.同工同酬;4.过渡性规定:20130701之前续存的劳动关系如有违法内容的应视为无效,同时,所有派遣公司应当在此时间前变更行政许可,也就是注资到200万。
我想说两件事情,第一:修法只盯着劳务派遣,是为了整治行业乱像也好,规范行业发展也好,都稍显小气。其实,各位一直希望劳务派遣公司成为劳动力的蓄水池,但市场要求派遣公司不仅成为劳动力杠杆,还要承担雇主责任,同时,还要降低成本。同工同酬一旦根本性实现,行业的最大动机,降低成本就不存在了。三性介定,企业内部通过民主程序界定的三性岗位,估计谁都难推翻,不管辅助性,可替代性岗位都有的说。
二是劳务派遣到底惹了谁,修正案说,劳务派遣只能是辅助性用工方式,当然,我也认可劳务派遣是非正规就业形式,但是,劳务派遣具有一切劳动关系特征,只是把雇主责任分开了,用工单位和用人单位各承担部分,对于人力资源外包服务行业来看,政府俨然希望劳务派遣承担更多的雇主责任,无固定期限合同派遣员工得签,出现裁员的经济补偿要给。但是,劳务派遣行业的利润是否足
阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
  

新浪BLOG意见反馈留言板 电话:4000520066 提示音后按1键(按当地市话标准计费) 欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

新浪公司 版权所有