提供机构：Finderhunter (www.finderhunter.com.cn)
   2006年是快速消费品行业平稳发展的一年，在这种平稳的态势之下，Minihunter猎头公司从招聘的角度出发，对北京多家快速消费品公司进行了一次大规模的调查。虽然快速消费品行业的招聘状况与目前总的招聘现象大致趋同，但是却出现了一些不同于往年的新特点，新趋势，这些林林总总的特点，就如同一条条脉络，在一定程度上预示了快速消费品行业的一些新的发展动向。

    目前我国企业中，各层级员工的招聘渠道主要有猎头招聘、网络招聘和内部推荐等。猎头招聘价格高昂，周期也较长，对企业来说成本不菲。网络招聘是目前使用最频繁的招聘渠道，但是，在网络招聘过程中，大部分简历针对性不强，HR需要花很多的时间和精力去进行简历的筛选。很多企业的HR经理感叹：你就是招个财务总监，网络来的应聘简历大部分也是毫无工作经验的简历。而内部推荐制度相对来说要有效得多，但内部推荐渠道少，人员覆盖面窄。那么，如何才能最能够大限度的降低垃圾简历的产生，同时又保证触及到那些适合企业的应聘者呢？

　　 由中人网创建的“中人网猎”无疑正是目前业界的一个亮点，中人网猎是以“共建分享”为宗旨，在83万HR会员的支持下、结合中人网多年研发的专业人才选拔工具打造的“人才资源共建分享专业选拔平台”。 一方面，中人网猎借助于83万HR会员帮助企业实现更低的成本、更快的速度、更准确的人才选拔；另一方面，中人网猎给83万会员提供了一个释放资源、帮助求职者实现职业成长的途径。在试运行的过程中，中人网猎已经帮助北京伊力诺依公司成功招聘到企业的HR总监。

    小齐子今天已经困的叮当响了，但是应某位菜菜同行的要求，把职介分个阶级，思维混乱处请大家海涵了。

 

    行业内最常见的是按照职位高低来分类。

三、猎头------------------针对高端职位或行

   说到猎头，大多数人都会有一种错觉，认为热门行业对于高端职位的需求一定多于冷门行业。其实猎头的生意是根据公司需求而定的，有需求就有生意，行业的冷暖并不是决定因素。举例来讲，热门行业需要的中高级职位并不一定要比一些冷门的行业多。某些冷门行业的稀缺人才同样也是猎头追寻目标。所以无论你现在处于何种行业，只要你的个人经历够格，同样有机会成为“被猎”的对象。 
 
   猎头这一职业虽然已经不再新鲜，但其中很多操作流程与规范，对于业外人士仍然带着某些神秘。其实猎头是无处不在的。了解猎头，可以先从了解猎头的业务流程入手。一般而言，猎头的业务流程大致有8项：1、分析企业与职位；2、分析才市情况；3、与客户签约；4、寻访候选人；5、甄选候选人（包括面试候选人）；6、客户面试 7、背景调查；8、后续服务。简单说，猎头的工作就是两个方面，首先与招聘公司确认职位，并确定该职位的候选人的标准；第二就是测试候选人是否适合公司的标准。

为职位画像 

   在猎头行业内有这样的一个称呼，就是“画像”。所谓“画像”就是与招聘公司进行

                                                            现象
1.猎头公司没有真正为候选人的职业生涯负责，给他们做职业生涯规划，而是把他们卖来卖去，我心理不能说服我自己，觉得良心上过不去，感觉商业为什么都这样黑，况且猎头做的是与人一生职业发展密切相关的事业；都是首先考虑自己的利益而非客户的利益，怪不得接触过猎头的经理人说，猎头才管你的死活，赚了钱就跑，导致了许多候选人到新公司后没多久就离开，这是商业的悲哀。我不知到这样的做法是否真得能赢得候选人和企业的满意度，更别提忠诚度，更别提猎头公司的可信度和品牌价值。猎头公司准确的讲是search firm,不是headhunting  firm.
2．国有，民营，私营企业内部的用人混