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TPM-全员设备管理长沙公开课已与近日圆满结束!独立开发时间长,实战性强,内容丰富!这是能够成功的标志!我不是职业讲师,但我是专业的设备管理讲师,从这次90%以上的学员留言和课后即提出邀请到学员公司进行内训的效果人数之多,我根本没有想到啊!

 

TPM-全员设备管理与维护实务高级研修课程

课程简介:

 

如何构筑现代企业设备点检体系

【课程背景】

设备高效安全生产是企业生存和发展的关键因素之一。随着国民经济快速发展,企业在生产中充分依靠现代化、高效能的设备装置,应用先进的设备管理理念和方法以及实用的技术手段,才能保障企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展。随着设备现代化水平的不断提高,设备管理的难度系数也就相应加大,从研究

【质量管理内训】品管七大手法应用

【课程背景】

QC活动主要目的就是发掘现场的问题并加以解决,或是对一种课题进行探讨以达成改善的效果。当选定了活动题目后,绝不能只靠经验、直觉、胆识随便地下对策,如同大夫看病一样,必须经过一番诊断,了解病因后才能对症下药。同样道理,QC活动也是有其步骤的,它沿用质量改进的传统的七工具以及新的七工具,统称为质量改进工具,并沿问题解决和决策的步骤来解決包括客戶投诉等产品质量问题以及形形色色的生产力改善,员工工作环境,工作效率等一系列问题。

日本著名的质量管理专家石川馨曾说:企业内部的质量管理问题,可通过企业内部上上下下全体人员活用QC七大手法而得到解决。全面质量管理的推行,离不开企业各级、各部门人员对这些工具的掌握和灵活运用。讲师从现场实务的角度与大家一起分享QC七大手法。

【课程目标】

    

【TPM设备管理内训】实施TPM自主保全,夯实设备管理基础

【课程背景】

伴随着机械化、自动化程度的大幅提高,企业对设备的依赖度正日益升高,设备是否良性运转将直接影响着产量、质量、成本、 交货期、安全各项指标的顺利完成。

企业的维修人员常常成为忙碌的救火者,奔波于紧急维修、抢修之中,每天提心掉胆的提防意外状况的降临,生产不能停顿、生产线、设备要保持良好运行,维修怎么搞的,又出了问题,费尽心力,却经常落得责难一片,维修人员每每成为影响生产良性运转的罪人

面对全球化的市场经济,竞争日趋激烈,企业面临更大的挑战,通过有效的实施现场管理为基础及引进先进的管理工具,已成为企业获取更高利润的主要源泉之一。现在对设备的态

【TPM设备管理内训】如何实施全员生产维修(TPM)

 

【课程背景】

伴随着科技进步和自动化的快速发展,高精尖设备、自动化生产线、柔性生产设备等已广泛应用于企业,设备管理已成为企业生产运营的重要环节,企业对设备的依赖程度越来越高。设备的高效运转与产品的品质、成本、交期和安全各项目标的实现息息相关。设备的故障、微小停机、综合利用率低常常会给企业造成巨大的经济损失。同时设备正向复杂化和高精密化发展,维修和保养的工作难度日趋升高,维护的费用和强度不断加大。

传统的单纯依靠设备维修部门来做好设备管理工作,已很难适应企业实际发展的需要。如何有效的提高设备综合利用率,减少各种故障损失成为企业改善经营效益,增强自身竞争实力所关注的问题。全面生产保全体系(

【TPM设备管理内训】OEE指标分析与改善实务

【课程背景】

对于生产、制造型企业而言,设备的运转状况直接影响企业生产的产品质量和产品交货期等,因此对企业设备管理的考核是很有必要的。国内现行设备管理的考核指标有设备性能状态指标、设备效能状态指标、设备安全状态指标。TPM则主张以OEE(设备综合效率)来度量企业的设备管理水平,目前OEE已成为国际上评估企业设备管理水平的常用指针。本课程旨在通过对企业设备OEE的计算,分析影响设备OEE的原因,并加以分析,挖掘设备潜力,追求最高的设备综合效率改善。

【课程目标】

 1。从客户的角度出发,认识和发现制造过程

安全生产管理知识暨注册安全工程师培训

第一章 安全生产管理概述
第一节 安全生产管理基本概念
第二节 现代安全生产管理理论简介
第三节 我国安全生产管理方针
第二章生产经营单位的安全生产管理
2.1安全生产责任制
2.2生产经营单位安全生产管理组织保障
2.3安全生产投入
2.4安全生产教育培训
2.5建设项目“三同时”
2.6安全生产检查
2.7特种设备安全管理
2.8劳动防护用品管理
2.9工伤保险
第三章安全评价
第一节 安全评价的分类
第二节 安全评价的程序
第三节 危险、有害因素辨识和评价单元划分
第四节 安全评价方法
第五节 安全评价报告
第四章重大危险源辨识与监控
第一节 重大危险源的基础知识及辨识标准
第二节 重大危险源的评价与监控
第五章 事故应急救援
第一节 事故应急救援体系
第二节 事故应急救援预案的策划与编制
第三节 事故应急救援预案的演练

班组管理常见问题二十五问

1、当下属之间闹矛盾的时候,怎么处理比较恰当?

