开始找新的工作了,过程是有压力有辛苦的,其实,现在辛苦一段时间总比在以前的公司半死不活的拖着好点吧,其实心里还是很感激之前的公司,给了我那么多的锻炼,自己学习到那么多,机会也很多,要不是原公司那么压我(老总说这是对我的考验),还是算了吧,想想看,给的考验是这月的薪水还不如上个月给的零头那么多~~~谁受得了那么大的落差,我们工作是要吃饭的\是要租房的\是要消费的,不能养活自己了,还谈什么考验,那不是直接把人给逼走吗?

   现在找新工作中,一定不能重蹈覆辙了,那么多的机会在眼前一定要好好把握!加油吧!我相信你行的!

 

  很早之前，就非常喜欢沧月写的书，书中的一切像精心编织的奇幻泡泡，满足了我对爱情的所有幻想，凄美绝伦的文笔和惆怅伤逝的气氛，让我久久的在这种哀思中沉沦。

  这个年纪与我相仿的女子，让我欣赏、感动；在她所幻化的世界里，有着太多现实世界里所没有的东西~~~~~~不只是远古神兽，荡气江湖，或者更是爱情~~

  不清楚自己要做什么,只觉得工作简直是占据了自己所有的空间~,有时候在想:人活着到底在做什么,要是工作只是为了单纯的解决吃穿住行,用得着那么拼死拼活的吗?

 

    看过那部电视剧没?<给我一支烟>,(又名:夜雨),好喜欢里面的叶子,敏感\感性\怕受伤害,爱上了就义无返顾,爱上了就粉身碎骨......

    成长了...长大了...成熟了...或许...懂了...

    发生了很多事,一度是那么茫然与脆弱;可是又坚强得让我不相信是自己;有了你的陪伴,让我感受到了山的依靠,感受到了做小女人是那么的幸福~~

    我不断提醒自己,要自立\要独立\要坚强...可是,终究还是女人,想有个温暖的怀抱,有个宽厚的肩膀...

    你没在身边的日子,我感觉自己像带刺的刺猬;努力做到很坚强,其实很多的时候都是在死撑~~刺猬带刺,其实不是想要攻击别人,只是希望保护自己不受伤害~~~

    有时候想,为什么天天要那么累,那么辛苦?没有答案~~~人类就像被上帝放逐的动物,没谁知道,人最想要的是什么~~

    感情也是脆弱的东西,好像水晶玻璃,随时需要去呵护\爱惜,我和你,也是水晶玻璃,承载,看似坚硬,实际上却是易碎的玻璃~~~

    没有在一个高度,就不会体会到高处不胜寒;没有在一个位置,就不会体会到什么叫责任.慢慢的自己不再是一个会因天气而影响心情的小女孩了.这段时间很忙碌,反而工作让我如此开心,真正用心去做一件事原来是如此之好。

    现在公司情况变化很大,我在这个时候出任部门经理一职,压力是有的,开心是有的,想发展自己是有的,金钱的增长是有的~~可是,我想最重要的还是知道了承担责任。

    我在制定新公司的绩效考虑了很久,对自己提出的底薪比起之前很多部门经理的底薪低了不少,因为我现在想的最多的是如何去把这个公司经营好;如何能让一直亏损的业绩得到很大的提高。

    正是处在这个职位，我知道了自己身上的责任。通过了很多次的交流，我也渐渐体会到了老总在经营整个那么大公司的艰难与很多无奈。

    在一定时期内，我要扭转整个公司的经营状况，是很难的；但是，我会竭尽所能地去努力实现这个目标。

    在这个过程中，我想我的能力也会得到很大的提升的~~加油吧！

    做个积极主动的人，不要做个消极被动的人~~命运是需要自己来改变的，怨天尤人是懦夫与无知的代名词！相信自己，你能行的！！

首先，个人责任的实践原则是：

◎个人责任不是通过改变环境或他人，而是通过改变自己力求解决问题；

◎个人责任不是抱怨团队，而是要充分认识个人的力量；

◎个人责任就是要适应变化，不断改善自我；

◎个人责任就是要利用现有资源实现目标；

◎个人责任就是要做出具有积极作用的选择；

◎个人责任就是要不断的问“我/此时/采取什么措施/让现状得到改善”。

其次，在组织中培育个人责任意识要关注以下几个方面：

一、组织要关注“人”和“人性”

这个时代最卓越的管理思想家之一——彼得●德鲁克说：“历史学家从长期的观点来看我们的时代，他们所看到的最重要的事件似乎不是技术、不是互联网、也不是电子商务。那是人类历史发生的前所未有的变化。这是历史上第一次，人们可以做出自己的选择，而且越来越多的人可以做出选择。这是第一次，他们不得不自我管理。而社会完全没有对此作好准备!”

我们先来看看历史背景——我们的五个文明时代：第一是狩猎采集时代；第二是农业时代；第三是工业时代；第四是知识时代；第五是智慧时代。

前几个时代我们不再多说，单从工业时代来看：工业时代的首要资产是机器和资本——物！正如彼得●德鲁克所说：“20世纪公司的最有价值的资产是其生产设备；而21世纪公司的最有价值的资产是其知识工人以及知识工人的生产率。”所以当我们面向知识工人时，我们必须关注“人”而不是“物”！我们不能再像对待“物”一样的对待“人”——绝对的控制、胡萝卜加大棒的物质刺激哲学！如果今天的经理们仍把工业时代的追求控制模式应用于管