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财税体制改革

分类: 我思我在

□方 胜

《中国党政干部论坛》2014年第8期

 

       6月30日,新一轮财税体制改革的路线图、时间表和任务书终于尘埃落定。这一税制改革升级版,之所以备受关注并被寄予厚望,不单是因为一系列改革红利的密集释放,更为重要的是,其改革成效直接关乎现代财政制度目标的最终实现。

       站在新的改革坐标和历史起点上,如何打好新一轮税制改革攻坚战,赢得改革的主动权和话语权?依笔者所见,应当注重把握三个方面的新要求。

       第一,找准新一轮税制改革的着力点。这个着力点就是促进社会公平正义。当前,税制改革已经进入攻坚期和深水区,涉税利益关系错综复杂,税收工作始终处于利益分配的焦点,每一项政策措施的推出及实施,既关乎既得利益集团的涉税利益调整,又影响普通社会公众的涉税利益形成。特别是随着经济的快速但不均衡增长,区域之间、城乡之间的发展差距和阶层之间、居民之间的收入差距持续扩大,收入分配秩序遭致践踏。在这种环境下,任何税改措施或者税政调整,都

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(2012-04-26 12:14)
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旅游

桂林

分类: 人在旅途

□方 胜

2012年第2期《志苑》

 

    至今,我都还久久沉浸在桂林之行的回忆中。

    读小学的时候,就从课本中知道中国有个叫桂林的地方,而且还是“山水甲天下”。可能人天生就有一种好奇心,一旦接触到了一种新事物,迷恋于其中的花花绿绿,那么“不到长城非好汉”的渴望与意念也就常常成为现实世界中无以回避的生存状态。我亦如此。很多向往,我在冥待。

    于是,我只能无数次地在心中勾勒桂林自然山水画的“望梅”中得以止渴,得以满足。这一渴,就是十五载。

    机会终于来了。我不顾一切地背上行囊,铁了心要去找寻那份恍若人间仙境的感觉,觅求那份深藏已久的新鲜刺激。

    就这样,我成为万万千千桂林践梦者中的一员。

    到达桂林两江机场,已是深夜十二点了。去往城区的路子还有一截。坐在车里,摇开窗子,扑面而来的就是一股桂花香味。深吸一口气,感觉真好。看来,“桂林、桂林,桂花成林”一点不假。侧面望去,两边的道路和建筑都是异常

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(2012-04-05 14:18)
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书店

休闲

分类: 我思我在

□方 胜

《诗歌月刊》2012年第4期

 

 

                                    习惯于

                                    倚在书店的某个角落

                                    路过精美的装帧

                              

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(2011-08-11 16:28)
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情感

分类: 峥嵘岁月

□方 胜

《诗歌月刊》2011年第8期

 

 

宽阔的巷道笔直延伸

仿佛并不是媒矿的井下

不在800米的深处

路面的平整,巷帮支撑起来

一股机械的气息扑面而来

前方未知阴雨

心中盛满了新奇和焦灼

 

路线正在向更深处进入

顶着矿灯,眯眼望去

风声,夹杂着微粒,散乱地撞击

撞击着每个人的心灵

扣开每个人的心扉

地段,镂空架设

蹲下身子,深一脚,浅一脚

低头找路,只看到聚散的泥印

 

看不见队伍,迷乱中,回头不是岸

还在队列中,没有超越的身影

更没有追逐的气力

身边,用手摸撑

触摸到的,尽是黝黑而腼腆的矿工

生命的迹象,充分体现

在这里

寂寞与隐忍,青春的底色

 

光着膀子,省却了拭汗的费力

煤尘的幽灵,驱赶不走

口罩成为一种假设

毛巾,围成一个共同的色调

帽檐下,演绎着一份安分与淡泊

高速的煤车,正传递着天伦的牵挂与温馨 

 

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杂谈

                                            □方 胜
                                    2011年5月19日《九江日报》
 
    国家统计局发布的“50个城市主要食品平均价格变动情况”显示,5月上旬主要食品价格上涨范围较4月下旬扩大,而且连续三期全面下跌的蔬菜价格出现了变化,部分蔬菜价格小幅上涨。

   “涨价计划”、“瘦身计划”……这一个个或明或暗的食品提价方案,无不刺痛着广大民众的消费神经。后金融危机时代,通货膨胀的阴影始终挥之不去。无论是从4月份居民消费价格指数,还是从5月上旬的食品价格指数看,通货膨胀的惯性还在持续,物价上涨的形势

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工资集体协商

杂谈

分类: 长话短说

□方 胜

5月30日华声在线  公观网  和弈时评

6月14日《人民政协报》

 

    中华全国总工会将从今年起,用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度,目前时间表和进度表已经明确出台。中华全国总工会集体合同部部长张建国表示,将着重抓好区域性、行业性工资集体协商、非公有制企业工资集体协商建制、世界500强在华企业建制工作。特别是要在产业集群、中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区和行业建制。 

    工资集体协商制度,终于在众人的翘首期盼中露出端倪,让人看清企业职工维护自身权益的希望与方向所在。从最初的提高企业职工工资最低标准,到其后发布企业职工工资指导线要求,再到如今的全面施行集体协商制度,逐步建立起职工工资的正常增长机制,彰显出职工与企业劳资博弈的步步为营,也渗透出企业职工意欲财富分配的民主参与。

