一段文字与你分享：

就在启程的时刻
让我为你唱首歌
不知以后你能否再见到我
等到相遇的时刻
我们再唱这首歌
就像我们从未曾离别过

别害怕现在的离别啊
微笑着挥挥手说再见吧
明天就等在 下一个路口
再远的风景啊 我们会到达

向过去的悲伤说再见吧
还是好好珍惜现在吧
你寻求的幸福 其实不在远处
它就是你现在 一直走的路

 

就在启程的时刻
让我为你唱首歌
孤独时候要记得想起我
等到相遇的时刻
我们再唱这首歌
就像我们从未曾离别过
不管怎样的时刻
请你记住这首歌
记住我们的坚持从未变过
未来怎样的时刻
请你记住这首歌
记住我们的梦想从未变过

  清晨，
  我醒来，
  侧身看你，
  你好像在梦里， 
  说不定是个美梦哩，
  不忍叫醒你；
  洗漱完毕，
  探头看你，
  好像还在梦里，
  不忍叫醒你；

 

  穿戴整齐，
  转身看你，
  呵呵，
  还在那梦里，
  嘴角上扬，
  荡漾着甜蜜，
  真想俯下身
  亲吻你啊，
  我的爱人，
  但我没有，
  只害怕——

  碰醒你；

 

  早安，我的爱人！
                   ------20090531

33个33年，

两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮！

 

 

　　孙学敏、杨晓棠在《中国石油大学学报》2008年第6期撰文指出，原则性、系统性、预见性和创造性，是邓小平总结中国共产党领导和执政实践经验，概括出的富有时代精神的四个方法论原则，是把马克思主义原理落实于领导实践的最基本要求，也是邓小平领导工作的方法论原则及其价值取向。原则性也就是方向性，主要内容是：坚持四项基本原则是立国之本、坚持用“三个有利于”判断是非得失、坚持“稳定压倒一切”的方针。系统性是一种现代科学方法。邓小平不仅对中国特色社会主义的经济、政治、社会、文化、军事等各个方面展开了系统的研究和探索，而且在理论上特别关注系统性方法。预见性是领导决策的前提，科学预见既是领导者的科学素质，又是领导者的政治品质和胸怀。邓小平具有强烈的机遇意识，要求抓住机遇，采取有力的步骤，使我们的发展能够持续、有后劲。创造性是领导工作的必需。创造性的本质在于“解放思想，独立思考”。他还认为领导者的创造，从来不是领导者个人凭脑子就能想出来的，人民群众的实践才是创造的不竭动力和源泉。只有经过实践检验其成功，才真正称得上创造。上述领导工作的方法论原则及其价值取向，是邓小平领导理论的重要内容与特色。
　　

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    忠诚——人生品牌最闪亮的明珠

    忠诚是一种美德，它可以引领你获得荣耀、名声和财富。它伴随着你，成为一种精神的力量，让你有足够的耐心和韧劲面对工作中无数的繁琐和困难，直至成功的降临。

    忠诚是你成功的通行证

    做一名忠实的“船员”

    切莫身在曹营心在汉

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 　张淑珍在《学习与探索》2003年第6期撰文指出，人类社会从16世纪就开始了向现代社会转型的历程，而现代化则是从英国工业革命才正式开始。当时，中国还是一个世界强国，但逐渐落后，以致几乎遭到亡国灭种的厄运，至今还在追赶西方发达国家的艰辛过程中。中国在向现代化转型的过程中曾发生过四次较大延误，滞怠了我国发展成为现代化强国的历史进程。这四次延误是：第一次延误，新航路开辟到第一次鸦片战争前。第二次延误，第一次鸦片战争到第二次鸦片战争。第三次延误，日本侵华战争。第四次延误，1958年“大跃进”到1978年十一届三中全会召开前。

