又到一年三八节，我总觉得，什么时候，取消三八节，才是真正的男女平等。

和很多女性朋友聊天，我发现如今女性对安全感的要求尤甚从前，可见，女性的不安全感也日益强烈。

比如说，有人认为无论工作是好是坏，一定要有份工作，否则就只能过被人鄙视、不思进取、伸手找丈夫要钱的黄脸婆。早在八十年代就有首歌唱道：军功章上，有你的一半，也有我的一半。如今二十年过去了，怎么人的思想反而倒退了呢？无论女性选择在家或者出外工作，在与家庭成员达成一致意见之后，仅仅是分工的不同，对家庭的贡献并无差别。做一个优秀的家庭主妇，在理财、育儿、家居、美食等方面有所成就，并不比工作容易多少。个人选择而已。

所以我觉得真正的女权，从不在嘴上叫喊。那是性别歧视不是性别齐视。有一句广告语说的好，强者，强自内心。女性地位的提高，来自于女性对自我的自信，对自己价值的肯定，对未来把握的游刃有余。希望有一天，不再看到职场中有那么多充满焦虑和不安的职业女性。

一直以来，我都在一家国营企业工作。夏天每天八点上班，六点回家，中午休息三个小时。冬天每天八点上班，五点半回家，中午休息两个半小时。

最近因为工作原因，接触到一家外企的中方总经理，感觉到外企和国企确实是很有很大的差别，也许这差别在各位XDJM看来是很平常的，可是我这个孤陋寡闻的人还是觉得挺有意思的。

比如说，当时跟他约时间，他说，周三早9：00-10：00，于是我九点半施然前往。半路接到老总电话：你到底来不来了？我说：不是你让我9：00-10：00之间到的么？他说，他的意思是9：00-10：00，给我一个小时的时间谈事情。

回想起我们老板，我去找他预约开会时间，他多半说，本周内吧，或者下午吧。而且会议时间往往能从1个小时扩大到3个小时。怪不得外企老总都要配个秘书，否则时间实在是记不住啊。

又比如说，他问我们公司的待遇，我跟他说我们的薪资包括：工资，奖金，年终奖，十三个月工资，旅游费，过节费，独生子女医疗补助……他头都晕了，他说：什么叫过节费？然后我巴拉巴拉的解释一通。据我所知，我们公司过节费算发的少的，有的公司连中秋、端午都发钱呢。

再比如说，他们公司的岗位设置，跟

    美国编剧罢工，直接影响到我夜晚的娱乐生活。现在知道什么叫蝴蝶效应了。

    没有美剧看的时候，发现一部挺有意思的港剧——《同事三分亲》，讲的是一个广告公司里的一群同事的事情。场景没几个，除了办公室，就是家里，演员也就那么几个人。但因为说的都是日常生活中很真实的事情，更因为故事发生在我很熟悉的广告公司，所以很多地方能让我会心一笑。

    片中的广告公司好像是个以设计为主的公司，做户外，商业摄影，还有广告片。广告公司架构非常简单，就是客户部和创意部，加几个行政人员。片中客户部的头是个蛇蝎美女，一开始想把她往反派上整，后来发现也没那么讨厌啦。创意总监呢，则是个比中国人还中国人的老外。和所有的广告公司一样，客户部和创意部矛盾不断，但客户部的头始终比较有发言权，创意部只有任劳任怨加班的份。所以大老板派了一个老朋友，也是关咏荷饰演的主角黄家岚来担任企业策略顾问，呵呵，似乎是策略部总监哦，来平衡各方之间的关系。和所有的港片一样，不可免俗要搞点身世之谜，三角恋爱，发展出很多的支线出来，让不同层次的观众都有看头。