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柏明顿人力资源顾
公告

柏明顿人力资源管理咨询有限公司于 2000 年 9月在广州成立,分别在北京、上海、香港、成都、泉州等地设有子公司。是中国本土成立最早、最专业、最具竞争实力的专业人力资源管理咨询机构之一。公司致力于人力资源管理、开发及组织能力发展,是一家从真正意义上帮助企业建立以人为本的持续稳健发展的组织。公司旗下现有两大业务:专业化人力资源管理咨询服务及综合性的管理培训服务。

联系方式:020-38730648,021-65614939

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胡八一
成功是一种幸福感。而我的幸福感则来源于:一、做自己喜欢的事;二、自我定位以后,执着地做下去。
博文

主办单位】  柏明顿管理咨询有限公司
培训时间】  2009年11月28日(周六)
培训地点】  广州侨鑫教育基地副楼305室
培训费用】  1480元/人/天(含教材、证书、午餐等)
咨询热线】  杨小姐 Tel:020-38730073 上海021-65614939  Fax:020-84798858
报名邮箱】  yangt@pmt.net.cn 详情见网站:http://hrxy.pmt.net.cn/

课程背景:
  企业竞争越来越体现在人才的竞争。如何进行招聘选拔与企业竞争优势的建设?怎么又快又准的招聘到合适的人才?本课程Angela将与您分享她独到的实战招聘经验。
课程特色:
  以素质模型为基础的人才选拔技术,另特别增加:校园招聘策略与执行细则,让校园招聘又快又准的关键。
参加对象:
   人力资源经

    什么才算是“招对人”呢?一般来说就是在恰当的时间,把合适的人放在适合其发展的岗位上。一个“对的”员工至少需要满足两点:一是应聘者的应事/岗位胜任能力,二是看应聘者可否作到基本的人岗匹配。

    第一点是招对人的基础,是能否较好完成岗位工作的硬性配件。具体来说,首先要具备岗位工作所需要具备的基本能力和素质;此外,还需要注意不同组织、行业的差异性。因为每个组织不同岗位的职务,所要求员工具备的胜任力包含的内容和水平是不同的。比如,一个系统工程师首先需要具备系统维护的专业素质及能力,诸如能够分析商业需求,并使用各种系统平台和服务器软件来设计并实现商务解决方案的基础架构。此外,还需要考虑他的主要职责是维护本公司的设备,还是针对客户的服务。同样是系统工程师,如果是后者,其岗位胜任的关键点除了要有必备的专业知识外,该工程师还需要具备很好的表达、应对能力。

    第二点看应聘人的发展方向和公司的发展方向是否一致。从浅来说,就是看应聘者的特性与所设岗位的特性是否符合;更进一步,就涉及到与企业文化的吻合程度。这点很好理解,它是招对人的深层要求,是

 

人力资源管理热点难点透析

内容简介:

  人力资源管理是科学,也是艺术。面对招聘面试、培训晋升、绩效考核、薪酬设计、员工去留等具体工作,任何一个环节都隐藏着诱使你犯错误的陷阱,稍不留神,就有可能陷入“老问题尚未解决,新问题层出不穷”的困境。

 

  为解答热点,剔除难题,提升人力资源管理绩效,本书依托柏明顿管理咨询顾问团队丰富管理咨询经验,针对人力资源管理的工作实际,以“热点”和“难点”为切入口,力图为企事业单位HR及中高层管理者提供极具操作性的“案例+解决办法”。

  人力资源管理“落地派”创始人胡八一博士的最新著作《人力资源管理热点难点透析》2009
   柏明顿管理咨询公司(上海)高级顾问师   彭老师

    问:“富二代”应该具备什么样的专业条件和心理素质?

    答:作为掌控一个企业的所有者和管理者,对其需要具备的专业条件和心理素质应该与其出身并无特殊关联,即不论你是不是“富二代”,只要是作为企业家,要求都是一样的,至于如何达到这些要求的途径和方法,因为各自的基础和条件不一样,当然就各有差异。

    企业家应具备怎样的素质?东西方文化的国家各有相近或相异的看法,作为中国式的企业家,以下条件和素质供参考:

    ◆政治思想素质。具有高度的政治敏锐性,顺应潮流和趋势。
    ◆道德情操素质。形成优秀的职业道德和工作风格是企业家发挥知识、才能作用的重要保证。
    ◆个性、气质修养。特别是志气、毅力与事业心最为重要。
    ◆知识素质。企业家应具备较高的现代化的经济、技术知识,眼界开阔,思路敏捷,敢于吸收国内外先进技术和成功的管理经验。
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观点PK台:狼羊之争

  每一个企业都有自己独特的风格,不同的环境造就不同的职场文化:欧美企业重视个性,所以轻松的人性化管理细节随处可见;日韩企业等级制度分明,人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何?一直以来,在激烈的市场竞争中,很多企业将“狼文化”作为自己的标杆,可是在“员工不堪压力而自杀”的事件不断曝光后,曾经风靡一时的“狼文化”受到质疑,职场人士开始倡导比较温和的“羊文化”。
  文/李亚妮

  背景:

  “狼文化”物极必反,职场呼吁“羊文化”

  2004年,小说《狼图腾》的热销使人们对狼的生存哲学极力追捧,在《狼图腾》中,狼性文化有三大特征:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠的进攻精神;三是群体奋斗。

  与此同时,在企业界也掀起了对“狼文化”的崇拜,一大批关于狼性的书籍纷纷出笼,《狼道》、《企业的狼性》、《狼魂——强者的经营法则》等书籍成为职场人的指南,企业管理者更是将“狼文化”作为企业的灵魂。

