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长沙市委书记陈润儿:实干是最好的领导方法 

2009年01月13日 08:14:17  来源:人民日报 

 

    湖南省委常委、长沙市委书记陈润儿在日前召开的长沙市“两帮两促”活动动员大会上说——

 

    实干是最好的领导方法,也是过硬的领导能力,一切问题,只有在实干当中才能解决;一切机遇,只有在实干当中才能抓住。如果只会说不会干、只挥手不动手,山也还是那座山,难也还是那个难,就毫无能力可谈,也毫无水平可言。

 

    今年是非常困难的一年,也是充满机遇的一年,悲观压头、束手无策没有出路,毫不畏惧、奋起实干才有未来。一切办法,只有在实干当中才能找到;一切问题,只有在实干当中才能解决;一切机遇,只有在实干当中才能抓住。

        朝圣之旅   取经之行

——国际台工会干部与业务骨干赴延安采访考察侧记

 

一、西赴延安:是旅行,不是旅游

对我党党史稍微有点了解的人都知道,延安对于共产党、对于党员意味着什么。延安是我党革命史中的一个伟大的里程碑、一个伟大的转折点,延安时期是我党的成熟期、毛泽东思想的诞生期,几乎也可以说是我党最有创造力、最有吸引力的时期,而且基本上形成了我们党的风貌和性格。

台纪检组组长张富生在行前的动员强调说,“这不是旅游”,我觉得这话对极了。这不是一次旅游,而是一次旅行,是一次朝圣之旅、取经之行、寻根之行。游者,重在娱乐,无一定之目的,信马由缰、优哉悠哉也;行者,则是一种一直在路上的感觉,有明确的目的,重在汲取力量,旨在有所收获、有所破解或者中途充电以备将来之远途。所以,美国记者埃德加.斯诺著名的《

观后感:从企业管理角度看《冲出亚马逊》

谭飞飞

《冲出亚马逊》是一个很有教育意义的影片。不管是对个人,还是对集体都有深刻的教育意义。

猎人学校的学员们都是每个国家的精英,他们所代表的是一个国家、一个集体,而不仅仅是个人。他们的一举一动、一言一行都代表着一个国家国民素质修养的高低。整个国家的素质是什么样,都会在他们身上体现出来。在现实生活中,难道不也是这样吗?你是哪个集体、哪个单位的,你的一切就代表着哪个集体、哪个单位的形象及信誉。

做困难的主人

     从电影中,我们发现学员们

            关于打造国际一流媒体的几点思考

 

   “什么是国际一流媒体、如何打造国际一流媒体”已经是我国新闻宣传事业与国际台面临的基本问题。

 

一、打造国际一流媒体与我台第二次理论创新

我台2005年至2008年工作报告分别对“围绕一个目标、贯通两个机制、实现三个转变、坚持四个并重、创新五个系统”作了系统阐述。2008年台工作报告阐明了媒体的核心竞争力、公信力、社会责任三者之间的内在关系,鲜明地体现出了我台的责任感和担当感。2009年台工作报告阐明了构建现代国际广播体系的六点重要共识。综合来看,这几年的台工作报告已经比较系统地阐述了“什么是现代国际广播体系、如何构建现代国际广播体系”

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活
  我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35 岁的白领,40 岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司 40 岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的 40 岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点,把自己的成功 90 %归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力冲沛的年轻人,有的是,为什么还要用你?
  从上面这个例子,其实可以看到我们的工作轨迹,二三十岁的时候,生活的压力还比较小,身体还比较好,上面的父母身体还好,下面又没有孩子,不

向松祚:世界范围的新蒙昧主义已经破产  

我们正在经历人类历史一个划时代的转折点。2008年注定要成为人类历史的一个重要里程碑。三十年前,邓小平以他无与伦比的智慧和勇气,毅然决然地率领中国踏上改革开放的伟大征程。中国的改革开放是整个人类历史上最宏大的创举和冒险,它决定性改变了十三亿中国人的命运,某种程度上,它同样改变了全世界人民的命运,改变了世界政治经济力量的对比。依照中国的文化传统,我们认为中国改革开放进入而立之年。一个人迈入而立之年,需要仔细思考和重新规划整个人生;一个国家的改革开放迈入而立之年,也需要回顾反思和规划未来。未来中国能否延续过去三十年的辉煌?中国是否能够不仅仅成为经济上的世界大国和强国,而且成为一个学术、思想、文化乃至道德价值和意识形态的世界大国和强国?这是所有中国有识之士都正在严肃思考的重大问题。

  不

为妹妹感到高兴和幸福

    转载她的动人的文章一篇,真情实意,真挚感人。全文洋溢着小幸福,洋溢着温馨,洋溢着烂漫。让人感觉到爱情的无限甜蜜。我相信大家会有同感。
   
一则以喜,一则以愧。惭愧,我对她——我可爱的妹妹、唯一的妹妹——的关心和爱护远远不够,和她的猪老公相比相差甚远。2009年,祝他们的爱常常久久,九九归一。

    我为家人所做的,太少太少了。

 

 

立足台情  探索规律  创新机制

—— 二论构建国际台全员培训体系

一、国际台基本台情

正如我国处于社会主义初级阶段这一基本国情是我国一切政策方针的基本依据一样,国际台基本台情也是国际台一切工作的基本依据

近年来,我台培训工作有了长足的进展,取得了不少成绩,但是离事业发展的要求与全台员工的期望还有不小的距离。究其原因,笔者认为,除历史因素和客观因素外,主要在于我们的培训还没有完全立足于我台台情,没有完全遵循我台培训工作的特殊规律。

国际台的基本台情至少包括以下几点:

一是业务与人才性质独特。我台的主要业务是外宣业务,而且是广播外宣业务,这种业务为外界所了解的

                 交流创造价值  分享成就未来

只有埋头,才能抬头。

一个人做一件坏事不难,难的是一辈子做坏事。
迈小步 不停步 不走回头路

读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如贵人相助

想干事、干好事、会干事、不出事

“不进则退,慢进也会退。我们不能松劲,更不能懈怠;我们耽误不得,更失误不起” ——孟建柱
得民心者得天下,政界商界报界学界皆同此理。失道义者失人格,官人商人报人学人概莫能外。

 更新培训理念  转变培训模式

——论构建国际台全员培训体系

 

              培训工作在国际台的特殊重要性

近年来,国际台人才队伍的整体素质在不断提高,但离构建现代国际广播体系的要求相比还有不小的差距。这种差距不仅表现在数量上,更表现在质量上。

事业的发展呼唤人才。在发展过程中,人才问题日益成为制约国际台发展的瓶颈问题。事实证明,谁拥有人才优势,谁就拥有发展优势,就会在世界媒体新一轮竞争中处于主动地位。

 


                       中国人的圣诞节:12月26日

    今天是所谓的“平安夜”。其实中国人的圣诞节应该是12月26日,或者孔子诞生之日。可惜,这两个日子不如12月25日那么流行。一个民族、一种文化,必须有自己的代表人物,必须要人格化,特别是在媒体化的今天。
    这个代表人物并不一定要完美,事实上是人就不完美。但是,必须要有这个符号,在这个信息过剩的时代。
    当然,我也不认为西方的圣诞节(有人认为,应该叫耶诞节)是洪水猛兽,因为大多数中国人其实不信基督教。不过,这就是问题的可怕之处了,既不信中国的,也不信外国的,这就是所谓的信仰真空与价值虚无。
    从这个意义上讲,有坚定信仰的人生是幸福的人生,是可以