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个人资料
人个简历
师从现代管理之父彼得·德鲁克(PeterF·Drucker),亲获大师指导,从1992年起担任彼得·德鲁克高阶管理课程(全方位经理人、有效的经营者)教授,并成为亚洲地区总代理人,作為德魯克在中国的唯一学生,是资深的德鲁克管理研究实务专家及其管理哲学思想权威代言人。
  国立空中大学社会学系;淡江大学科学管理研究所毕业;夏威夷SALESPROCESSOFTECHNOLOGY专业训练;纽西兰UPERLEARNIGSYSTEM讲师训练;美国管理大师彼得·德鲁克之课程——高级讲授;而后在美国拉克蒙特彼得·德鲁克管理研究学院深造。
  有近三十年的实务经验,在台湾被喻为管理大师的代言人:曾任登少姿连锁体系总经理、查理名店集团CEO、杰美科技股份有限公司CEO、大师级企管股份有限公司董事长
公告
我透过我的官网--极视传播

(www.jsmedia.tv)

成立了《杜老师无知工作室》,我将用易读、易懂的形式来传播管理大师德鲁克的管理思想,为中国的企业、个人提供有效的管理智慧。
近期活动
   2009年10月21日,北京,德鲁克诞辰100周年纪念沙龙第三场(东方出版社主办),发表主题演讲:“你我的后资本主义社会已来临”。

 

  2009年10月16日,南京,德鲁克100周年诞辰暨德鲁克学术思想研讨会(南京大学商学院主办)。

 

   2009年7月21日,北京,德鲁克诞辰100周年纪念沙龙第二场(东方出版社与《IT经理世界》合办),发表主题演讲:“后现代社会的未来已经发生”。(主持人:胡明沛,《IT经理世界》副社长)

 

   2009年6月2日,北京,德鲁克诞辰100周年纪念沙龙第一场(东方出版社主办),发表主题演讲:“另眼看大师——寻找管理的灵魂”。

作品

《管理未来:卓有成效的德鲁克》

《德鲁克谈自我管理》
《德鲁克谈企业管理》
《杜老师的一天》(漫画)

《杜老师的无知》(漫画)
(东方出版社即将出版)

电视机
博文
感谢极视(2010-01-04 11:43)

 

    经过极视传播的辛勤工作,《杜老师系列管理漫画丛书》得到了越来越多人的关注,并成为中国原创动漫出版扶持计划项目(http://www.comicyu.com/html/DMZT/XWCBZS2009/2009/12/36719_2.shtml),特此感谢!
                                                                  詹文明   2010-01-04

 

    管理学教父留给我的黄金笔记

 

    自从高一学生时,在一家中药房取药时读到彼得·杜拉克的文章,最深刻且给我一辈子不忘记的小故事“三个石匠”的隐喻,从此我与杜拉克结下了不解之缘。于是我就留意他的文章或其人其事,但是奈何自己住在偏僻的彰化乡下,根本缺乏资讯。

 

    直到1979年后,只身来台北谋职,才在一家不起眼的小书店翻到一本由协志出版社出版的“有效管理者”一书,爱不释手。其中第三章我能贡献什么,对我的影响最深、最大、最久,心中笃定这一辈子要对社会、对人类做出一点点贡献。近三十年来,这本“有效的管理者”读上百遍,其中原文有五遍之多,陆续二三十本的原著都一一研读过。每本至少在十遍以上,且勤做笔记,多达数十本之多。不但如此,应用于连锁体系、科技公司以及家庭上,让我更大的震撼——就是其成效十分的好。好到自己有好几夜未能成眠。这么棒的知识,这个人是何许人也,基在家庭经营和自我管理上取得很大的进展,让我兴奋的不行。此时,脑海里又浮现出“我究竟能贡献什么?”

 

    直到199

  

  美国对从中国进口轮胎实施的惩罚性关税税率第一年为35%,第二年为30%,第三年为25%。从这个案例来看,我们发觉到奥巴马这样的决定是不聪明的, 这对中国来讲是一种伤害,同时美国也得不到好处。奥巴马这样做的原因是使美国的轮胎业在将来不产生大的问题。中国提供的轮胎物美价廉,从这个角度来看,中国的轮胎会冲击到美国本土的轮胎业。美国的轮胎是昂贵的,如果让中国的轮胎彻底的退出美国市场,对美国的消费者来说没有一点好处。他们将没有办法买到物美价廉的产品,这将会直接冲击到美国的汽车业。美国的汽车业刚从泥潭出爬出来,很有可能因此而再陷入谷底。这是一种很愚蠢的做法。

  美国专门针对中国贸易保护措施,从这次的案例已经打破了过去的布什的惯例。布什在执政期间虽然提出过六次针对中国的贸易保护措施,但是终究没有全部采取行动。因为小布什看到了自己的“伤口”,如果采取行动无异于在自己的“伤口”里撒盐。这次奥巴马采取的对中国的贸易保护措施,实际上更会加重美国现在的问题。美国是金融危机的始作俑者,今天它没有办法用自己的力量来解决自己的问题,反过来希望借助中国来解决其内部的问题。他不但在危机中没有挺住,反

  

  根据北京市对96家用人单位的调查,大学毕业三年内的跳槽率达到百分之七十。对此,我没有感到讶异。中国的大部分学生特别是大陆考生,在填报相关科系的时候,通常都是选校不选系,而最近比较多的是选系,主要的原因在把找工作当成选系的最主要的参考指标。这样的话,当学生在大学读书的时候是没有问题的,但是毕业出来之后就不一样了,问题也就出来了。为了找工作而读书,而不是把自己真正的强项发挥的更好,在这种情况下就比较容易出问题,进入到实际的工作中所表现出来的成效,也一定会大打折扣。自己不满意公司,当然公司可能也不满意某些员工。第二个现象,很多人在选择工作的时候,基本上比较偏重待遇、福利和公司性质,大部分都希望能在好的公司工作。但相对来说, 这些公司的要求比较严格,一些人对此不太适应,这种不适应症可能也会导致离职率的提高。第三,员工自己主动跳槽。一些人在工作上得不到成就感,到最后想换工作。中国大环境的成长与变化太快,一些大学生毕业之后进入到企业,没有办法一下子适应,所以必然要再找工作。


  以上的因素并没有点到真正的核心,真正的核心是来自于整个企业在招聘员工的时候,并没有真正的下