    其实,工资集体协商制度并不是一个新生事物,当前市场经济

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杂谈

食品

分类: 长话短说

□方 胜

2011年5月30日《安徽日报》 中安在线  中国糖酒网  糖酒快迅网  中国策划专家网

 

    国家统计局日前公布数据表明,4月份居民消费价格指数上涨5.3%,虽然涨幅比上个月回落0.1个百分点,但环比依然上涨0.1%。应该说,整个物价上涨的趋势得到了初步遏制,但是形势依然严峻,任重而道远。普通民众对通货膨胀的认识也是有着非常直观而切身的感受。

    这个时候,一些食品企业特别是领军企业乘虚而入,打着“生产资料、劳动力成本、原材料价格上涨”的旗号借机调价,甚至于全然不顾商业道德和职业良心,采取联盟协商提价、高调散布涨价信息等手段,向市场释放供需紧张信号以达到操纵价格的目的,引起价涨预期和恐慌性消费需求。这不,康师傅在其方便面“涨价计划”被相关部门行政约谈叫停不久,又开始了饮料“瘦身计划”。

    这是典型的扰乱市场经济秩序的不当竞争行为。众所周知,诸如包括食用油、蔬菜、肉类等在内的普通食物非奢侈消费品,而是大众生活必需品。不少食品厂

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教育

杂谈

分类: 长话短说

□方 胜

 

    清华大学第四教学楼同时被命名为“真维斯楼”,引发争议。依据清华教育基金会官网公布的信息,有20个院所、实验室、基金等筹款项目也给出了“冠名费”,金额超8亿元。清华大学新闻中心回应称,为校园建筑物命名是筹资助学通行做法。(5月25日《新京报》)

 

    清华大学是我国高等教育的一面旗帜,办学历史悠久,学术积淀深厚,校园的一景一点乃至一草一木、一桌一椅,可能都会牵涉到众多已然毕业或正在求学的清华人母校情怀,那是他们的精神寄托和情感归属。此外,清华大学是大多国人进修深造的向往学府,承载着一代又一代知识人和教育工作者对它的期望与梦想。在这一爱之深、责之切的情愫支配下,清华大学以大方冠名之举报答企业慷慨资助的行为“引发公众争议”,也就情理之中、在所难免。

    企业捐资助学,学校利用自身资源条件,给予相应“补偿”或“回馈”,无论是在计划经济时代,还是在市场经济年代,都是无可非议的。但是,这种“补偿”或“回馈”,首要条件是必须遵循合法、合情和合理的原则,通过“适当方式”

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师德

杂谈

分类: 长话短说

□方 胜

 

    在安徽宿州九中读八年级的玲玲单独留在教室打扫卫生。此后,玲玲被班主任韩某要求单独谈话。当晚回到家里,玲玲告诉母亲,她被班主任抱住、亲吻,且上身被抚摸。随后,多名家长得知他们和玲玲同班级的孩子都曾经多次被这名班主任以各种理由猥亵。宿州警方已经对此事刑事立案,嫌疑人韩某也已经被刑事拘留。(5月24日合肥在线)

 

    师者,所以传道授业解惑也。这是对教师这个光辉而神圣职业最基本的显性定位,也是作为一名教师应当时刻铭记在心的职业操守。然而,令人发指的是,长久以来,宿州九中的班主任韩某却接连失守为人师者应有的道德阵地,常以“单独谈话”、“温习功课”等各种理由,多次接近、搂抱并亲吻其班级幼女。要不是这次玲玲“自曝丑闻”,还不知道有多少女生要沦为牺牲品遭其猥亵。让人倍觉尴尬的是,事发的学校宿州九中在当地是一所比较知名的初中,曾经获得多种荣誉,且该校每年都要老师签订道德责任书。

    这是典型的“教授”蜕变“禽兽”的校园悲剧,道德滑坡之深、师德约束之困,不能不引起我们的深思和警觉。教

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杂谈

分类: 长话短说

□方 胜

2011年5月24日《四川日报》  网易  搜狐网  新民网  中国网

 

  因为丈夫的调离或辞职,16名同在中国铝业股份有限公司青海分公司不同岗位工作的妻子,被集中调离到公司清扫队工作。她们当中大部分是专业技术人员,还有的是企业“科技明星”、高级工程师等。(据5月21日新华网)

 

  这起 “夫离妇调岗”事件,暴露出当前一些国企用工制度的诸多缺陷。首先,“官本主义”的行政命令左右着国有企业市场化的改革取向,选人用人留人机制严重滞后,造成企业文化的乏力支撑。社会主义市场经济条件下,国有企业必须打破固化的思维定势,创新改革用人机制,综合运用待遇留人、感情留人、事业留人等手段,给各路人才提供各尽其才的空间。其次,“霸道主义”的行政命令左右着国有企业的资源配置,造成用人机制和人力配置上的感情用事。此次中铝青海分公司 “夫离妇调岗”的处置,很难避免打击报复的嫌疑,这样的影响,是多少次“公关”也难以挽回的。

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