  然而,物极必反,当管理者在津津乐道地推行这种强势管理文化时,一些弊端也出现了,有企

 

  自改革开放以来,中国的民营企业如雨后春笋般蓬勃成长,当然这成长的过程也是遇到困难,面对困难,战胜困难的过程。尤其在当前金融危机的浪潮中,无论什么性质的企业都在市场经济中接受着生死存亡的挑战,这其中有不少民营企业纷纷落马,不能不引起人们关注。从机制上看,它是最适应市场经济环境生长的,纷纷落马现象令人忧虑。 广大的民营企业如何在经济危机中站稳脚跟,甚至稳步前进。我们华恒智信认为,人才是关键。只有留住人才,才能够创造出企业的智慧动力;只有把握住企业的智慧动力,才能推动着企业不断前进,不断发展。

  但我们不得不承认, 就大部分民营企业来说,还缺乏成熟的制度,包括内部人对制度的认同、新进入者的认同,特别是社会监管以及各种服务系统的支持。而民营企业在中国人意识上的某些极端看法,例如资产和财富归个人、完全私有化、个人化等等以及发财以后的亲属瓜分权力和资产,甚至后进入者也有瓜分的心态,已经是长期存在的现象。因此,如果其不能真正进入制度化、社会化的管理阶段,企业领导人不从民营概念中走出来,其发展

主办单位】  柏明顿管理咨询有限公司
培训时间】  2009年10月24日(周六)
培训地点】  广州侨鑫教育基地副楼305室
培训费用】  2200元/人/天(含教材、证书、午餐等)
报名咨询热线】咨询联络人:杨小姐 Tel:020-38730073 上海021-65614939 Fax:020-84798858
报名邮箱】  yangt@pmt.net.cn 详情见网站:http://hrxy.pmt.net.cn/

课程背景:

  ◆如何使人力资源规划与企业战略规划相配套?
  ◆如何根据企业近、中、远期目标确立相应的组织架构和部门职能?
  ◆如何进行人力资源管理诊断、并寻求改善方略?
  ◆如何进行人才调整、替补策略,实施'外招内聘'及培育计划?
  著名人力资源管理'落地派'创始人胡八一博士将为您

柏明顿管理咨询高级顾问师  陈老师 

    摘要:员工管理职业化是实现人力资源管理规范化、标准化的一项重要举措,本文在简要介绍职业化与职业化管理概念和实施职业化管理意义的基础上,详细阐述了如何实现员工职业化管理的具体步骤与方法。

  “脑袋大,脖子粗,不是大款就伙夫!” 这是赵本山的经典作品《卖拐》中的台词,不管其是雅是俗、是对是错,总之其形象的描述了一个伙夫或大款的形象。职业化就是既能做正确的事又能正确的做事,简单的说就是干什么像什么,职业化管理就是使员工干什么像什么的管理,例如,对销售人员的职业化管理的结果就是使销售人员无论从性格特征、技能、行为和形象都要像一个销售人员。国外95%以上的大中型企业都推行了职业化管理的举措,国内一些优秀的企业(如华为、联想等)也成功的实行了员工的职业化管理。本文在简单介绍职业化是什么和推行职业化的意义的基础上,系统的介绍了企业如何实现员工管理的职业化。

  一、职业化的概念

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  下属有错误,领导或委婉批评,或当面指出,都是天经地义的事,员工也不会有很大意见;可是当领导犯错了,员工们又该如何对待?是好心好意指出来?还是装作没看见,不理不睬?众多职场人士为此头疼不已……

  七嘴八舌谈方法:

  上司观点:具体问题具体对待,巧用方法指出来

  与上司打交道是世界上最有学问的事,做得好了,职场上一帆风顺,可是一旦得罪老板,那日后说不定会有很多小鞋穿。在老板犯错这件事上,应该具体问题具体对待,对于特别独断的老板,员工为了自己的饭碗,还是少说为妙。对于一些比较理性的老板来说,员工可以找恰当的方法帮他指出来,比如私下聚会委婉提醒,或者以旁人的故事来隐喻,或者通过短信、邮件等方式提示,聪明的老板自会理解员工的良苦用心,并会感激他,毕竟这是帮助人的事情。
  ——海峰    私企老板

  员工方法:冷处理   

  下属怎么对待上司的错误,不能简单地一概而论,因为其中的影响因素太多,这就需要下属根据实际情况采取相应的措施。记得有一次,我和上司争论一个他明显错误的问题,我始终坚持

  柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师 李老师

  浙江某集团股份公司聘请向某担任下属子公司总经理,同年6月向某如期入职,同集团公司签订《劳动合同》,《劳动合同》规定:合同期限3年,工资实行年薪制,年薪总额人民币25万元,工资包括年薪和竞业限制补偿金,竞业限制期限3年,向某在职期间竞业限制补偿金随工资按月发放。合同签订后,合同双方依照劳动合同规定履行。在合同期限的第二年末,该子公司因经营不佳,出现连续亏损,向某迫于经营压力自动离职,离职后去了同类企业。针对向某的行为,该集团遂以向某违反合同约定的竞业限制条款为由向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

  以上案例主要涉及到竞业限制制度和商业秘密保护,竞业限制制度不仅能保护企业的商业秘密,而且合理运用竞业限制制度可以在一定程度上防止企业间的不正当竞争,防止互相挖墙脚,更在一定程度上保护了劳动者的利益。

  一、知识产权的定义和特征

  根据《劳动合同法》规定,保守秘密是劳动合同的必备条款,需要保守的秘密主要包