我几乎是怀着悲愤的心情写完这篇文章的，虽然已经过去了十几个小时，但是这场比赛仍然让我久久难以忘怀，正是这场比赛，让我下定决心，我不会再关心中国足球，我彻底的跟中国足球说再见！
山东鲁能，人尽可辱的山东鲁能，几乎把山东电力几十年来的铁军精神给丢尽了，把鲁能这个品牌也丢尽了。试问，你们还有什么脸面再在这个光荣的集体内继续待下去？
静下心来，仔细分析一下鲁能的溃败，突然感觉这是体制的原因，这是更为深厚的原因。正是鲁能俱乐部所谓规范的运作，不拖欠工资啊，而且鲁能在薪水在国内也数一数二，让球员们已经彻底丧失了对足球的热爱，这场球赢了又如何？输了又如何？俱乐部又能怎么样？长期的温水效应和俱乐部的不作为，已经把球员们都变成了温水的青蛙，已经早就没有了精气神和斗志。斗志的丧失是最为可怕的。而国有企业的运作体制正是造成这个的氛围，接二连三的溃败，有谁能承担责任？康梦君？韩公正？不会的，顶多最坏的结果不过是调到系统内其他单位继续干他的官。球员嫩？赢了无非是多了几分钱，而且这些钱在这些一个个千万富翁的眼里已经失去了吸引力，可是我们这些可怜的球迷呢？一次次的屈辱
青岛是中国优秀旅游城市。青岛独特的地理位置和历史背景使其自20世纪20年代就成为著名的观光旅游城市和疗养避暑胜地。青岛风光秀丽，气候宜人。蜿蜒连绵的前海海滨，起伏多姿的海上山峦，红瓦绿树的城市风景，浓缩近、现代历史文化的名人故居，具有典型欧陆风格的多国建筑，构成西合壁的山、海、城交融的海滨风景线，是旅游观光、度假、休闲和商务、会展的最佳目的地。
青岛市区西部为'红瓦绿树、碧海蓝天'的老风貌保护区，东部为现代化建筑风貌区，形成了新、老现两区相融相映的城市特点。沿青岛自西向东，从海上可能看到一条如诗如画的海滨风景线，领略4个风格各异的旅游区。沿老市区向西海岸带和腹地延伸，青岛市郊的自然景观、人文景观、名胜古迹丰富多彩，形成了风貌独特的市郊旅游区。
蔚蓝的大海、起伏的山峦与欧陆城市风光相互辉映，丰厚的人文资源和多彩的节庆活动相得益彰，掩映于秀丽自然风光之中的众多文化遗产，记录了百年青岛的风雨沧桑和东西方文化交融的丰富内涵。老市区拥有来自德、日、英、美、俄等20多个国家的人士建造的各类我国式样建筑299处共1000多栋，总建筑面积24.4万平方米，其中德、日建筑占三分之一。每栋建筑都形象独特，绝无
蓝调青岛 Blue Tune Qingdao
蓝色地标 Blue Landmark
栈桥 青岛的“海洋之心”Zhanqiao Pier: Qingdao’s “Ocean Heart”
栈桥始建于1892年。栈桥是青岛历史的见证，有着100多年的历史。它身上既记录了青岛的屈辱岁月，也记录了解放后青岛的建设与发展。就桥本身而言，一百年中，它能在海浪的冲击和海水的侵蚀下依然屹立于海中，可见造桥工艺之高，体现了中国人民的智慧和技术水平。
成就海滨名胜
栈桥劈波斩浪，像一条长龙横卧于碧海银波。漫步于栈桥之上，可见青岛湾形如月，栈桥似长虹卧波，回澜阁熠熠生辉。秋天涨潮时，尤以西部岸堤景色最佳，海浪拍岸，激起数十米巨浪，轰然作响，蔚为壮观，退潮后，海水后退一百米，礁岩沙滩上满是赶海挖蛤蜊的游人。桥北沿岸辟为栈桥公园，园内青松碧草，花木扶疏，并设有回廊石椅，与沙滩礁石浑然一体，相映成趣，入夜，华灯齐放，桥上、岸上如珠珠玉兰盛开，水中波光粼粼，与远处的“琴屿飘灯”遥相辉映。
影印城市名片
问题一，
如果你不小心丢掉100块钱，只知道它好像丢在某个你走过的地方，你会花200块
钱的车费去把那100块找回来吗？
回答：一个超级愚蠢的问题。
可是，相似的事情却在人生中不断发生。做错了一件事，明知自己有问题，却死也不肯认
错，反而花加倍的时间来找藉口，让别人对自己的印象大打折扣。被人骂了一句话，却花
了无数时间难过，道理相同。为一件事情发火，不惜损人不利已，不惜血本，不惜时间，
只为报复，不也一样无聊？
——做人，干吗为难自己？！
问题二，
你相信每个人随便都可以成功立业吗？
回答：当然不会相信。
但据观察，有人总是在听完成功人士绞尽脑汁的建议，比如说，多读书，多练习之后，问
了另一个问题？那不是很难？
我们都想在3分钟内学好英文，在5分钟内解决所有难题，难道成功是那么容易的吗？改变
当然是难的。成功只因不怕困难，所以才能出类拔萃。
有一次坐在出租车上，听见司机看到自己前后都是高档车，兀自感叹：“唉，为什么别人
那么有钱，我的钱这么难赚？”
我心血来潮，问他：“
在国有企业呆了两年多，越来越觉得国有企业的复杂，其中的帮派关系，其中的小团体主义，其中干部的提拔，在这里你会真真正正的感觉做事的能力是推举第二位的，做人的能力是第一位的，即使你能力再强，如果各种关系处理不好，对不去，你可能就会从此沉沦。
我很庆幸的是，这个企业在行业内十分有名，而且处于急剧膨胀的时期，在这里面我学到了很多东西，我必须把握住自己，要抓住主要方向，要学习，总结这其中的各种经验，我想即使每个企业也都会经历成长、快速发展、高峰时期的阶段，总结感悟这其中的奥妙，总结这里边的经验教训，对自己的人生成长将大有裨益。所以，我必须学会抛弃一些东西，必须学会坚持一些东西。
2009年，我要争取更大的进步，不要再像2008年。
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昨夜加班到3点，年底了，国有企业开年终会，直接累死了。
第一阶段，是20世纪初所形成的以泰勒为代表的古典管理理论，以提高劳动生产率为目标，在操作规程、工作定额、差别工资制度、职能分工、管理原则等方面，进行了一系列探索，开创了科学管理新时代。但对人的认识是有缺陷的，一是把人看成是经济人，过分强调物质刺激；二是把人看成和机器一样的工具。
第二阶段，20世纪三、四十年代开始的行为科学理论，侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系、激励理论等，主张通过多种方式激励人的积极性。但当时仍把对人的激励看成是管理手段，而不是目的。
第三阶段，“二战”后出现的广泛运用数学方法和计算机为特征的管理科学学派，这一阶段出现了许多新的管理技术，推进了管理手段的现代化和管理方法的现代化，提高了管理工作精确化、科学化的水平。
第四阶段，是在电子工业化出现后，提出了人是最重要的资源，最宝贵的财富，提出了个性需求、精神价值和心理健康理论，提出了更多地依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性的管理等一系列新观点、新理论。这种以人为本的柔性管理方法也称之为“3P理论”，即认为管理是以人为主体的组
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