詹姆斯是上世纪初一位经济学家，很长一段时间一直在研究企业激发员工最大的动力是什么。经过走访，发现大多数企业都把薪酬作为激发员工的第一动力，对那些能力强，有突出贡献的人才施以重奖，还有很多企业进行一些各种各样的精神奖励。不能否认，薪酬应该是一种动力。

   一般情况下，很多人才在那些企业里跳来跳去，不外乎就是一些企业用重金把这些所谓的人才挖来挖去。其实，这也是大众的想法。可是，詹姆斯有一次在一家企业碰到一个熟人，当他了解这个熟人只拿原来企业三分之一工资时，不由大吃一惊。赶紧问起跳槽的原因