Google（谷歌）公司近日宣布，随着场地筹备相关工作的即将结束，Google（谷歌）中国工程研究院（上海）全面展开招聘工作，Google（谷歌）中国工程研究院（上海）也将成为Google（谷歌）中国研发布局中的重要组成，与北京研发中心，台北研究所共同构成Google（谷歌）强大的本地创新体系，这也是Google（谷歌）在华长期发展，加大投资的重要一步。

　　Google（谷歌）中国工程研究院（上海）是在2006年8月宣布组建的，成立的初衷之一是因为Google（谷歌）在招聘中发现一些优秀的工程师，由于各种原因更倾向于选择在上海工作，而上海本地及周边地区比如浙江等地也是传统上的“人才高地”，在上海设立研发机构的地缘优势非常明显，因此自宣布组建Google（谷歌）中国工程研究院（上海）后，相关的选址及筹备工作就已经展开。

　　作为Google（谷歌）中国研发布局中的重要组成，Google（谷歌）中国工程研究院（上海）将定位于Google（谷歌）商用产品的本地化研发和改善工作，同时这里也将成为Google（谷歌）其它本地化产品和服务的重要支持，在研发方向上将与北京研发中心相互辅助和配合。

　　据了解，Google（谷歌）中国工程研究

 日前，劳动保障部和教育部联合发出《关于在部分高等院校开展 “创办你的企业”（SYB）培训课程试点的通知》（劳社厅函［2004］234号）。

 

人才需求指数

 

“人才需求指数”反映当月企业招聘的总体趋势和招聘热点，人才需求的行业特征，不同城市、不同行业及不同职位的薪酬水平信息等。为了便于统计和比较，1月份的需求指数以100点作为基数。

 

“人才需求指数”为求职者把握招聘市场总体状况，及时调整自己的

 

刘兰英非常伤心，自己起早贪黑挣的辛苦钱又被老板压榨了一部分。她抹着眼泪，懊恼地说：“我怎么这么倒霉，遇到的都是一些不规范的企业。”刘兰英是一名3年前毕业的女大学生，不久前，她因怀孕而辞职离开了温州一家不锈钢公司，不料公司以种种理由拒付工资。在当地劳动部门介入后，她的工资还是被扣发了一部分。

 

作为一名女性，

记者6月16日从川妹子家政公司首都大学生家政事业部了解到，截至目前，今年暑假报名参加大学生高级家政助理培训班并被录用的学员已达200人，与往年相比人数翻了七八倍。这批学员大部分来自北京著名高校，都是在校生，其中不乏硕士研究生，具有素质高、英语水平高的特点。

 

据大学生家政事业部负责人介绍，大学生高级家政助理培训已经是第三期，第一期和第二期培训班的学员人数仅为32人和25人，而今年一下就突破了200人。这批学员来自20多所首都高校，包括中

 

人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？

注意：言谈举止反映内在上海人才有限公司的咨询专家李健对记者说，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他（她）的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对

 在招聘中，我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”，现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说难听的；后面帮助企业包装公司，也是往往只说好听的，不说难听的。正所谓吃完原告吃被告，两头还对他感激涕零。

　　但这样的包装就产生了两个后果：一个是应聘者无法得到企业的真实情况，另一个是企业无法得到应聘者的真实情况。于是产生了许多招聘泡沫：一见面，大家都感觉良好，一上下班，三个月甚至一个月就走人。原因也不仅仅是单方面的：有时是企业认错人，有时是人认错企业，一来真格的，才发现大家根本不合适，所以只好走人。这样一来，对双方都是大的损失。倒是肥沃了猎头公司。当然，好的猎头都是很负责的，跟我上面说的不是一路。

　　在这种情况下，一方面企业要想方设法识人，另一方面人要想方设法认识公司。这其实是两回事，我今天主要想站在人力资源经理立场，讲讲招聘者怎么样招聘才能更好地识人。

　　其实招数很简单，而且很实用。主要窍有如下几点：

　　一、仔细分析应聘者