2、当自己请假时,应如何安排工作?

3、间接上司亲自指挥自己工作怎么办?

班组长如何做好现场管理与现场改善

【课程背景】

    一个公司有“二场”。一个是市场,另一个现场。
    现场管理者在企业中扮演着生产组织者、参与者、执行者的多重角色,是公司各项工作实现的关键。制造企业的各项管理,大多以现场管理为基础并且通过现场来实现。作为现场管理的一线指挥者,在生产和管理中扮演着重要的角色,他们能力水平的高低直接影响到产品的质量、成本、交期,效率、安全生产和员工士气,他们不仅承担着这些重要任务,还要上下沟通协调,管理好团队,需要有较高的管理能力与沟通能力。日本制造业的高速发展,主要得益于对现场管理和现场管理人员的高度重视。放眼于未来,立志成为一流管理水平的企业,应该把培养和提升现场管理者的工作能力作为工作中的一个重点

【课程收益】

1、培养现场管理者必备的管理意识与思维方式
2、提升现场管理者的组织、判断与决策能力
3、提升现场管理者的日常工作管理与计划能力
4、掌握一线现场管理的各种技能和方法
5、加强同事间沟

赢在现场--精益车间管理改善与成本控制

【课 程 介 绍】  
每个企业都期望降低工厂成本来满足客户需求的流畅生产环境, 以适应当今激烈竞争的微利时代。生产制造部门如何减少成本、提高生产效率、提升品质并消除浪费成为衡量企业是否具有竞争优势的重要标准之一;作为生产部的相关人员只有掌握并运用先进的现场管理技术,通过建立全员、全方位、全过程的责任成本管理体系, 才能持续降低生产成本、提高品质、改善工作效率,最终为企业获取倍增的利润。本课程将帮助企业打开现场管理改善和成本控制大门,协助打造一流的生产现场和生产体系,使企业在残酷的竞争中能领先一步。
【课程目标】
◇ 熟悉工厂成本的构成,树立强烈的成本意识及持续改善的目标;
◇ 掌握工厂成本管理实战技巧,为您的企业找到降低生产成本的可行方案;
◇ 建立全员、全方位、全过程的责任成本管理体系。

【课程对象】制造总监、生产经理、车间主任、设备经理及工程师、生产技术主管等相关人员参加。

【课程用时】2天

【课程内容】
第一部分、弄清

采购技巧与供应商管理实战技能训练

【课程背景】

控制和节约成本对企业来说意义重大,做好采购管理是其中关键的一环。但如何做才能真正既省钱又高效?采购的各环节中到底有哪些窍门和技巧?本课程从实际问题入手,深入分析采购管理中的各个环节,详细讲解采购所需要的方法和技能。

【课程收益】

学完本课程,您能够

1.     对采购市场环境进行评估,确定市场容量,制定采购计划和预算。

专家推荐

汪老师,资深实战工厂管理专家,经历了10余年国企,民企,外企的高级经理实战磨练。曾任全球著名的塑胶管件企业法国Aliaxis集团中国工厂执行董事特别助理和公司管理者代表,5S和TPM推行委员会主任,PMC经理,人力资源总监。国内著名中央特大型某钢铁集团下属生产厂生产设备副厂长。中英合资江苏某轧辊有限公司执行总经理。多年来在制造业工厂管理上融合中外积累了丰富的理论和实践经验。熟悉冶金钢铁,机械制造,环保除尘钢结构,摩托车,焊机,塑胶五金,塑料管材管件,轧辊等行业企业现场制造特点现是几十家培训机构的合作高级培训师或特约生产管理专家

联系方式:

TEL:13458111001

QQ;1045912199

 

沟通有效法则

无论是否同意别人的观点,都将尊重别人,给予别人说出观点的权利,并且以别人的观点去理解它,同时将的观点更有效的与别人对接。

工厂管理顾问师群QQ:96934630

(本群由企业管理咨询公司和管理顾问师组成,谢绝助理加入!特别提醒:入群须写清楚公司或管理咨询师姓名!)

木桶法则

“木桶”法则的意思是:

一只沿口不齐的木桶,它盛水的多少,不在于木桶上那块最长的木板,而在于木桶上最短的那块木板。要想使木同多盛水——提高水桶的整体效应,不是去增加最长的那块木板长度,而是下工夫依次补齐木桶上最短的那块木板。

“木桶”法则告诉领导者:在管理过程中要下工夫狠抓单位的薄弱环节,否则,单位的整体工作就会受到影响,人们常说“取长补短”,即取长的目的是为了补短,只取长而不补短,就很难提高工作的整体效应。

