《管理未来:卓有成效的德鲁克》
《德鲁克谈自我管理》
《德鲁克谈企业管理》
《杜老师的一天》(漫画)
《杜老师的无知》(漫画)
(东方出版社即将出版)
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美国对从中国进口轮胎实施的惩罚性关税税率第一年为35%,第二年为30%,第三年为25%。从这个案例来看,我们发觉到奥巴马这样的决定是不聪明的, 这对中国来讲是一种伤害,同时美国也得不到好处。奥巴马这样做的原因是使美国的轮胎业在将来不产生大的问题。中国提供的轮胎物美价廉,从这个角度来看,中国的轮胎会冲击到美国本土的轮胎业。美国的轮胎是昂贵的,如果让中国的轮胎彻底的退出美国市场,对美国的消费者来说没有一点好处。他们将没有办法买到物美价廉的产品,这将会直接冲击到美国的汽车业。美国的汽车业刚从泥潭出爬出来,很有可能因此而再陷入谷底。这是一种很愚蠢的做法。
美国专门针对中国贸易保护措施,从这次的案例已经打破了过去的布什的惯例。布什在执政期间虽然提出过六次针对中国的贸易保护措施,但是终究没有全部采取行动。因为小布什看到了自己的“伤口”,如果采取行动无异于在自己的“伤口”里撒盐。这次奥巴马采取的对中国的贸易保护措施,实际上更会加重美国现在的问题。美国是金融危机的始作俑者,今天它没有办法用自己的力量来解决自己的问题,反过来希望借助中国来解决其内部的问题。他不但在危机中没有挺住,反
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根据北京市对96家用人单位的调查,大学毕业三年内的跳槽率达到百分之七十。对此,我没有感到讶异。中国的大部分学生特别是大陆考生,在填报相关科系的时候,通常都是选校不选系,而最近比较多的是选系,主要的原因在把找工作当成选系的最主要的参考指标。这样的话,当学生在大学读书的时候是没有问题的,但是毕业出来之后就不一样了,问题也就出来了。为了找工作而读书,而不是把自己真正的强项发挥的更好,在这种情况下就比较容易出问题,进入到实际的工作中所表现出来的成效,也一定会大打折扣。自己不满意公司,当然公司可能也不满意某些员工。第二个现象,很多人在选择工作的时候,基本上比较偏重待遇、福利和公司性质,大部分都希望能在好的公司工作。但相对来说, 这些公司的要求比较严格,一些人对此不太适应,这种不适应症可能也会导致离职率的提高。第三,员工自己主动跳槽。一些人在工作上得不到成就感,到最后想换工作。中国大环境的成长与变化太快,一些大学生毕业之后进入到企业,没有办法一下子适应,所以必然要再找工作。
以上的因素并没有点到真正的核心,真正的核心是来自于整个企业在招聘员工的时候,并没有真正的下