詹姆斯是上世纪初一位经济学家，很长一段时间一直在研究企业激发员工最大的动力是什么。经过走访，发现大多数企业都把薪酬作为激发员工的第一动力，对那些能力强，有突出贡献的人才施以重奖，还有很多企业进行一些各种各样的精神奖励。不能否认，薪酬应该是一种动力。

   一般情况下，很多人才在那些企业里跳来跳去，不外乎就是一些企业用重金把这些所谓的人才挖来挖去。其实，这也是大众的想法。可是，詹姆斯有一次在一家企业碰到一个熟人，当他了解这个熟人只拿原来企业三分之一工资时，不由大吃一惊。赶紧问起跳槽的原因，熟人很愉快地说：“因为这里更公正！”熟人解释说，他到过很多企业，很多庸庸碌碌的人，却时长居于高位，而且对那些有才干的人指手画脚。那些有才干的人一开始也许是为了生存而姑息迁就，但时间一长，心中自然而然就会愤愤不平，为什麽他什麽也不会却比我拿得多？为什麽他的能力不如我却比我享受更好的待遇？……诸如此类的不公正就会消磨掉人才的斗志，或者促使人才的离开。

詹姆斯听到这些话，感到豁然开朗，于是就有了一本哄动世界的名书：《公正是最大的动力》。书中有以下一段经典，一定会让大家有所感悟：

公正是人类社会发展进步的保证和目标。公正是对人格的尊重，可以使一个人最大限度地释