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走过亚欧分界线(2006-12-06 16:43)
因合营公司合同的签订,在今年4月8日抵达了乌拉尔山西麓的乌法市,这是俄罗斯的军工重镇,距亚洲仅3小时的路程。日夜加班赶制文件,十分疲劳。回莫斯科的飞机又要第二天晚上十点才开,在签字仪式后,主人安排我们去亚洲一游。
残雪先冢溪流淙淙,嫩芽初上白桦树。汽车一直向东奔驰,无边无际的黑土地,无边无际的原始森林。土地黑得流油,对一个童年时期生长在贫困的石灰岩山区的我来说,您想想有多大的感慨。我因为没有看见过原始森林,还专门乘坐数天破旧的公共汽车,到西双版纳看森林,见到乌拉尔这连绵数百公里的森林,感慨得所有的话都堵在心里,说不出来。翻越过伟大的乌拉尔山、亚欧的分水岭,进入了亚洲。这么轻而易举的越过了洲际分界线,一点壮怀都没有。乌拉尔山实质是南北走向,长约数千公里的小土包,高度不过几百米。全是土质长满了森林。孙亚芳在写揭开以色列高速发展的秘密的文章中,感慨上帝给了欧洲多么好的条件。想想我们西北光秃秃的,真是天地之差。但想想以色列在那么贫瘠的土地上,创造了人间奇迹,我们的西北为什么不能改变,云贵高原的自然条件与瑞士差不多,只要有自强不息的精神,不断的提高教育水平,为什么不能变成西南瑞士。
北国之春(2006-12-04 09:51)
我曾数百次听过《北国之春》,每一次都热泪盈眶,都为其朴实无华的歌词所震撼。《北国之春》原作者的创作之意是歌颂创业者和奋斗者的,而不是当今青年人误认为的一首情歌。
  在樱花盛开春光明媚的时节,我们踏上了日本的国土。此次东瀛之行,我们不是 来感受异国春天的气息,欣赏漫山遍野的樱花,而是为了来学习度过冬天的经 验。
  北国之春总会来临
  一踏上日本国土,给我的第一印象还是与十年前一样宁静、祥和、清洁、富裕与 舒适。从偏远的农村,到繁华的大城市,街道还是那样整洁,所到之处还是那样 井然有序;人还是那样慈祥、和善、彬彬有礼,脚步还是那样匆匆;从拉面店的 服务员,到乡村小旅馆的老太太,从大公司的上班族,到……所有人都这么平 和、乐观和敬业,他们是如此地珍惜自己的工作,如此地珍惜为他人服务的机会,工作似乎是他们最高的享受,没有任何躁动、不满与怨气。在我看来,日本 仍然是十年前的日本,日本人还是十年前的日本人。
  但谁能想到,这十年间日本经受了战后最严寒和最漫长的冬天。正因为现在的所 见所闻,是建立在这么长时间的低增长时期的基础上,这使我感受尤深。日本绝 大多数企业,近八年没有增

  [中国,深圳—2006年11月29日(北京时间)] 华为公司宣布,华为已接受3COM的竞购报价,双方已完成华为3Com技术有限公司(“H3C”)的竞购程序。根据H3C股东协议,3COM于2006年11月15日启动了竞购程序,经过竞投,华为于11月28日(北京时间)回函3COM,正式接受3COM的竞购报价。履行相关法律程序后,3COM将全资持有H3C。

  对于此次3COM购入H3C全部股份,华为高级副总裁郭平表示:“华为出售H3C的股份后,将更加聚焦于核心业务,进一步巩固华为在基于全IP网络的FMC解决方案的领先地位,持续为客户创造长期价值和潜在增长。过去三年双方股东都为H3C的发展做出了巨大的努力,目前H3C已成为全球领先的网络设备和解决方案供应商之一,我们期望H3C取得更大的成功。”

  华为将根据股东协议
“冬天”的震撼
               ——华为抛给中国企业界的启示
   华为也许是中国企业界最令人捉摸不透的公司。迄今为止,几乎没有任何传媒能够采访它的最高领导人,能够对它的发展历程进行详细报道。你当然可以进入它的网站,进入“新闻中心”,也可以看到里面有三个栏目:最新动态,媒体报道,展览动态。但当你点击“媒体报道”时,它却毫无反应,一如这家企业面对传媒时的态度。
    华为对传媒的冷漠,反而激起了传媒对它更强烈的探索欲望。当然这绝非华为的用意。可是,传媒能够不关注这样一家企业吗?在中国的“电子信息百强企业”排行榜上,它的利润指标高居第一,2000年实现利润29亿元,利润率为19.08%,研发投入率为13.62%。这些指标大大超过“百强”中营业收入排老大的中国普天信息产业集团——465亿元的营业收入,利润21.49亿元,利润率4.62%;排第二的海尔集团,406.28亿元的销售收入,利润率为3.36%,研发投入占收入比为3.86%;排第三的联想集团,利润率3.60%,研发投入占收入比3.01%。如果人们了解到华为是一家1988年才在深圳成立的民营通讯企业,或许对它的兴趣会更加浓烈。
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合格的管理者需要具备强烈的进取精神与敬业精神,没有干劲的人是没有资格进入高层的。这里不仅仅是指个人的进取精神,而是自己所领导群体的进取与敬业精神。

    公司发展需要大量的管理者,优秀管理者有三个衡量的标准:一、具有敬业精神,对工作是否认真,改进了,还能改进吗?还能再改进吗?二、具有献身精神,不能斤斤计较。企业的价值评价体系不可能做到绝对公平,献身精神是考核干部的一个很重要因素,一个管理者如果过于斤斤计较,就不能与手下融洽合作,不能将工作做好。没有献身精神的人就不要去做管理。三、具有责任心和使命感,这将决定管理者是否能完全接受企业的文化,担负起企业发展的重担。

    企业在选拔管理者的过程中要坚持以下几个原则:

    第一、管理者要具备踏实的办事能力、强烈的服务意识与社会责任感,能够不断提高自身的驾驭与管理能力。

    作为一个管理者不但要学会做人,也要学会做事,踏踏实实地做事,认认真真地做事。那种只说不做或只会做表面文章的人,只会进行原则管理、从不贴近
来源:北京晨报

  电信圈外的人对“任正非”的名字可能很陌生,但在思科、爱立信、诺基亚、摩托罗拉等洋电信巨头中,这个人却令他们心惊和叹服。

  在美国《时代周刊》最新评选出的2005年度“全球100名最具影响力的人物榜”,在“建设者和巨子”的年度排行榜上,这位低调的华为总裁榜上有名。同一档位的有美国苹果计算机公司董事长兼首席执行官乔布斯、传媒大亨默多克、俄罗斯石油巨头阿布拉莫维奇。

  《时代周刊》的评价说,现年61岁的任正非显示出惊人的企业家才能,他在1988年创办了华为公司,这家公司已重复当年思科、爱立信卓著的全球化大公司的历程,如今这些电信巨头已把华为视为“最危险”的竞争对手。

  不过,这位极富传奇色彩的电信大佬却“神龙见首不见尾”,出奇低调,土狼、军人、硬汉、战略家……各种光怪陆离的色彩交织在一起,赋予其“中国最神秘的企业家”头衔。

  我已习惯不应得奖的平静

  任正非的低调是出了名的。“任正非从来不接受媒体采访,我至今没有机会采访他。”一位在通信行业滚打了十几年的行业媒体资深人士昨日对记者叹息,“我们年底评奖他