 　王忠武在《东南学术》2003年第6期撰文指出，近代社会科学一般是指16世纪中叶到19世纪中叶产生于西方的社会科学。亚当·斯密1776年发表的《国民财富的性质和原因研究》标志着古典政治经济学理论的形成，也标志着社会科学的诞生。中国古代的科学技术、思想文化及社会科学发展成果众多、积累深厚，一般认为在总体上超过了同期的西方。但令人遗憾的是它一直停留在古代前科学状态，近代社会科学并没有在中国传统社会科学的基础上产生和发展。造成这一现象的原因有以下几个方面：第一，封建社会的长期延续阻碍了中国古代社会科学的转型。第二，社会科学主体的人格缺陷削弱了专业献身精神和批判创新能力。第三，社会科学缺乏独立地位降低了其科学属性。第四，社会科学方法的落后制约了知识创新的速度和水平。第五，社会科学客体缺乏充分分化影响了社会科学理论体系的建构。第六，社会科学教育的缺陷妨碍了科研创新型人才的培养。第七，社会环境的不适应窒息了社会科学发展的生机与活力。

 　孙群郎在《社会科学战线》2003年第6期撰文指出，自二战以后，美国、西欧和日本等发达国家陆续进入后工业社会，其主要标志就是第三产业超过第一和第二产业而在国民经济中居于主导地位，白领工人超过蓝领工人而成为社会的主导职业阶层。后工业社会的形成原因有以下几点：第一，科技进步与生产力的发展是后工业社会形成的根本动因。第二，官僚科层化进一步推动了后工业社会的形成。第三，国际产业分工的发展有助于发达国家后工业社会的形成。第四，消费结构的变化促进了后工业社会的发展。

    詹伟峰在《企业管理》2003年第11期著文指出，要想获得企业的可持续发展，就必须实施现代企业管理的十四大变革：1.管理目标由追求利润最大化的短期目标向以追求整体价值最大化的战略转变。2.管理对象即对人的管理由“劳动力”转变为“人力资源”，最终转变为“人力资本”。3.管理方式由传统的监控型向授权型转变，并最终转向以潜能开发、人力资本的价值增值为主体。4.管理中的激励方式从短期激励和物质推动向长期激励和情感满足激励转变，并最终形成精神归属激励。5.管理重点从硬性管理向软性管理转变。6.管理者的角色定位的转变是，从管理监督者到指导型的教练，再到帮助型顾问直至合作中的伙伴。7.鼓励考核系统从传统的单一考核奖酬系统转向奖酬系统和员工发展系统相结合。8.职业经理人对传统经理人的代替意味着管理者素质的变革。9.企业竞争力的变革则表现为由传统的物力、财力、资本竞争转向企业对市场反应能力的竞争。10.企业组织由金字塔式的权力型组织结构转向扁平化组织结构、团队式的管理运作模式。11.企业的合作模式由一般合作转向国际战略联盟。12.企业稳定机制由严格、完备的规章制度转向以共同的愿景来集聚企业的向心力。13.网络信息技术应用

　　蔡瑛、凌琪在《情报资料工作》2003年第5期著文指出：信息资源作为一种特殊的社会资源具有重大的经济社会价值，主要表现在：1.信息资源是社会生产力发展的重要引领力量。处在信息化世界氛围中，我们可以充分发挥和利用“后发”优势，走一条以信息化带动工业化、以工业化促进信息化的新型工业化道路，这条新型工业化道路，首要环节显然是要充分发挥信息资源的价值功能，切实促进信息资源的价值转化，使各个层面的生产力发展都依托灵敏、畅通、高效的信息资源，从而产生更大效益。2.信息资源是实现现代市场化、社会化大生产方式的重要推动力量。社会生产力能否充分地依托和吸纳信息资源，归根到底是生产关系是否拥有吸纳、转化信息资源价值的空间和能力的结果。在现代社会，生产关系的变革、发展及其对社会生产力的促进作用，是与信息传播渠道的不断畅通以及信息资源价值转化力度的不断加大紧密联系在一起的。在网络技术不断发展的今天，我们完全可以利用世界信息大传播、大交流的桥梁，利用层出不穷、取之不尽的信息资源，改造我们的生产方式，提升生产关系的市场化、社会化水平。3.信息资源是提高人的素质、促进社会进步的重要精神力量。信息资源与物质资源的一般区别在于