今天停电，工厂决定放假，改为星期六上班。于是我决定到她那边去看看她。由于她手机停机了，我没有联系上她，提前告诉她。

我是11点47分到她那里的。她上的是12个小时。中午12点下班。我原以为她12点半就可以到家了。结果我在太阳底下一直等到1点过她才回来。我以为她见到我不说高兴但至少会给我打招呼。然而当她看到我的那一刹那，我明显的感觉到了她的不悦。然后我们一起吃饭，其间气氛都很僵，除了必要的话之外，彼此都没说。

因为她上的12个小时，所以吃好饭她就该休息了。困为我们以前有过好几次的身体接触，我以为她会默认我在她的身旁。没想到她问我去哪里？我惊讶的说：“不去哪里呀！”她说我要睡觉了。我说你睡吧！她说你在这里我怎么睡。我说就这样睡啊！心里却想我们以前虽然没有发生过关系。但又不是没有接触过。我不理她，软缠硬磨把她弄上了床。 上了床以后我手就不自觉起来，她却一脸的不高兴，推来推去。我不理她。后来实在是烦了。我强行的脱下了她的裤子。想进入她的身体。可是在口口晃来晃去，她就是不让进。不配合。坚决不给。如此来了两三次。最后就差一点了，就因为她的强烈反抗而失败。于是我静下来问她为什么不愿意

“一起内衣丢失的小事，激化成一桩恶劣的校园暴力案件。4月13日晚11时许，觉得自己被误认为偷了内衣的小丽邀约9名同学，到宿舍内与小雪“谈话”。随后，10个人围住小雪不停殴打，有人向她头上浇淋吃剩的方便面汤，有人在她脸上用眉笔写字。更为恶劣的是，当着男生的面，这些人强迫小雪脱下裤子暴露下身，并用手机拍下施暴与受辱的照片和视频。暴力过程长达5个多小时，持续至次日凌晨

以前听说过“局长接待日”、“市长接待日”。但还鲜有听过“总裁接待日”。最近，永康数十家民营企业就敢创天下之先，通过设立“总裁接待日”制度、开办民工谈心室、建立矛盾纠纷调解委员会等办法，主动帮助民工处理家务事——大至民工婚嫁、甚至民工的心理问题，小到夫妻口角，企业主都乐此不疲地参与解决。企业为什么要这样做，相关负责人解释说：民工思想包袱不消除，工作时注意力不集中，轻则影响产品合格率，重则发生安全生产事故，对企业和民工都不利。

我听到这个消息的第一反应是好！新鲜，实在！设立“局长接待日”是为打黑除恶，接待群众上访。设立“市长接待日”是为群众更好的参与政府决策，提出建议。而设立“总裁接待日”则是为倾听职工心声，解决职工实际困难。

这几年，**长接待日逐年增多了。多了“难免”走味。到头来接待日到是设起来了。要么是热闹几天就过去了；要么是到头来问题还是没有解决。究其原因，一是赶潮流。十是自我作秀。二是责任心不强。这就大大打折了设立领导接待日本身的愿意和丧失了政府的威信。此次永康民企设立“总裁交待日”能否真正给职工带来实惠，能否真正持久下去，我们暂不讨论。就事情的本身而

据《南方都市报》9日报道：正在与开发商协商中的广东东莞石排镇四户居民的房屋在半夜中突然被拆。当地拆迁办、施工队、水利部门、管理区、城建办等均称不知情。

今年以来，全国各地大大小小的半夜拆房事件不绝于耳。从北京到长春、西安、再到广东等等。参与人数从几人到上百人、受害住房从几户到十几户、被推倒房屋从几间到几十间不等。纵观这些事件，它们都有惊人一致的共同特点。如：时间都在夜深人静的半夜；动作迅速；遇到抵抗时就暴力行动；事后抓不到人，各方都矢口否认；不了了之。

房屋即代表家。家的作用对人的重要性不言而喻。有家才有社会，有了社会才有国家。有了单个的家的安定，才有社会的安定。有了社会的安定，才有国家的安定。半夜在睡梦中，房屋被不明身份的人强制拆迁、摧毁，这样在过去想都没想到的事情为何出现在以文明自居的21世纪呢？倒底是谁有这么大的胆子呢？为什么每次事件之后都没有相关人员受到法律的制裁？为什么这样影响恶劣、影响社会稳定的事情一而再、再而三的发生呢？为什么每次事件过后都没能“引起”领导的“高度”重视呢？人们有太多太多的不明白。因为谁也不敢保证这事

最近，华为10亿元鼓励七千职工辞职，闹得沸沸扬扬。有“声讨”华为的，认为华为是在规避责任；有替员工“鸣冤叫屈”的，认为这些员工已经干了七八年了，现在突然被辞掉，于情于理都不能接受。；有替华为“算”经济帐的，认为华为华为可能得不偿失；也有替华为“叫屈”的，认为华为的做法只能说是“钻了法律的空子”，尚谈不上违反了法律.况且企业是要以赢利的等等。

从目前的情况看，不管争论的结果如何，最后的结果如何，有一点是肯定的，那就是职工面临的是一个双赢的局面。一方面，在被辞退之前，一面拿着工资，一面拿着比工资高的分红。另一方面，即使被退之后，还可以拿到高达20万元的补偿。而且还有机会再次以竞岗的方式进入公司工作。一句话，职工不想被退，说明华为现在提供给职工的待遇相比其它公司来说要好得多。试问：“在中国历史上，哪朝哪代有哪一个公司拿出10亿元给员工发离职补偿金？你不要跟我说现在的劳动法有这方面的规定，实际情况是什么样子，不说你我也心知肚明。

写到这里，可能大家都会说我是在为华为开脱。但这恰恰不是我想说的。《劳动法》从工作时间，到劳动待遇，再到社会保障福利等都作