此外,人能否做成事取决于最短的能力或资源。

老鹰喂食

老鹰是所有鸟类中最强壮的种族,根据动物学家所做的研究,这可能与老鹰的喂食习惯有关。

老鹰一次生下四、五只小鹰,由于它们的巢穴很高,所以猎捕回来的食物一次只能喂食一只小鹰,而老鹰的喂食方式并不是依平等的原则,而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃,在此情况下,瘦弱的小鹰吃不到食物都死了,最凶狠的存活下来,代代相传,老鹰一族愈来愈强壮。这个故事告诉我们,「公平」不能成为组织中的公认原则,组织若无适当的淘汰制度,常会因小仁小义而耽误了进化,在竞争的环境中将会遭到自然淘汰。

鱼缸法则

鱼缸是玻璃做的,透明度很高,不论从哪个角度观察,里面的情况都一清二楚。

“鱼缸”法则运用到管理中,就是要求领导者增加各项工作的透明度。各项工作有了透明度,领导者的行为就会置于全体下属的监督之下,就会有效地防止领导者滥用权力,从而强化领导者的自我约束机制。

热炉法则

每个单位都有自己的“天条”及规章制度,单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。

“热炉”法则形象地阐述了惩处原则:

(1)热炉火红,不用手去摸也知道炉子是热的,是会灼伤人的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育,以警告或劝戒不要触犯规章制度,否则会受到惩处。

(2)每当你碰到热炉,肯定会被灼伤。也就是说只要触犯单位的规章制度,就一定会受到惩处。

(3)当你碰到热炉时,立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行,决不拖泥带水,决不能有时间差,以便达到及时改正错误行为的目的。

(4)不管谁碰到热炉,都会被灼伤——公平性原则。

刺猬法则

两只困倦的刺猬,由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺,于是它们离开了一段距离,但又冷得受不了,于是凑到一起。几经折腾,两只刺猬终于找到一个合适的距离:既能互相获得对方的温暖而又不致于被扎。

“刺猬”法则就是人际交往中的“心理距离效应”。领导者要搞好工作,应该与下属保持亲密关系,这样做可以获得下属的尊重。同时注意与下属保持心理距离,避免在工作中丧失原则。

鲶鱼效应

在海上捕获的沙丁鱼极不容易活着返港,聪明的渔民便在槽内放一条以吃小鱼、贝类等为生的鲶鱼,而沙丁鱼要想躲过"被吃"的恶运,就必须在鱼槽内拼命不停地游动,最终大部分的沙丁鱼都能活着返港。

经济学家把这一由于鲶鱼的功劳而导致的现象用于企业管理和产业发展,称之为"鲶鱼效应"。

面对市场竞争的加剧,以及国内外经济的进一步融合,如果把外资作为“鲶鱼”,那么中国的企业必须学会象沙丁鱼一样学会生存的技巧、适应游戏的规则。

民营企业要想管理突破,就要学会引进 “鲶鱼”,即职业经理人或管理咨询顾问。

将军的马

有一位勇猛的将军,在他年轻的时候,特别喜欢饮宴。每次他都喝得酩酊大醉,一边东摇西晃,一边同女人调笑。他总是到离家有一段距离的一个村子里享受他的放荡生活,通常一周光顾一次。他的青春年华就这样一天天虚度,自己的武艺也渐渐荒废。

 终于,有一天早上,将军的母亲狠狠地训斥了他一顿,责怪他不该像一个花花公子那样无所事事。母亲情真意切的话令他猛醒,将军感到惭愧万分,向母亲发誓说他再也不会去那个村子了。从此,他开始拼命训练,立志一心向善,成为一个品行优秀的人。

  一天傍晚,在进行了整日的野外训练之后,将军又累又乏,伏在他的爱驹上睡着了。马儿本来应该驮他回家,但这天恰好是周末,也就是以前他去那个村子游乐的时间。受过主人良好调教的马儿,一路上竟带他往他的乐土去了。

  当将军醒来时,他发现自己违背了对母亲所发的誓言。他又到了他不该到的地方。想到自己的失信,将军忍不住掉下泪来。他凝视着自己的马,这是他孩提时就伴随着他的亲密伴侣,是他除了亲人以外的至爱。经过长久的沉默,他拔出剑来,杀了这匹马。

  你是否杀了自己的马?变革是痛苦的,无论一场变革可能为你带来多大的好处,它都会使你失去一些古老的、你所熟悉的、让你感到舒服的东西。旧习惯的根除并不那么容易。

  作为企业的领导者,你必须清楚,改变人们的行为是一个巨大的挑战。人们不喜欢变化,老的做事方式既省心,又轻易,而且步骤也十分清楚。曾有一家公司的老总,要上马一套新的软件系统,没有跟任何人商量就采取了行动。他利用周末的时间把新软件装到了所有人的机器上。星期一早晨员工上班的时候,一打开电脑,软件就已经在里面了,可以立刻使用。不必说,这套软件系统完全失败了。因为人们反感他们所不知道的东西,反感变化。

 这个故事的另一个寓意是,任何时候,当一家公司寻求改变旧有的东西时,它必须准备放弃旧方式所带来的种种好处。很多公司坚持用旧的流程,是因为旧流程能够产生结果。如果你想改变这些流程,切记,你注定会失去旧流程带来的结果。所以,在采取变革行动之前,必须仔细地计算这样做的成本。

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