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沈鸿伟,浙江金鼎律师事务所律师,湖州仲裁仲裁员,湖州市劳动人事争议仲裁仲裁员。联系电话:0572-2151095 13355720189。联系地址:湖州市龙溪北路305号。
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湖州沈鸿伟律师
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分类: 各地高院司法文件
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我国《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    但是,劳动合同法出台后,劳动合同法的该条规定在劳动争议的仲裁与诉讼中并没有得到适用。该条规范到底能不能作为仲裁机构和人民法院的裁判规范在实务中引起了争议。最高人民法院在制定《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称“解释三”)时将该条规范进行了司法化,使之成为了裁判规范。《解释三》第三条规定:“劳

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第三人能否为夫妻一方履行对子女的抚养义务提供保证担保

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  我国《城乡规划法》64条至第66条规定了限期拆除

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分类: 裁判文书和案例

                      国务院下属部门规范性文件的法律效力判断与适用

                                 最高人民法院 蔡小雪

 

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分类: 裁判文书和案例

别小看了“骗取社会保险金”入刑

 江 峰 2014-04-29


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今天中午学做了个酸菜鱼(不太好吃),喝了一碗猕猴桃泡的老酒,本来喝高了不想码字,推到明天去写。转念一想,明日复明日,明日何其多,不如今日事今日毕来得爽快。

 

这个题目起得不怎么一目了然,而且拗口,不看文章内容根本就不知道要说些什么。说是几个问题,其实就是一个问题。我们知道,职工上下班途中出个道路交通事故,搞不好就是工伤。当然,要认定工伤还是要具备一些条件的,比如合理时间、合理路线、非本人主要责任。前面几个问题,实务中把握已经非常宽松了,难把握的倒是某些情况下的“非本人主要责任”怎么判定这个争点。

 

为什么这么说?如果交警部门事故认定书认定职工非本人主要责任的,或者人民法院判决认定职工非本人主要责任的,基本没什么话好说的,尽管用人单位在事故认定或人民法院的审理程序中说不上话却担了工伤事故的责任觉得有点冤。毛病出在,交警部门认定个主要责任,人家跑到法院与肇事方打官司,调解出了

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在涉及实际施工人诉讼中化解表见代理风险的5起案例

 

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沭阳法院的舆论与道德制高点到底在哪?

                 ——兼商榷留置送达的法律适用

 

 

我没有去过沭阳法院,对这家法院没什么感性认识。但对沭阳法院的趣事,我还是有所耳闻的。

最早对沭阳法院的关注,记忆中应该是来自于一则“宣誓词”,大意是该院要求当事人念一下“如作不实陈述,违背良心和做人良知,灵魂深处将日夜不安,内心饱受折磨和煎熬……”。据说这“宣誓词”是院长所创。

当然,于我而言,这只是一种付诸一笑的曾经的记忆了。然而,昨天的一则“通报”引起了我的兴趣,从而也勾起了对该院的回忆,因为这则

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躺床没睡着,想起昨天群里讨论的一个话题,便起来码几个字。说实在的,现在咨询或讨论有关招用达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者是否劳动关系以及怎么操作解除或终止的问题,往往是不能得到确切答案的。不信可以看一下各地的做法:

第一种意见:主张按劳务关系(雇佣关系)处理的,如浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第三条“达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系,按雇佣关系处理。”又如《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》( 2012年)第十一条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按劳务关系处理。”

第二种意见:主张按劳动关系处理的,如山东省高级法院《民事审判工作会议纪要》(2011年8月) 第五条“……因为法律未禁止超过法定退休年龄的劳动者继续提供劳动,达到法定退休年龄的劳动者仍可成为劳动关系中的劳动者。因此,虽劳动者已达退

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